ＭＮインターファッションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
一般職、総合職ともに評価はポイント化されており明確である。
年に一回であるが上司からフィードバックを受ける面談の機会が設けられている。
【気...会員登録して続きを読む(全134文字)

【良い点】
ある程度昇給はしていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が曖昧。基本的に部課長の独断となる。飛び抜けて良い評価をされる事...会員登録して続きを読む(全95文字)

【良い点】
繊維業界の中では給料は良い。待遇の良さから正規社員、非正規社員問わず定着率が高く、安定したチームで業務を行うとことができるのはこの会社の良い...会員登録して続きを読む(全82文字)

【良い点】
前職の年俸も考慮となってました｡
【気になること・改善したほうがいい点】
初めの頃は評価制度もなく､年俸も上司のさじ加減でした｡
しかし評価...会員登録して続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価、数字が、翌年給料に反映されるが、顧客の状況によって成績は変動するし、数字を上げない社員は管理系に異動して、良い給与所得者は、多い。
【...会員登録して続きを読む(全188文字)

【良い点】
他の会社をよく知りませんが、だいたい平均的な給与です。残業も特に多いわけでもなく、有給も取りやすい環境だと思います。福利厚生もしっかりしてい...会員登録して続きを読む(全151文字)

【良い点】
事務職は、見込み残業代がないので、8時間を超えた分は満額残業代が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職と事務職の差が...会員登録して続きを読む(全204文字)

【良い点】
親会社が大企業ということもあり、比較的良い方かと思う。入社後に昇級などにより、給与がうなぎのぼりに良くなるということはない。入社時の条件＝前...会員登録して続きを読む(全162文字)

【良い点】
相対評価。業績悪くても給料上がる人はいる。残業代は30時間を越えると分単位で支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価な...会員登録して続きを読む(全181文字)

【良い点】
給与設定の際、前職での経験等かある程度考慮された。上司次第でもあるが、業務に前向きに取り組むことで、様々な仕事に携わることができ、またそれが...会員登録して続きを読む(全213文字)

【良い点】
配属部署が合わない場合には転属の相談に乗っていただきいろいろな案をいただけた。人事総務部は離職率が上がると自分の成績が下がるので必死である。...会員登録して続きを読む(全177文字)

【良い点】
ファッション業界としたら良い方だか、三井物産の給与水準からしたら1/3程度。正規社員で300-700万円程度。課長級で800万が平均で業績に...会員登録して続きを読む(全199文字)

【良い点】
チームで売り上げを目標額より大きく上回るとボーナスが出た。それにより、チームの結束力がアップした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...会員登録して続きを読む(全206文字)

【良い点】
管理職は基本的に深夜残業を覚悟した方が良い。
【気になること・改善した方がいい点】
そして深夜残業の手当は、管理職手当の中に入ってい...会員登録して続きを読む(全161文字)

給与は業界として見ると良い方ではないかと思います。
ただ給与体系としてはこれまで中途採用ばかりであること、業務委託者からの切り替えが多いこともあり、調...会員登録して続きを読む(全292文字)

給与は300-800万くらいの間で、管理職にならなければ給与はどんどん下がり600万円弱になっていく。また上層部は親会社からの出向で占められており、管理...会員登録して続きを読む(全153文字)

給与については基本的に年功序列方式ですが、転職者については職務経験の長さが加味された上での給与決定となります。ボーナスについては業績にもよりますがおおよ...会員登録して続きを読む(全181文字)

・給与は職制によって残業代を全てつけられる人とみなし残業時間を超過した分をもらえる人に分かれ、管理職は残業代がつかない。給与額はまずまず頂いているという...会員登録して続きを読む(全273文字)