【未来を共に築く、挑戦と成長の場】【24卒】株式会社ダイセルの学生からの評判・口コミ <No.8903>（非公開/非公開）

【社員から聞いた】入社後の特徴 ・１年のものづくり研修（大学院卒にもあるのかは不明）がある。「ものづくりへのこだわり」を共有できる人材を育てるために、実際に生産を経験する。課題を新人目線で見つけて、課題解決してもらうことも目的。

【社員から聞いた】「DO it 活動」が研究開発職にはある。1人１５％、業務として新規テーマ探索とか業務改善ができる。（自分で自由にその活動をすすめられる。）ずっと実験しているだけではなく、デスクワークや打ち合わせ、実験がまんべんなく入ってくるイメージ。

【社員から聞いた】固定残業代2022年から廃止。基本給に組み込むことにしたとのこと。

【本・サイトで調べた】有機合成に強みがあるが、ライフサイエンスやデジタルなど幅広い領域で堅調に利益を確保している。（役員の方に「自社の技術をいろいろな事業領域で活かすのがお上手な印象があるが、その秘訣は何ですか？」と伺ったら、必要に応じて、外部との協力をうまく行ってきたから（他の企業と協力して工場をつくったり、人材を雇う以外のこともしてきた）とのこと。）

【社員から聞いた】・企業文化と今後の課題 会議では否定しない、という潮流が増えてきている。（そのアイデアがどう育つか分からないため。）ただ同時に、アイデアを磨く必要があるし、どこかでは否定的な意見が必要になってくる。否定的な意見がでにくいという面がある。