スクロールの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
がんばれは評価してもらえる会社ではあると思いました。ただ給与や賞与には反映されないと感じていました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全160文字)

【良い点】
市況や業績にあわせて賃上げなどがあります。実績を出せば評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅は狭く、役職者の該当...続きを読む(全91文字)

【良い点】
経験が無い人からしては、年収はいい方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は、役職につかない限りは上がらないと思います。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給のポイントは不明瞭であった。良い評価をとっても給与はほとんど増えずそもそもの給与がかなり低かった。続きを読む(全71文字)

【良い点】
給料は安い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給するけど幅が少なすぎる。続きを読む(全47文字)

【良い点】
年に1回評価面談があり、きちんと評価に応じて賞与が決められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上限が決まっていること。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与がとにかく安い。福利厚生などはそれなりにあるが、同じレベルの一部上場企業としては安く、東京で生活を賄うには厳...続きを読む(全238文字)

【良い点】
今だけはコロナ禍で業績は良いので、ボーナスは今年がマックスだと考えている。後は下がる一方だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【良い点】
賞与はしっかりともらえる。数年前は少なかったみたいだが近年では2ヶ月以上もらえる。入社して一年未満でも少量だが賞与をもらうことができる。
【...続きを読む(全198文字)

【良い点】
できる人（とあとは評価される人）は給与が上がりやすいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が休め（地方基準）で、元...続きを読む(全250文字)

【良い点】
評価体制はかなり明瞭会計で納得できます
役職レベルごとにチーム業績とー個人業績の比率が変わり、役職者はマネジメント力での評価、下の社員は個人...続きを読む(全240文字)

【良い点】
評価が客観的になっている
人事異動で住居を変える必要があるときは家賃補助がある
役職がない場合は、残業代がつく
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)

【良い点】
毎年、目標に対して結果がどうだったか評価されるが、昇進は特に試験もなく上司の一存で決まる。

【気になること・改善したほうがいい点】
女性が...続きを読む(全177文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
期首に個々で目標をたてて、期末に評価されるという制度でした。評価基準が部署や上司によって...続きを読む(全202文字)

【良い点】
社員の人柄はとても良い会社。仕事への取り組み姿勢もまじめな人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成にもっと力を入れな...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
６年前に給料が減額になって以来、定期昇給がないです。１円の昇給もなく、昇給がある人は少数派のようです。
入社して...続きを読む(全206文字)

【良い点】
社員は優しい方が多いです。
コンプライアンスに関してはしっかりとしている企業で、
真面目な経営はできていると思います。


【気になること・...続きを読む(全184文字)

【良い点】
とにかく給料が低い。家賃手当があるため生活が出来る状態。転職組に家賃手当は出ない為生活していくのは無理だと思う。
良い点としては上の人に良い...続きを読む(全166文字)

【良い点】
基本給は非常に安いですが、残業代はしっかりでますし、ボーナスも年2回支給されます。ただしそれだけです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全204文字)

【良い点】
未経験・中途入社だったが、他と比較しても、入社時の給与はかなりいいと感じた。賞与は、前年度の実績に応じて、年間２回支給される。ちなみに、初年...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価シートを作成し年一回の評価がある。給与もその評価にて増減する。定量目標行動目標を作成自身の目標を明確にすることができる
【気になること・...続きを読む(全184文字)

【良い点】
課長以上には、優秀な人が沢山いるため、学びは尽きない。係長クラスになると、途端にスキル格差が激しくなり、年齢だけでこのポジションにいるんだろ...続きを読む(全211文字)

評価制度が2〜3年おきに改定されるため、昇級などは表向きに用意されているだけという感じ。何年たっても変わらないか、スキあらば下げる制度を作ったり、福利厚...続きを読む(全170文字)

【良い点】
毎年決まった時期に目標設定、評価期間があること。その設定は個人に任せられる。
【気になること・改善した方がいい点】
個人に任せるのは...続きを読む(全184文字)