東建コーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全169件） 7ページ目

研修はかなり充実していると思います。基本的な事から専門的な事まで
しっかりと身に着けられます。研修に加えて日々の実践を通し、また上司・先輩からのアドバイ...続きを読む(全164文字)

研修には、何段階もあるが一番口うるさく言われるのがパソコン試験。ワードとエクセル両方の課題を時間内に正確に終わらせられないと不合格で再試験があり、本番の3...続きを読む(全317文字)

業務内でスキルは身につかないので別途、自分で身につける必要がある。転職を考えているならなおさら。間違っていること、おかしなこと、突っ込み所満載でも全て社長...続きを読む(全151文字)

教育・研修制度については東証1部に上場しているだけあり、しっかりした教育制度があります。
また研修の後には簡易的ではありますが試験もあり合格すると営業と...続きを読む(全158文字)

研修はあるが、これは社員のためでなく、軍隊要員としてかき集めた職歴不問の兵隊を
ちょっとはまともな(!?)営業マンに見せるために行うものでスキルとは言え...続きを読む(全164文字)

スキルアップ研修はマニュアル、建築関係の勉強本などをよまされます。スキルアップというよりも営業するにあたって、最低限必要な知識を覚えるといったところで、実...続きを読む(全166文字)

まず入社してから5～10日間支店内で研修があります。会社の必要な知識・商品知識・サブリース(家賃保証)の知識・固定資産・都市計画・贈与・相続税の知識等の研...続きを読む(全277文字)

店舗によるが自社施工物件のみばかりを扱っている支店の場合は、接客から鍵渡しまで一連のスキルは身につけられると思う。ただし、一般の不動産屋の様な物件仕入れ、...続きを読む(全150文字)

研修は、会社の理念から、基礎知識までしっかり学べる4日間の合宿研修があります。その後、各配属ブロックの研修も4日間あります。本社研修の復習であったり、悩み...続きを読む(全160文字)

研修については支店ごとに研修を行い、続いてブロックでの研修を行う。さらに本社での研修もあり未経験でも十分に仕事は出来る体制になっている。少人数のチームでの...続きを読む(全162文字)

現社員です。
教育制度は充実しており、営業職や建築関係の職務経験が無くても
仕事に対応出来るよう丁寧な社内研修が有りますので安心です。
営業トークの...続きを読む(全180文字)

間違いなく、税金関係の知識は増える。教育は支店、ブロック、本社にて3回は受けられ、試験もある。しかし試験対策はしてくれるので、問題はない。だが日々の営業で...続きを読む(全164文字)

宅建主任の資格、パソコンの能力試験を受けられる制度があります。
FP資格があるとお客様の相続計算やライフプランの提案に役に立ち、高い次元の契約ができます...続きを読む(全191文字)

教育体制としては、入社時に研修制度があり、一般常識をただ聞いて終わりという内容のため、実務レベルでは役に立つことはないと思われます。
会社としては何も行...続きを読む(全194文字)

基本的に、精神力UP以外のスキルアップは望めないかも(笑)
ただし,こちらも上司によるかな
基本 何も教えてもらえません、解りずらく無意味にボリュウム...続きを読む(全159文字)

入社当時は先輩との付き添いで丁寧に教えて頂きました。宅建の資格を持つ事で給料に反映されます。入社当時は1ヶ月間名古屋で研修があります。研修では同期との同じ...続きを読む(全169文字)

飛び込み営業からの提案営業というスタイルになる為、企画営業力、信頼構築力、問題解決力などが身につけられると思います。実績を上げていれば、同業界・同業種への...続きを読む(全155文字)

人の気持ちがわかるようになる。
とにかく、断られる仕事。
断られないように同じエリアを回るのは至難の業。
また、3年も支店におれば、中堅の仲間入り。...続きを読む(全159文字)

教育体制だけはシッカリしていると思います。
研修時、支店長やマネージャーとの同行なんて有りませんが
専門知識の習得は頑張れば出来ます。
ブロック研修...続きを読む(全185文字)