
近鉄不動産のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
近鉄不動産株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。近鉄不動産株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
近鉄不動産の インターン
近鉄不動産の インターンの評価
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
4.6
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
近鉄不動産の インターンの概要
| 課題・テーマ | 再開発のプロジェクト提案 / 指定エリアにおける新規事業開発 / 近鉄の新駅周辺の土地をどのように活用していくか(アセットは自由)という課題でした。ソフト・ハード両面の施策を考えるものでした。 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 近鉄不動産本社会議室、大阪のオフィス、堺筋本町のビルで実施 |
| 参加人数 | 学生20人 / 社員2〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
近鉄不動産のインターンシップは、66.7%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている5,922件の不動産業界の企業の平均に比べて2.9%高いです。90.5%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、不動産業界の企業の平均に比べて13.9%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 近鉄不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2024年11月開催)
- 2026卒 近鉄不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2024年11月開催)
- 2026卒 近鉄不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2024年11月開催)
- 2026卒 近鉄不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2024年9月開催)
- 2026卒 近鉄不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2024年9月開催)
- 2026卒 近鉄不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2024年8月開催)
- 2026卒 近鉄不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2024年8月開催)
- 2026卒 近鉄不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2024年8月開催)
- 2025卒 近鉄不動産株式会社 冬インターン 1DAYインターンシップ (2024年2月開催)
- 2025卒 近鉄不動産株式会社 冬インターン 1DAYインターンシップ (2023年12月開催)
近鉄不動産の インターンの内容(21件)


26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

23卒 冬インターン
説明会があった後に、近鉄不動産が保有するあべのハルカス、てんしばイーナの見学。見学の中で、それぞれの物件のコンセプトやどんな部分に力を入れているかに関して詳しく説明があった。午前中に奈良登美ヶ丘住宅地で開発されている分譲住宅地の見学。午後は、河内小阪駅付近をチーム毎に探索し、本社に帰社。その後再開発計画を立案するためのグループワークを行なった。午前中から時折社員の方にアドバイスを貰う形で最終発表に向けてのプレゼン準備を行なった。午後3時頃から人事を含む社員5名、参加学生の前でチーム毎に発表を行い発表内容に対するフィードバックをそれぞれもらった。
続きを読む
23卒 夏インターン
再開発検討グループワークのテーマとなる駅周辺でのフィールドワークを行った。各グループで自由に歩かせてもらった。その後阿倍野へ移動し、あべのハルカス展望台とてんしばを見学した。前日のフィールドワークで見たことを活かして、各グループに分かれて駅前再開発計画を検討した。昼食時間には若手社員が各グループにつき、質問をする時間が与えられていた。2日目同様、各グループに分かれて駅前再開発計画を検討した。対面開催であったことから発表資料は大きな紙にまとめた。この日も昼食時間には若手社員が各グループにつき、質問をする時間が与えられた。
続きを読む近鉄不動産の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
近鉄不動産の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
漠然と不動産業界に興味を持っており、特にデベロッパーが気になっていた。近鉄不動産のインターンシップに参加する前にいくつか不動産会社のインターンシップに参加しており、デベロッパーに対する志望度がさらに上がっていたところだった。不動産・特に住宅に関心があったが、かつ商業施設など幅広く手掛ける企業が良いと思っていた。自分は今不動産にしか興味がないが飽き性なところがあり、企業の中で関われる仕事の幅が広い方が長く働けると考えていたため。
続きを読むグループワークでは駅前再開発計画という、マンションから商業施設までまとめて考えるようなことをしたが、社員さんの話を聞いていると、実情は大きな企業なのでかなりしっかり分業されているのだとわかった。なるべく縦割りでなく横断的に、事業全体に関われるような会社に入りたいと思った。ただし社内の雰囲気などはすごく良さそうなので、第一志望ではないものの、本選考でも受けようとは考えていた。
続きを読む近鉄不動産の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した近鉄不動産の インターンの選考難易度 3.3/5
近鉄不動産の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
早慶、MARCH、関関同立と幅広い学生が居た。採用に関しては学歴を問わない方針ではないかと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
京大阪大が数人で、関関同立・産近甲龍が中心。自分の日程には産近甲龍以下はいなかったと思うが、そこまで学歴を重視しているわけではなさそう。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
旧帝から関関同立までの比較的高学歴の方々が多かった印象です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
関関同立やMARCH、地方国公立の大学生が多かったと思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
関関同立がほとんど、たまに地方国公立の方もいた。意外と理系の院生の方も多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 趣味・特技 ※50文字以内(例)【趣味】鉄道旅行/読書【特技】けん玉/魚を上手に食べること等
- A.

