この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給のポイントは不明瞭であった。良い評価をとっても給与はほとんど増えずそもそもの給与がかなり低かった。続きを読む(全71文字)
株式会社スクロール 報酬UP
株式会社スクロールの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社スクロールの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社スクロールで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給のポイントは不明瞭であった。良い評価をとっても給与はほとんど増えずそもそもの給与がかなり低かった。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
年に1回評価面談があり、きちんと評価に応じて賞与が決められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上限が決まっていること。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与がとにかく安い。福利厚生などはそれなりにあるが、同じレベルの一部上場企業としては安く、東京で生活を賄うには厳し...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
今だけはコロナ禍で業績は良いので、ボーナスは今年がマックスだと考えている。後は下がる一方だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
賞与はしっかりともらえる。数年前は少なかったみたいだが近年では2ヶ月以上もらえる。入社して一年未満でも少量だが賞与をもらうことができる。
【気...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
できる人(とあとは評価される人)は給与が上がりやすいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が休め(地方基準)で、元々...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
評価体制はかなり明瞭会計で納得できます
役職レベルごとにチーム業績とー個人業績の比率が変わり、役職者はマネジメント力での評価、下の社員は個人の...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
評価が客観的になっている
人事異動で住居を変える必要があるときは家賃補助がある
役職がない場合は、残業代がつく
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
毎年、目標に対して結果がどうだったか評価されるが、昇進は特に試験もなく上司の一存で決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が責...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
期首に個々で目標をたてて、期末に評価されるという制度でした。評価基準が部署や上司によって異...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
社員の人柄はとても良い会社。仕事への取り組み姿勢もまじめな人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成にもっと力を入れない...続きを読む(全202文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
6年前に給料が減額になって以来、定期昇給がないです。1円の昇給もなく、昇給がある人は少数派のようです。
入社して2...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
社員は優しい方が多いです。
コンプライアンスに関してはしっかりとしている企業で、
真面目な経営はできていると思います。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
とにかく給料が低い。家賃手当があるため生活が出来る状態。転職組に家賃手当は出ない為生活していくのは無理だと思う。
良い点としては上の人に良い人...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
基本給は非常に安いですが、残業代はしっかりでますし、ボーナスも年2回支給されます。ただしそれだけです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
未経験・中途入社だったが、他と比較しても、入社時の給与はかなりいいと感じた。賞与は、前年度の実績に応じて、年間2回支給される。ちなみに、初年度...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価シートを作成し年一回の評価がある。給与もその評価にて増減する。定量目標行動目標を作成自身の目標を明確にすることができる
【気になること・改...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
課長以上には、優秀な人が沢山いるため、学びは尽きない。係長クラスになると、途端にスキル格差が激しくなり、年齢だけでこのポジションにいるんだろう...続きを読む(全211文字)
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評価制度が2〜3年おきに改定されるため、昇級などは表向きに用意されているだけという感じ。何年たっても変わらないか、スキあらば下げる制度を作ったり、福利厚生...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
毎年決まった時期に目標設定、評価期間があること。その設定は個人に任せられる。
【気になること・改善した方がいい点】
個人に任せるのはい...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
正社員は福利厚生がしっかりしている。
しかし、サービス残業が多いことが気になる。
【気になること・改善した方がいい点】
東京採用は、...続きを読む(全156文字)
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中途で東京勤務で入社を検討しているなら待遇は格差が激しいのでまず辞めた方が良いです。浜松本社から東京勤務になった人は約八万もの家賃手当がでますが、中途東京...続きを読む(全279文字)
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昇級の機会は年に一回ありますが、給料の面では期待しない方が良いです。30歳になっても新入社員と同じ給料を貰うなんてことはよくある話です。年々、仕事量と責任...続きを読む(全152文字)
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給料は上がりません。頑張って働いて良い成果を出しても変わりません。社歴が長くなっても上がりません。ボーナスは4ヶ月分と発表がありましたが実際はもっと少なか...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
難しい仕事は管理職がしてくれるので一般職は楽です。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職以上は時間外手当が付きません。もちろん組...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
優しい人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は月に10時間程度と面接時に説明があったが、騙された。
優しい人が多いが、ある意味...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
東京本店では時差勤務が盛んで早く出社して早く帰る人も多い。ライフスタイルにあった勤務時間を選択できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全256文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昔からいた浜松採用の管理職がいきなり事業会社にいかされ、気づいたら退職しているような様子を多々目撃したので、成果を...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
生協事業があまりにも強すぎる。コロナの影響で一気に売り上げも増え、この事業がある限り安泰ではあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
有給は部署によるがとりやすい印象があった。基本的にはほとんどの人が取れていたと思う。もちろん忙しさによる続きを読む(全58文字)
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【良い点】
半分ほどが女性で構成されており、女性の管理職も積極的に増やしている印象があった
【気になること・改善したほうがいい点】
数字上の女性の管理職率...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
良くも悪くも珍しいビジネスモデルなのでここでしか学べないことが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり潰しが効くキャリアを積めない...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
管理職の人は優秀な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやり方に計画性がない。
長期戦略の視点に欠けている。
経営戦略部署...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
社員の方々は気さくな方々ばかりでした。若手も多いため、飲み会なども楽しかった記憶があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部、偉...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
アルバイトにも昇給制度があり、昇給試験に合格したら時給100円あがる。アルバイトにも手厚いので社員も同様に扱われていると思う。
【気になること...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
比較的若い年代方でも、性別を問わず店長になられています。店舗、地域にもよるかと思いますが、定期的に店長等社員との面談を行っているようです。
【...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
同年代の人が多く、和気藹々としながら仕事をすることができます。仕事終わりや休日も出掛けたりするこおもあるので、公私分けずに働きながら友人を作り...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明なため
モチベーションがなかなか上がらなかったです
施設によっては緊急対応、休日対応が非常に多い場...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
退職した会社では、社員一人ひとりを大切にする風土があり、非常に働きやすい環境が整っていました。特に、上司や同僚との関係が良好で、困ったときには...続きを読む(全561文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
作業量の割に年収がとてつもなく低い。休みは月6日しかなく、夜勤なのに契約社員手取り16万しかない。とてもじゃないが...続きを読む(全82文字)
年収は平均で600万円程度。インセンティブ制度もあり、モチベーションも保てやすいと思う。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
1分単位で残業代が支給される
最低限やったこと座対しては正当な評価をされる
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルを上げても昇給には繋...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
半年に1回販売員は、個人売上金額を元にインセンティブとして支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
求人募集に賞与の記載があるものの...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
アットホームで馴染みやすい。
年齢幅が広いので、色々な同年代がいるので、仕事はやり易くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今の物価...続きを読む(全87文字)
会社名 | 株式会社スクロール |
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フリガナ | スクロール |
設立日 | 1943年10月 |
資本金 | 60億500万円 |
従業員数 | 924人 |
売上高 | 798億2600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鶴見知久 |
本社所在地 | 〒430-0807 静岡県浜松市中央区佐藤2丁目24番1号 |
平均年齢 | 41.9歳 |
平均給与 | 549万円 |
電話番号 | 053-464-1111 |
URL | https://www.scroll.jp/ |
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