サムティのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由としては、不動産のことだけでなく同時に金融の知識も身につけられる点が、とても貴重で、専門的なスキルを手に入れることができると感じたからです。三井不動産、三菱地所のように、ソフト面の開発はありませんが、投資向けであっても、お客さんに求めてもらえるような魅力的な開発に携わることができるため、志望度は上がりました。

働き方改革を進めている会社であり、18時には管理職以外はPCがシャットダウンされ、帰宅することになっていると聞き、仕事のメリハリをしっかりと付けながら働くことができる会社であると感じたため、志望度が上がった。また、勤務地は全国にあるものの、大都市に限られているという点も魅力的だった。

サムティの先着順インターンと、その後の事業説明会に参加すると、早期選考に全員呼ばれます。その人数も60人と少なく、内定の数が20人であるため、倍率はとても低いです。インターンからの内定はそこまで難しくなく、インターンシップの参加が本選考に有利になるのではないかなと感じました。

ES免除などといった直接的な優遇は行われなかったが、会社のビジネスモデルや働き方を理解できるという点では、本選考での志望動機の組み立てにおいて有利に働くと感じたから。

グループワークの発表時に、人事の社員さんからフィードバックをいただくことができます。発表の内容はメモをしているようだったので、そのまま早期選考の評価につながっているかもしれません。

不動産業界と聞くと、飛び込み営業や過大なノルマが課せられるといったマイナスイメージを持つ学生が多いかもしれないが、この会社はBtoBに特化しているゆえに、そのような働き方の対極にあると説明を受けた点が印象的であった。