26卒 インターンES
- Q. 自己PR
- A.

28卒 インターンES
- Q. 近鉄不動産の志望動機
- A.

23卒 インターンES
- Q. 近鉄不動産のインターンシップを志望する理由について記入してください。(400字)(OpenESを使用)
-
A.
インターンシップを志望する理由は、主に2点だ。 1点目は、貴社の事業理解をしたいからだ。私は社会課題を解決し、人々の生活を豊かにする街づくりを行う事で、関西の発展に貢献したいと考えている。貴社は、沿線地域の新規開発事業、持続可能な家作りなど、開発した地とその周辺の地域の人、未来の人の生活も豊かになるような事業を行っている。インターンシップでは、そんな貴社の街づくりに対する、社員の方々の想いや意識を肌で感じたい。 2点目は、自分が貴社で出来ることを考えたいからだ。私の強みは、忍耐力と課題解決力だ。この強みは、部活動で諦めずに成長し続けた経験、研究で粘り強く仮説・検証し成功した経験から培われた。この強みがインターンシップでどの程度通用するか確認したい。そして、今の自分に足りない力を見極め、自分が伸ばすべき部分や貴社で働くための課題を見つけ出し、今後の成長に活かしたいと考えている。(OpenESを使用) 続きを読む

22卒 インターンES
- Q. 近鉄不動産のインターンシップを志望する理由についてご記入下さい。
-
A.
貴社に対する志望度を高めるためです。貴社に魅力を感じている理由は2つあります。1つ目は、私鉄最大級のスケールを持つ鉄道の強みを活かした開発ができるという点です。私は学生団体でカンボジアに学校を建設した経験から建築物の開発に携われる仕事に興味を抱いています。また、団体のリーダーとして講演会を主催した経験から、多くの人に影響を与えることにやりがいを感じました。そのため、開発を通して多くの人に影響を与えることが出来る貴社に魅力を感じています。2つ目は、「人」です。貴社の社員の方や内定者の方のお話の中で、穏やかな人が多くみんなで協力し合う社風だと伺い、自身の性格と合っているため魅力を感じています。インターンシップでは、どのような仕事をして多くの人に影響を与えられるかを学ぶと同時に、社員の方のお話を通してより社風を肌で感じ、自身が働くイメージを持つことで志望度を高めたいと考えています。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 周囲の人からはどんな人だと言われますか
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 改めて学生時代に力をいれたことを教えて下さい。
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. デベロッパーの志望理由
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. ・学生時代に頑張ったことは? なぜその取り組みをしたの?
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己PRで研究室のメンバーと協力し合ったとあるが、協力し合うためにはどのようなことが大切でしょうか。
- A. A.
近鉄不動産の ステップからインターン体験記を探す
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- 面接・動画選考
近鉄不動産の 会社情報
| 会社名 | 近鉄不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キンテツフドウサン |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 863人 |
| 売上高 | 1154億3663万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 倉橋孝壽 |
| 本社所在地 | 〒543-0001 大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目5番13号 |
| 電話番号 | 06-6776-3001 |
| URL | https://www.kintetsu-re.co.jp/ |