ＰＡＬＴＡＣの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
全国統一給与なので入社時は同年代と比べて多くもらえる。ボーナスは同業他社と比べて多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次を重...続きを読む(全181文字)

【良い点】
薄利多売の卸売業としては給与が多い方ではないかと思う。競合他社と比べた場合、若手のうちはあまり差がないが、年齢を重ねるごとにかなりの差になるよ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
競合他社と比較すると年収は比較的高いと思う。
ボーナスも2.3～5か月以上は必ず支給されている
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
近隣の事務パートよりは時給は高めだと思う。ただし昇給はない。
事務系パートには社員のような評価制度がないので収入が上がることがないが下がること...続きを読む(全180文字)

【良い点】
同業の中では給与、福利厚生面では良い方ではある。現時点では業界内ナンバーワンなのでメーカーへの融通は多少ききやすい。
【気になること・改善した...続きを読む(全235文字)

【良い点】
同業の中では良い方であるが、メーカーと比べれば悪い。
評価制度に関しては上司次第というところもあるが、若手は評価するという雰囲気が会社の中であ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしており、安心できると思います。給与・ボーナスもそれなりに良いと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
M&Aで肥大化した企業。
純粋に入社した人間には好待遇、合併企業にはあからさまな冷遇を施します(ボーナス差別化、0.7ヶ月減らされました)
【...続きを読む(全201文字)

【良い点】
マネージャークラスで700万前後、部長クラスで800万前後、役員クラスでは1000万前後と夢が持てる。どこの企業もそうだと思うが役職がつかない...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年収ベースで換算すると競合他社に比べて多い方かと思われる。ただ賞与の幅が大きく、月収ベースではあまり変わらないかも。自分は合併された会社から引...続きを読む(全156文字)

営業は営業手当があるため、残業代は基本的に支給されません。ですが、業務量・平日の家へ持ち帰り処理する仕事や、休日でも対応しなければならない業務時間を考える...続きを読む(全192文字)

給与は同業他社と比べれば恵まれていると思う。特に住宅手当等は非常に恵まれている。賞与も毎年2回安定してもらえる。昇給も在籍年数に応じて増えていく。しかし、...続きを読む(全159文字)

給与、賞与は比較的良い方だと思いますが、ある程度の資格給を得るとそこから伸びないのが現状、上司に嫌われないように車内営業に勤しみ、得意先の事をそっちのけで...続きを読む(全187文字)

年2回安定して賞与を頂けます。
業績によって賞与は変動しますが業績が悪いからといって賞与が格段に下がることはございません。
評価制度については半期ごとに...続きを読む(全167文字)

賞与は年2回、満足な金額がでました。会社の業績が良い年は臨時ボーナスもあります。昇進制度は細かくクラス分けされていて、ランクがあがると、これぐらい給料があ...続きを読む(全164文字)

給料は仕事内容の割に高いわけではなく、年毎のアップ率もほぼ変化なし・・・でしたが、
ボーナスは在職中は必ず出ており、業績が悪くても減らされるということは...続きを読む(全171文字)

賞与については安定して支給されるため満足していました。但し、業界の特性上大幅なアップ等はありません。昇給については少額ですが毎年定額で上がっていた印象です...続きを読む(全157文字)

20代は業績評価よりプロセス重視。
社内等級が2ランク上がると給与額面が500万を越える
ボーナスは半期ごとに2.5ヵ月づつ。評価により2.6ヵ月にな...続きを読む(全204文字)

派遣社員でも責任のある仕事を任されることもありました。
社風は良かったと思います。
会社全体を見ても、正社員、パート社員、派遣社員ともに
定着率は良...続きを読む(全159文字)

賞与については、夏・冬共に、若干の変動はあるものの、毎年支給されます。その点は恵まれていると思います。
評価については、半年毎にありますが、上司の裁量に...続きを読む(全171文字)

福利厚生がしっかりしている。
得意先と、メーカーとのパイプが非常に厚く安定した企業。
人事評価制度、社内研修もしっかりしており卸売の中では新しいことを...続きを読む(全151文字)

賞与は安定して出されている(年間4.5～5ヶ月)。
昇給は少なく社内等級を上げないと収入アップにはつながらないが評価基準が曖昧。異動・昇進は上司の好き嫌...続きを読む(全153文字)

チーム営業という仕組みで、チームとして営業成績が出ます。そのため、チームで成績の上下をカバーし合うことが出来ました。私も新入社員時代には同じチームの先輩に...続きを読む(全157文字)

給与は40代から頭打ちになります。
昇進、昇給は部長クラス以上に好かれる、仕事が出来ることをアピールするのが重要です。
上司は部下の仕事を把握していな...続きを読む(全189文字)