【20卒】サムティの冬インターン体験記（文系/1Dayインターンシップ）No.6638（大阪大学/男性）（2019/6/26公開）

インターンシップに参加することで、収益不動産を取得・開発・売却するという一連の流れに関わる中で求められる能力や視点を知ることができた。また、個人営業を行わなず、b to bに特化する中でどのように利益を上げているのかという疑問が会社説明やグループワークを通じて解消されたので、参加してよかったと思っている。

特に準備・勉強をしなくても理解できる内容のインターンシップであったが、会計や簿記の知識があればより体系的に説明が理解できていたであろうと思われる。

1日のみのインターンということもあり、人事以外の社員と話す機会がほとんどなかったため、会社全体の雰囲気を実際に感じ取ることは難しかった。しかし、昼食の時間に営業部の社員も参加していたため、僅かではあるが実際の働き方などについて尋ねる時間はあった。

インターンシップを通して、会社のビジネスモデルをより深く理解することができたという点で、本選考においても非参加者の学生と比べて優位に立てると感じたため。
また、待遇の良さの割には学生からの知名度が低く、競争倍率もそこまで高くはないのではないかと推測できたため。

働き方改革を進めている会社であり、18時には管理職以外はPCがシャットダウンされ、帰宅することになっていると聞き、仕事のメリハリをしっかりと付けながら働くことができる会社であると感じたため、志望度が上がった。また、勤務地は全国にあるものの、大都市に限られているという点も魅力的だった。

ES免除などといった直接的な優遇は行われなかったが、会社のビジネスモデルや働き方を理解できるという点では、本選考での志望動機の組み立てにおいて有利に働くと感じたから。

インターンシップ参加者は、3月以降に開催される、参加必須の会社説明会の案内を優先的に受け取ることができた。

不動産業界の中でも上流に位置し、ホワイト高給と言われる不動産デベロッパー業界全般を第一志望業界としていた。その中でも、デベロッパー業界の中でも大手と言われる三菱地所、三井不動産、森ビルなどではなく、採用人数の少ないながらも待遇の良いいわゆる隠れホワイトと呼ばれる企業を探していた。少人数の企業であれば若手の頃から裁量権を持って働けるのではないかと考えていたからである。

これまではネームバリューにこだわって志望企業などを選んでいる場合が多かったが、このインターンに参加することで、知名度があまりなくても働きやすい企業がたくさんあるということに気付かされた。そのため、インターン参加後は、ネームバリューだけにとらわれることなく、より広い視点を持ちながら企業選びをすることを意識し始めた。