この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性活躍が求められている中で、管理職はどんどん増えてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だから昇進している、と思われがち。続きを読む(全77文字)
株式会社秋田銀行 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社秋田銀行の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社秋田銀行で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性活躍が求められている中で、管理職はどんどん増えてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だから昇進している、と思われがち。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休を取る女性は多いと感じる。男性は取っている日数がかなり少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で支店長になれるのか疑問 聞い...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性の管理職登用に力を入れているため近年、女性管理職の人数が急激に伸びてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職全体の3割程...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
昔に比べて女性の働き方が改善されたと感じます。勤務時間を調整したり、昔無かった休暇があったりと子育て世代には喜ばれると思います。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
近年は育児休暇や子供の急な病気・学校行事による休暇がかなり取りやすくなった。極端な繁忙が無い限り、銀行全体で快く受け入れようという姿勢はある。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
最近になり、全ての係を3年以内に経験するという制度が採用された。しかし実際は人事異動で上手く回れない事もあり、支店長の采配に任される。
産休、...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
支店の中では、産休・育休取得後、復職している方が多いように思う。子供が急に体調を崩した時も、早退や休暇をとっている。そのため、休みが取りにくい...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
近年女性の中間管理職が徐々に増えてきている。女性のモチベーションアップにつながっていることは間違いない。産休、育休は全体的にとりやすい環境にあ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
出産休暇、育児休暇の制度があり、利用している人は少なくありませんでした。また、女性が多い職場ということもあり、子供が急に熱を出して、といったよ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
育休、産休制度を多くの方が利用しており、女性は働きやすい環境が整っていたと思う。子供の体調不良で早退することがあっても、引き継ぎさえしっかりと...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
女性が多い職場だけあって、女性の働きやすい環境は整えられている。育休産休はもちろん、育児による休暇もとりやすくなっている。働きながら子育て出き...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
女性の社員の採用数も増えてきており、女性の管理者の数も増えてきている点。また育児休暇はもちろんのこと、子供が一定の年齢になるまで時短勤務なども...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性は基本的に転居を伴う転勤はない(総合職除く)。自身で希望を出せばコース転換もあり、活躍の場は十分にある。育児に対する理解も年々広まってはき...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
育児休暇が取りやすいと思いました。周りの先輩方も取られていらっしゃる方が多く、先輩に聞きながら取得していました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
以前より女性活躍への方針を打ち出していたが、近時ではある程度具体的な施策を実行してきている。そしてパートタイマー含め女性の比率が多く、女性がい...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
女性は男性ほど地域行事に参加しろと言われないので、休みはちゃんと休めるかなとおもいます。妊婦してる方でも、遅刻するときは伝えておけば対応してく...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
女性の割合も多く、にんげんこんけいも良好で働きやすい環境だった。支店により、雰囲気や流れも全く違うため、配属先によって全く違う。同じ業務内容で...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
投資信託月1500万のノルマが毎月こなせれば、問題ないです。売るためには証券外務員の資格もいるので試験に受かるのは必須です。
【気になること・...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
最近は女性の管理職登用に力を入れてきているため数年前よりはキャリアアップすることが出来る環境が整ってきたと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
女性のキャリアアップに積極的な姿勢が見られ、地域総合職という転居を伴わないスタイルでも結婚後仕事を続けられる。育休明けのサポートが少し手薄では...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
地域総合職制度という、転居を伴うエリア外店舗への異動がない一般職から総合職への転換制度の展開がされたこと。
この制度により、一般職入社の女性...続きを読む(全370文字)
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【良い点】
同じ年の人が多いので馴染みやすい。先輩も優しく教えてくれるので安心です。休みは安定しているので予定も立てやすい。研修制度もしっかりとしていて、...続きを読む(全179文字)
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育休制度はあり利用している人もいるが、子育てしながら働いている女性はまだまだ少ない印象。パートとして再雇用の機会があるので、それを利用して働く女性が多い。...続きを読む(全163文字)
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出産時の産休•育休制度がしっかりしていて、育休の期間は個人で決めていますが、1年間取得するかたも多いです。産後も支店の状況によるかと思いますが、健診などで...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
残業にうるさいので、ほとんど定時で帰れます。残業するとしても事前申告をしなければいけません。そのため、プライベートの時間は結構つくれると思いま...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本部から求められる1日あたりの訪問件数をこなしながら、事務面の期日も守らなければならず時間が足りない。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入行から2年間で窓口、融資、外回りを全て経験するジョブローテーション制度が導入されているが、支店によっては実施でき...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
AI技術の進歩により窓口業務に人がいらなくなる可能性はある。
今後はより営業に特化した人材が求められる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
各種手当は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修については座学メイン。実務的な研修があれば若手の早期スキル向上に繋がると思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
入行4年目から資格ランクが上がり基本給、賞与が増える。家賃補助を初めとした各種手当は充実しており、残業代を含めるとそれなりの給料はもらえる。
...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足のため教育体制が整っていない。支店勤務行員においては業務が多岐に渡るため短期間でのスキル向上はほぼ不可能。...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
地元の方との会話を通してニーズに沿った商品をご提案、喜んでいただけるのがとてもやりがいになります。
お客様のライフパートナーになれる実感を持っ...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
担当している業務や役職にもやるとは思いますが、基本的には定時で帰宅。昔のようにダラダラと残業をするような雰囲気はありません。残業をするなと言う...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
給与水準が秋田県ではかなり高い方だということ。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が続出し、人員がかなり減る一方で、新たな分野の業...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
産休をとって復職する人が多いため、女性は働きやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人営業で復職者として復帰する場合、...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
女性の管理職は年々増えている。一方で、女性の職務は、窓口業務中心であるため、営業面については、分からないことが多いと思う。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
私の部署は女性ばかりでだれにでも相談しやすく、あたたかい雰囲気です。できる人はちゃんと評価されます。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
北陸銀行では、女性の働きやすさを重視した環境が整っています。産休・育休制度が充実しており、復職後も時短勤務や柔軟な勤務形態が選べるため、子育て...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
女性の管理職比率を上げている
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職比率を上げるのは良いが、明らかに上司受けだけで、能力不足な人...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
産休育休の制度は利用しやすいと思う。引継ぎ期間もしっかりとられ、復帰するときも時短勤務を利用している人が多い。
男性社会ではあるが、女性を怒る...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
産休・育休の制度が整っている。 復帰後も時短勤務が可能。 部署によっては女性比率が高いため、理解のある社員が多い印象。 女性がワークライフバラ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
育休、産休、早帰りなどしてる女性は多かった。現在女性管理職を増やしているため、昇格しやすい感じになっている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
女性の産休育休はもちろん、最近では男性の育休取得者も増加しており、子供がいても働きやすい環境だと思う。続きを読む(全57文字)
産休や育休は取得しやすい雰囲気。支店の場所も考慮してもらえるらしい続きを読む(全33文字)
会社名 | 株式会社秋田銀行 |
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フリガナ | アキタギンコウ |
設立日 | 1941年10月 |
資本金 | 141億円 |
従業員数 | 1,282人 |
売上高 | 427億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 芦田晃輔 |
本社所在地 | 〒010-0951 秋田県秋田市山王3丁目2番1号 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 622万円 |
電話番号 | 018-863-1212 |
URL | https://www.akita-bank.co.jp/ |
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