サンケイビルのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

デベロッパーごとにかなり雰囲気や社風が違うことを学べた。他のデベロッパーに比べてやはりサンケイビルは少数精鋭が強みであり、自分たちから案件を獲得に行かなければならない。そのため、どの社員の方々もかなり仕事に対する熱意が高いと共に仕事を本当に楽しんでいる様子が見られた。また、フジサンケイグループの売上のうち、不動産はかなりの割合を占めており、サンケイビルが今後も発展していくだろうと感じ、興味を抱くきっかけになった。

グループワークではかなり短い時間の中でディスカッションを行い、ひとつの結論を導き出すのに苦労をした。途中でこのままでは時間に間に合わないと思った際も、焦らずにいつまでにここまでを終わらすといったタイムマネジメントを意識しながら取り組むことでなんとか時間内に終わらせることが出来た。

メンターは特におらず、人事の方もたまにグループワークを見に来るだけであり、優遇は期待できないように思えた。座談会ではサンケイビルならではの強みを聞いてみたが、やはり少数精鋭が強みでありほかの大企業じゃ味わえない大きな責任感を早いうちから経験できると述べていた。

私が仲間を鼓舞したのは、自信がなかった妹をサポートし、前向きに勉強できるようにした大学受験の経験です。当初は模試結果の判定のアルファベットだけを見て漠然と不安を感じ、自信を持てていない状況でした。そこで、私は合格できる状態と自分の現状とのギャップを把握して取り組むようアドバイスしました。そうすることで、判定だけではわからない自分の強みや課題が分かり、それらに対する小さな目標と達成を繰り返して自信につながりました。その結果、より意欲的に勉強に取り組める状態になり、志望校に合格することができました。

アルバイトで、２ヶ月でお客様満足度を〇〇店舗中〇〇位から１位にした。 店舗は常に行列で、覆面調査でレジ接客の雑さを指摘されていた。 従業員教育係として、接客の質向上を目指した。 従業員の「接客＝作業」意識が問題だと考え、「お客様を笑わせたら勝ち」という「接客＝ゲーム」意識を普及。また、ロールプレイで必ず長所を含め優しく評価した。 結果、従業員の笑顔が自然に増え、１位獲得。私自身も約50人の中から優秀スタッフとして選ばれた。自らが模範になるだけでなく周囲に柔軟になることが組織改善に繋がると学んだ。  

私の強みは積極的に他者にはたらきかけながら目標達成に向けて必要な行動を起こせることです。この強みは大学時代でのボルダリング経験で活かされました。私は大学からボルダリングを始めましたが、初めて半年ほどまでは全く登れませんでした。その際、成長するためには上手い人から技術を身につけることが必要だと感じ、二つのことを行いました。1つ目にジムにいる登りが上手い方にアドバイスを頂くようにしました。2つ目に老若男女問わず様々な人に声掛けをし、ジムでミニ大会のようなものを企画しました。これらを行ったおかげで自分の技術向上はもちろんのこと、周りにいた人々にもボルダリング技術を高めることが出来ました。