この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社初年度は研修期間として、国内いずれかの生産拠点に配属されて、1年間みっちり製造現場での業務を経験することになる。その後、研究方面に進むにし...続きを読む(全178文字)
株式会社ダイセル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ダイセルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ダイセルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
入社初年度は研修期間として、国内いずれかの生産拠点に配属されて、1年間みっちり製造現場での業務を経験することになる。その後、研究方面に進むにし...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
教育プログラムは多い。以前は技術系のみであったが、近年、事務系にも昇進のために受講しなければならない研修などといった制度ができた。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
法律で定められた工場運営の資格を取ることができる。技術士なども。研究職であれば、部署と業務次第で社会人ドクターを取れる場合がある。
【気になる...続きを読む(全125文字)
【社員から聞いた】「DO it 活動」が研究開発職にはある。1人15%、業務として新規テーマ探索とか業務改善ができる。(自分で自由にその活動をすすめられる...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術者は入社時にモノづくり研修として、基本的な教育はなされるが、以降のスキルアップは基本OJTと自己啓発である。そ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
社内外とも、研修は希望すれば気持ち良く受講させてもらえる。社内研修体系があまり整っていないので、自らキャリア計画を立てて計画的に自己投資すべき...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
現業の新卒枠の話ですが、3ヶ月間の研修後、仮配属されます2年目から本配属です。
研修は社会人としてのマナーや、業務で用いる化学の基礎的な内容...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
とりたい資格でキャリアに関係しそうなことであれば補助金を出してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社から管理職になるまで...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
職位が上がるごとに外部の講師による研修があった。当時は面倒と思ったが、後で役立つことが多かった。手間はかけている方だと思う。スキルアップは自分...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
社内研修が充実しており、社内の研修センターで頻繁にセミナーを開催している。また、資格の取得が推奨されており、会社のお金で講習や検定にいける。
...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
進級の度に外部講師が行う研修があります。
またTOEICは社内で受けれたり、資格は基本的に経費で受けれるのでやる気がある人にとっては良い。
【...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
語学研修は充実している。外国で研修を受けることもできて、半分は遊び、半分は勉強といった感じ。確か、グアムだったと思います。厳しい研修のコース...続きを読む(全155文字)
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社内ルールや仕事の進め方など決まりごとが無数にあり、これらはデータベースに公開されているため、知っていて当たり前と扱われる(がこれを浸透させるシステムはな...続きを読む(全220文字)
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TOEICの点数により英会話研修を受講できることがあります。短期的な少人数制のネイティブスピーカーとの合宿研修や、週に一度数時間の研修を数ヶ月といったもの...続きを読む(全175文字)
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仕事は丁寧に教えてもらなかった。新人時代にはほぼ放置されていた。たまに研修センターで集合研修があったが形式的なものが多かった。人が育つ前に辞めていくので、...続きを読む(全154文字)
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管理職になるためには特定の資格・特定の社内外研修を受けることが条件とされており、研修の内容も充実している。その内容が直接実務に関係するものではないが、知っ...続きを読む(全193文字)
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スキルアップに関しては入社後から始まる新人研修をはじめ、階層別研修など様々な研修制度があり、それぞれの時期に対応して行われています。キャリアプランも定期的...続きを読む(全156文字)
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自衛隊研修あり。配属後はもっぱらOJTでした。1年間の工場でのものづくり研修では除草、ペンキ塗り、掃除など雑務を任されます。研修生の身分でも残業は多かった...続きを読む(全173文字)
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研修を通じて得たスキルは、コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルでしょうか。研修内容が充実していることもありますが、その研修方法が良かったと思...続きを読む(全184文字)
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業務の効率化がうまく、社員一人一人が堅実な仕事をするため、他者でも恥ずかしくない正しい仕事が身につきます。既に私は退職しましたが、今でもこの会社の仕事の進...続きを読む(全157文字)
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教育に力を非常に入れている。入社後から教育プログラムが用意されており、社会人としての教育から、専門分野の教育までパッケージ化されている。また、MBOを導入...続きを読む(全152文字)
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スキルアップを見込んで、研修が多く開かれていると思う。特に1〜2年目は多く、研修所に集まっておこなうことが多い。この研修は昇級する際の必須項目になっている...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
フレックス、リモートワークが積極的に導入されているため、仕事はしやすい。有給休暇も積極的に取得するように促されている。
【気になること・改善し...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
最近制度が変わり、より成果主義に近づいた。ただし年齢給がなくなったわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ始まったばかりで...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
提案に対して否定的な意見は聞かない。ただ、部署によると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の意見を取り入れると元々の提案とは違う...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
産休、育休、時短勤務は必ず取得できるし、周囲の理解もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
母数が少ないという点が大きいが、女性のリー...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
福利厚生は手厚い。住宅補助もしっかり出る。副業も可能。
近年、キャリアチェンジ制度が始まり、募集と応募の需要と供給が合えば異動できるようになった。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
もともと年収は割と良い方(業界内では中堅)だったが、みなし残業撤廃により残業代分給料がぐっと上がった感覚を感じられたのと、人事制度が変わり昇給...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
安定した4つの事業があることで、お互いが補っており浮き沈みがない
【気になること・改善したほうがいい点】
成長事業がないこと。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
勤務時間の管理システムを見直しており、事業所への入退場時の記録や、パソコンのログ等で勤務時間を集計するなど、適正な勤務時間を管理するとともに、...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
人間関係は良いので、すごく迷った。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職に仕事のしわ寄せが行き、自分はこうなりたくないと思ううち...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはそんなにしない。
社会人としての基礎能力は付く。
かなりのぬるま湯なので、特に頑張らなくても既存顧客...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
教育に関しては必ずOJTがあるので、不安なことがあればその都度聞くことができる。
フォローが手厚い(※店舗によりばらつきあり)
役職に合わせた...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
SNSのプロが多いのでSNSの流行りなどをいち早くキャッチできる。
フォロワー重視。スタジオも多く毎日撮影しているひとがみられる。
【気になる...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
昔からある歴史のある会社さんなので、キャリアアップ研修の仕組みはかなりしっかりとしていた印象です。年1、または半年に1回はありました。
【気に...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
新卒や二年目等に対して、不定期ではあるが研修が行われる。内容はその時々で変わる。例えば、接客のノウハウを学ぶもの、他のスタッフからの評価を受け...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
その頃は、新入社員で入った時に、沢山の研修をさせられました。工場研修や会社内でもみぅちりと沢山勉強させられました。すごく勉強になり、今でも自分...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
スキルアップ特になく毎日同じ日々を繰り返しているだけだかと感じてしまいます。
モチベーションが高いスタッフは、自ら目標を立て頑張っているイメー...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
優しく指導してもらえる
仕事ができるようにならまで一定期間時間をもらう事ができるのでコツコツ頑張れば問題なく仕事ができるようになると思う。
【...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
お客様に対しての接客技術などが学べます。
常に、お客様の気持ちを先読みしたり、行動の観察から心情を考えたりなどするので、仕事だけでなくプライベ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
仕事はマニュアルを順を追って教えてもらえるので、徐々に仕事を覚えて行きました。接客の仕方や、店の開け閉めまでさまざまなことを教えていただきまし...続きを読む(全184文字)
会社名 | 株式会社ダイセル |
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フリガナ | ダイセル |
設立日 | 1919年9月 |
資本金 | 362億円 |
従業員数 | 11,156人 |
売上高 | 5380億2600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小河義美 |
本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 |
平均年齢 | 42.1歳 |
平均給与 | 795万円 |
電話番号 | 06-7639-7171 |
URL | https://www.daicel.com/ |
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