福岡地所のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は社風に魅力を感じたから。社長に新規開発案件を提案する場や定期的に全社員に対してプレゼンテーションを行う制度が用意されていることが分かった。また、他のディベロッパーと比較して積極的に先進的な開発や事業を展開しようとしていることに惹かれた。

自分は福岡が好きで盛り上げていきたいという思いがあり、福岡地所も福岡に根差して福岡を盛り上げていきたいという思いからさまざまな事業を行っているという点がいいと思えたから。ただの地場企業ではなく福岡の開発に関してはある程度利権を持っていて実績があると思ったから。

インターン参加者限定で特別に選考が優遇されたり、座談会やセミナーに招待されるということは無いが、企業理解や地域の業界研究が進み、結果的に面接などでも有利に働くと感じたから。

インターンでは社員の方とものすごい近い距離でお話を聞けるので、現役の社員さんの生の声を聞けるのでそこは本選考での志望動機を話せるネタが増えるという点で有利になると思う。

デベロッパーとして、その街に実際に住む人がどういう人なのかを思い描きながら街の構想を作り上げる必要がある、というフィードバックが非常に印象的でした。今後の選考にも参考になる内容でした。

社長から新入社員に対して期待することとして、積極的に開発案件のアイデアを提案してほしいと言われたのが印象的だった。社長と各部署の社員の距離がいい意味で近いと感じた。