ツルタ電機の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
年に何回かは全社員があつまる機会がある。そのときに挨拶できるのはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のマネージメント能...続きを読む(全180文字)

【良い点】
職人さんの現場作業等をみることになるため、電気工事の勉強と電気図面を理解できるようにはなるがこれと言ってスキルアップできることはない。
【気...続きを読む(全172文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職になるとお客様との関係で土日祝日関係なしに電話がなり対応をせまられる。就業後...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は新入社員として入社した場合、4月の給料が日割り計算のため10〜13万程しかな...続きを読む(全101文字)

【良い点】
職人さんを相手に仕事をするため現場の流れ等がよくわかり勉強になる。
また、職人さん相手のため堅苦しくなくフレンドリーに対応が出来る。
【気に...続きを読む(全128文字)

【良い点】
上司の評価が成績に直結するので、気に入られればボーナスとかも高くもらえる。夏は一律だけど、業績がいいと高くなる。一度少ないときに大量に離職者...続きを読む(全194文字)

【良い点】
地域密着型ということで、遠方への転勤はなかった為、プライベートは守られていると感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の営業職に...続きを読む(全120文字)

【良い点】
自信のスキルアップの為、退職を検討。
顧客との関係性は悪くなく、社内もいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社がいる...続きを読む(全95文字)

【良い点】
何もない
【気になること・改善したほうがいい点】
全てが気になり働く意欲がなくなった続きを読む(全48文字)

【良い点】
全くない
【気になること・改善したほうがいい点】
面接の時に聞いた年収とは違って安い続きを読む(全48文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いのに副業不可。
業務量の属人化。
マイクロマネジメントと、放任主義の極端さ。
PDCAサイクルという概...続きを読む(全99文字)

【良い点】
社員割引きで自社製品を購入できる制度がある。回数に限りがある。
友人や家族に対しても割引制度あり。
また、年に数回ファミリーセールがあり、か...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ブランド力、ネームバリューがあるのてそれ相応のものは受け取れます
部署によるかよるかもしれませんが不満点は少ないでしょう続きを読む(全66文字)

【良い点】
本社の福利厚生の項目はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は不可。
管理部がいまどきの会社となるよう制度を整えて...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親戚に不幸があったが、お通夜と告別式で2日休み取りたいと言ったら一日にしてくれと断られた。辞めるときも辞めさせて...続きを読む(全111文字)

【良い点】
福利厚生は満点。引っ越ししたら取り消しなど制約はあるが、家賃補助最大8万まで受けれるのは正直ヤバすぎる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全84文字)

【良い点】
年配の方が多く、自動化せず人力のピッキング作業を続けていて長く勤める事が出来る。地域貢献している企業だと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全130文字)

【良い点】
正社員は社内販売等や、社内ポイント等があり利用することでお得に購入ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規には各種手当や社...続きを読む(全121文字)

【良い点】
よく上司から飲みに連れてかれます。
飲み会が好きな人にとってはいいかもしれませんが、体育会系の飲み会なので苦手な人にとっては難しいかもしれま...続きを読む(全164文字)

【良い点】
以前より産休育休や、子育てとの両立がしやすい環境になっている。リモートや時短制度などを活用して長く働いている社員もいる。
【気になること・改...続きを読む(全129文字)