この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入行4年目から資格ランクが上がり基本給、賞与が増える。家賃補助を初めとした各種手当は充実しており、残業代を含めるとそれなりの給料はもらえる。
...続きを読む(全122文字)
株式会社秋田銀行 報酬UP
株式会社秋田銀行の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社秋田銀行の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社秋田銀行で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
入行4年目から資格ランクが上がり基本給、賞与が増える。家賃補助を初めとした各種手当は充実しており、残業代を含めるとそれなりの給料はもらえる。
...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理職になれば秋田県ではかなり高い水準の給与がもらえる。女性でも。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給に関しては、人事や役員に気に入...続きを読む(全97文字)
実力主義というよりは年功序列で徐々に上がっていく仕組みみたいです。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
秋田県内ではいいと思う。評価される人は数字を上げている人か上司に媚を売っている人。ライフコンサルティングというわりには数字にうるさいし、ありえ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
秋田県内では年収は良い方に部類されると思う。賞与は入行3年目までは月収の2か月分程度、4〜6年目は3か月程度、7年目以降は5か月以上となる。評...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
県内だといいほうだとおもう。ノルマを達成していればボーナスにはねる。上司に気に入られていれば数字を達成していなくても評価してもらえた。
【気に...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
資格の有無で評価がわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ぶりが同じとしても、資格の有無でボーナスに差がある。とくにFPの取...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
役職が付けば給与は上がるが上が詰まっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の待遇の改善。県内ではいい方かもしれないが相対的に見...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
働いている社員のほとんどは平和主義でのほほんとした、いい意味で田舎的な人が多く、地方経済や地銀に対する危機感を感じておらず、上昇志向がなければ...続きを読む(全478文字)
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【良い点】
資格を取ると、昇給する。また、職位も上がる一つのきっかけになるので、勉強を頑張る気にはなるかもしれない。基本的に年功序列の昇給だが、裏を返せば...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
他の県内企業に比べれば貰える方だと思う。しかし県外企業と比べると秋田でしか生きていけない程度の給料だと痛感する。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
旧態依然の年功序列が強い。若いうちにどれだけ営業成績を残しても、昇格などの時期は決まっていることに加え、試験などに...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
県内ではいい方だが、役職定年が55歳であり生涯年収は公務員と同程度といったところ。残業時間の削減がなされており、生活残業を行うベテランの年収が...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
秋田県内ではマシというくらい。時間外はPCのログをチェックしているので、未払い等は基本的に発生はしないはず。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
年収は年功序列で上がっていくイメージ。大卒であれば、4年目までは、ほぼ変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店の規模が大きい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
目標達成度合いにより、昇給ボーナスが変わってくる。しっかり頑張った人にはしっかりと評価がついてくる。若い頃はあまり評価に、さがでないが年数をへ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
・秋田県内では資格職を除けばトップクラスの給与。社宅制度や住宅補助も有
・金融のなかではノルマの苛烈さは弱い方
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年功序列頑張れば上がる
どうしても上司の良し悪しに影響されてしまうため、自分の努力ではどうにもならないことも多々あり、不満が溜まる人は溜まる環...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
現状の評価制度は上司からされるもので、特に目新しいものではなく、長年使用している制度だと思います。よって良い評価制度ではありませんが、特に現状...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
県内企業の中では間違いなくトップクラスの年収だと思います。30代前半で順調に資格が上がれば年収600万円を超えてきます。30代後半には700万...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
秋田県内で生活する分については文句のない給与水準であると思うが、マイナス金利による収益減少から、賞与の水準についての見通しは暗いと思われる。評...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付かないと給料は低い。
人事考課=実績考課(50%)+能力考課(50%)で評価が決まる。ノルマや目標に対する...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
時給は職種による。
安定している。
残業代はきちんとでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年勤めても、時給は一律。
評価などは、...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
あまり高くない水準で推移する。満足度は高くないと思う。周りも転職を考えている人が多かった。1年目は300万、2年目は350万程度のようである。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
女性登用が多く、管理職も増えている。役職をもち、支店運営を任されるような人も多く、ロールモデルとして女性上司をみることができる。休みも積極的に...続きを読む(全500文字)
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【良い点】
残業にうるさいので、ほとんど定時で帰れます。残業するとしても事前申告をしなければいけません。そのため、プライベートの時間は結構つくれると思いま...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足のため教育体制が整っていない。支店勤務行員においては業務が多岐に渡るため短期間でのスキル向上はほぼ不可能。...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本部から求められる1日あたりの訪問件数をこなしながら、事務面の期日も守らなければならず時間が足りない。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入行から2年間で窓口、融資、外回りを全て経験するジョブローテーション制度が導入されているが、支店によっては実施でき...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
各種手当は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修については座学メイン。実務的な研修があれば若手の早期スキル向上に繋がると思う。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
AI技術の進歩により窓口業務に人がいらなくなる可能性はある。
今後はより営業に特化した人材が求められる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
地元の方との会話を通してニーズに沿った商品をご提案、喜んでいただけるのがとてもやりがいになります。
お客様のライフパートナーになれる実感を持っ...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
担当している業務や役職にもやるとは思いますが、基本的には定時で帰宅。昔のようにダラダラと残業をするような雰囲気はありません。残業をするなと言う...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
女性活躍が求められている中で、管理職はどんどん増えてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だから昇進している、と思われがち。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年功序列の形となっている。
実力があっても、年次が経たないと給料は上がらない。若手の時は極端に給料が低いので、カードローンを利用する人も多い。...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
年収は多くないけど、少なくは無いと思います。ボーナスありきで貯金とかしていました。家賃補助もあります。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
県内ではそこそこな水準だと思うが、若いうちはなかなか給料が上がらない。役職に就けばある程度の額になる。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
新卒の賞与でも夏は一律15万円、冬は30万円といったようにしっかり支給されるのでモチベーションに繋がりました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
有給が取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店によってルールが異なる。
当たり外れがある。
実績によってボーナス減額。
ノル...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年齢が上がっていったときの給与制度が複数用意されており、仕事ぶり次第ではあるが、昔の銀行のように定年前から給与が下がっていったり、出向させられ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
金融業界他社やメーカーと比較すると、給与水準は極めて良好。同じ仕事内容でメーカーに勤めていたら給与はこの半分ぐらいしかもらえないだろうといつも...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
年収は30歳で1,000万円を超える程度。ただし、基本給やボーナスは高くないため、残業が前提となる。本部はフレックスタイム制なので、営業店より...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
評価は正当でない。配属の運と上司に気に入られるかで、上にいる人が魅力あるなんてことは全くない。逆に、性格に問題うるような、パワハラ気質な上司ば...続きを読む(全163文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
個人的には、当時の月給はとても低いように感じていました。賞与とあわせて営業手当が支給されていました。続きを読む(全70文字)
会社名 | 株式会社秋田銀行 |
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フリガナ | アキタギンコウ |
設立日 | 1941年10月 |
資本金 | 141億円 |
従業員数 | 1,282人 |
売上高 | 427億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 芦田晃輔 |
本社所在地 | 〒010-0951 秋田県秋田市山王3丁目2番1号 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 622万円 |
電話番号 | 018-863-1212 |
URL | https://www.akita-bank.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。