ヤギの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全5件）

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、営業【面接の雰囲気】3人いたので一人当たりの質問は少なかったです。大阪の会社で、面接官も関西の人だったので、とてもフランクで笑顔が多い面接でした。【志望理由を教えてください】人々が生まれた環境に左右されず欲を持って生活できる世界にしたいという思いがあります。新体操の経験で色によって大幅に変わる心理を実感したことから、欲を生むには常に身体に密着し心理に影響を与えている服が有用だと考えており、影響の範囲を絞らずアパレルに幅広く関われる繊維商社を志望しています。その中でも御社は挑戦心が多い社員さんが多いと感じています。説明会ではファッションには直接的に関係ないことでも手をあげれば実現できる可能性があるというような風通しの良い風土を知り、実際にファッションのコンサルティングなど業界でも新しい取り組みを実践されていて、挑戦できる風土のなかで自身も新しい価値を世の中に生み出したいと考えて志望しています。【学生時代に頑張ったことを教えてください】3カ国の膠着した議論を解決しました。所属する学生団体では日本中国韓国で毎年夏にイベントを開催しています。東京で開催する予定のイベントに向けた3支部会議の際、東京開催の予定施設で宿泊予約が人数分できず、高額な施設への変更を中韓に受け入れてもらう必要があったが、各国の財務状況などにより議論が膠着し東京開催が危ぶまれました。私はイベントの目的を全体に再共有しながら検討点を洗い出し3カ国の意見と各国6部署の意見を調整しました。具体的には渉外部に掛け合いイベント中の水や食事の協賛を得ること、部屋代の節約など参加者に影響がない点で手段を考え調整しました。結果3カ国で同意が取れ、無事イベントを開催できました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】元気よく論理的に話したことが評価されたと思います。選考の後継の選考の案内の際にフィードバックがありましたが、ハキハキしていて意志の強さを感じたと言われました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】管理職レベル、営業【面接の雰囲気】3人とも年次の高い人で、優しい口調や雰囲気でしたが、表情は真剣で少し圧迫感がありました。あまり深く聞いてこないので質問されたことに自分から詳しく答えるべきでした。【自身の強みを教えてください】私の強みは調整力です。副代表を務めた、日中韓共同イベント運営団体の話し合いの際、意見の違いで膠着した3カ国の議論を調整して最適解を出しました。団体では日中韓の協働で7泊8日合宿型イベントを開催しています。日本主催で東京開催でしたが、従来の施設で宿泊予約が人数分できない日があり、高額な施設に変更提案をしました。韓国は財務状況が厳しく、高額施設でコンテスト日数を減らしたいと主張し、中国は予約が取れなかった日は違うホテルに移動させるという主張でした。私はイベント参加者への価値を保ち、日本ならではのもてなしをしたい日本側の意見も含め3カ国の意見を調整し、アンケートなどのオンライン化して部屋代を減らすことなどで3カ国が納得し、参加者への価値を減らさない解決策を導き出しました。【会社で何がしたいですか】世の中にファッションで新しい価値を生み出すことがしたいと考えています。これまで学生団体の活動などで、つねに現状に問題意識を持ち、新しい取り組みで改善してきました。この自身の持ち味を生かして、具体的には、衣服に新しい素材で価値を高める、など様々な手段がありますが、将来的にはファッション事業を立ち上げたいと考えています。お御社ではファッションのコンサルティング事業や、海外からの新しい素材の導入など常に新しい挑戦を続ける風土があると感じています。説明会の際も、直接的にはファッションに関係がないことでも、手をあげて意思を伝えれば実現できることがあるし、社員の会話の中でもそういった挑戦心が垣間見えることがあるとおっしゃっていて、御社の風土の中で自身も新しい価値を世の中に生み出せる存在になれるのではないかと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜこの会社なのか、入って何をしたいのかが明確になっていると評価されます。また、営業なので、女でも男社会のなかで生き残れるくらいの力強さを表現する必要があります。