【挑戦と成長の物流ストーリー】【23卒】シモハナ物流の総合職の本選考体験記 No.8223（近畿大学/男性）（2020/2/7公開）

企業研究で行ったことは、食品物流業界での立ち位置、競合よりシモハナ物流が秀でている点を把握し、物流業界に関するニュースをネットで検索し、時事的な質問にも対応できるようにしっかりと準備した。しかし、面接では事業内容理解を重視するというよりは人柄を重視するように思えた。今後どのように成長したいかという内容より、どういった人間でどのように生きてきたのかを見ることで職務に適応できるのかどうかを採用側で判断しているように思える。なので、業界理解というよりは自己分析が非常に大事であるとかんじた。また、履歴書を見ながら、詳細を質問されるので、自分が提出した履歴書の内容でどういった質問が来るのか、ある程度予測しておいた方がいい。

私がシモハナ物流を志望する理由は、2つあります。一つ目は人を大事にする社風をこの目で感じたからです。インターンシップの現場体験での作業中に、一人で悩んでいたところをパートの方に助けていただき、大変ありがたくおもいました。二つ目は、食品物流業界で日本一という目標を達成できる企業であると感じたからです。そう感じた理由として、他の物流会社にはない斬新な手法で事業展開されているからです。この手法が、より具体的に3PLを提案でき、顧客に必要とされる要因になると考えます。以上の理由から、入社後には、社内外問わず頼られる存在に成長すると共に、物流会社のイメージを払拭する起因になることを目標に頑張りたいです。

就活をやめるように指示されるようなことはない。ただ、内々定の受諾締切が2ヶ月程度で私には短く感じた。

採用担当はこの学生はどのような人間でどういった生き方をしてきたのかを知りたがっているようにおもいます。なので自分がどう生きてきたのかを自己分析でしっかりと把握することからはじめてください。また、自分たちがこの学生と働きたいかどうかという点も見られる大きな要素となるので、基本的に個人の能力が高いことをアピールするのではなく、協調性が高いところや、チームワークをとって結果を出した過程などを面接で話すと好印象だとおもう。

面接官に自分と一緒に働きたいという風に思っていただけるかどうかが、内定が出るか出ないかの差だとおもう。実際に最終選考までいくと落ちる人は少ないと思うが、それまでの過程では自分がどのような人間かをしっかり話し、興味を持ってもらわなければならないと思う。

SPIや最終選考は基本的に落ちないように感じた。ただ、一次選考の部分で他の学生よりもインパクトを残せないと通過は難しいとおもう。インターンシップでの印象が悪いと本選考にも引きずる可能性はおおいにある。

内定後のフォローはいまだ、特にないままです。