長谷工ライブネットのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、不動産管理業は組合から管理費を貰うことで利益を得ているので大きな増益やそれに伴った昇給、ボーナスが見込めないからです。仕事内容もクレーム対応の比重が高く精神的にしんどいのではないかと思いました。休みが不定期で体力的にもつらいと思います。

オーナー様の収益の向上を一番に目指すという点が少し私にはあっていないように感じた。会社員として働くわけなので当たり前のことかもしれないが、ビジネスみが強いなと感じてしまった。しかし、仕事内容や流れについては楽しそう、やりたいと好印象を持ったため、賃貸ではなく分譲マンションの管理のほうでこの仕事に就きたいと思うようになった。

インターンシップ参加者限定の第二弾インターンシップの案内がありそこでアピールできると本選考で有利になると思うからです。模擬面接は評価をしている様子はありませんでした。

発表やプレゼンを行うときは結論ファーストを意識するようにとフィードバックを受けました。結論が分からなければ何の話をしているか理解しにくいので確かにそうだと考えました。

発表は3分でという指示があり、私は3分半と少し過ぎてしまった。実際にお客様（オーナー様）に提案をする際も、短くそしてわかりやすくを意識しなければならないと指摘していただいた。だらだらと話していては内容もお客様に入りにくくなるため簡潔に説明することが大切だと教わった。また、私たちの提案内容にはオーナー様の収益を上げるものが含まれておらず、賃貸マンションはオーナー様の収益upも目指さなければならないとアドバイスをいただいた。