ダイセルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件）

【良い点】
最近制度が変わり、より成果主義に近づいた。ただし年齢給がなくなったわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ始まったばかりで...続きを読む(全158文字)

【良い点】
もともと年収は割と良い方(業界内では中堅)だったが、みなし残業撤廃により残業代分給料がぐっと上がった感覚を感じられたのと、人事制度が変わり昇給...続きを読む(全235文字)

【良い点】
勤務時間の管理システムを見直しており、事業所への入退場時の記録や、パソコンのログ等で勤務時間を集計するなど、適正な勤務時間を管理するとともに、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
管理職の給与がここ数年でかなり改善され、同業他社と比較しても見劣りしない。
人事制度が試行錯誤の連続で数年おきに変わるが、おおよそ年功序列であ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
化学業界の中では悪くない。年功序列で上がっていく。評価は概ね決定している感じであり、どこまでやれば評価されるのかは見えにくい。部署内の相対評価...続きを読む(全106文字)

【良い点】
年功序列制度がなくなり、実質、会社に長くいればいるほど給料が上がるような仕組みになった。そこまで昇進、昇給が早いわけではないが、普通にしていれ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
同世代に比べて比較的給料水準は高いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当が給料に含まれるため、税金の控除対象となってしまう。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出世に関しては、日本企業らしく、成果より上層部に気に入られるかどうかが大きなウェイトを占めている。中途半端に出世し...続きを読む(全124文字)

【良い点】
他社では主任級の年収に到達するには、リーダー職という管理職試験を受けなければならない。試験は過酷な上、半数位しか受からない。1,000万未満の...続きを読む(全98文字)

【良い点】
年収のモデルが公開されており、何年後はこれぐらいもらえそうというのが分かるようになっている。
管理職にあがると年収があがる。
2022年度から...続きを読む(全202文字)

【良い点】
周辺の同等企業と比較すれば僅かに収入が低くはなるものの、同年代平均で比較すれば多くもらえている為生計も立てやすい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
年に一回5,000円ほどの昇給あり
賞与年に2回(7月と12月、各3.7ヶ月分)
住宅手当、賃貸手当の補助があり、家賃の2/3補助が出る。(た...続きを読む(全286文字)

【良い点】
自分が経験している他の化学メーカーと比べて、先輩社員が後輩社員を育てる文化が根付いており、能動的に動ける社員が多いように感じた。
また、上司で...続きを読む(全162文字)

【良い点】
全体的に年収は高め、みなし残業も含まれていますが、出来るだけしないようにしてました。　
福利厚生も家賃補助などもあり、家族手当てもそれなりにで...続きを読む(全182文字)

【良い点】
人事制度が変わり、年功序列から成果主義に移行しつつある。
制度変更後、若手の抜擢も出てきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度...続きを読む(全181文字)

【良い点】
どう業種と比較して悪くはない。特にボーナスはそこそこ高い方だと思う。福利厚生もいい方だと思うが、一方で基本給は低い。手当てを入れてやっと他社と...続きを読む(全177文字)

【良い点】
今は派遣採用がないと聞きますが、派遣は待遇が良かったです。5分単位で残業代がつきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員にな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
仕事ができなくても、管理職以外は年齢に応じて年収が決まる点。年功序列である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業特有の年功序列で...続きを読む(全180文字)

【良い点】
一般的に言えばやや良い部類に入るかもしれないが、ずば抜けて良いわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が歩合なので、賃...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収は化学業界では上の下から中の上ぐらいです。新任の管理職で750～800万円ぐらい。管理職は会社の業績で年俸額が20万円ぐらい上下する。いわ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
高卒です。

中小企業にいった同期よりだいぶ多く貰っていました。昇給もいいと感じました。

評価については、試験を受けて職能等級をあげるという...続きを読む(全166文字)

【良い点】
典型的な日本のメーカーの賃金制度であり、能力が低くても年功序列で収入は上がっていく。水準は高くも低くもなく、平均レベルではないだろうか。管理職...続きを読む(全185文字)