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株式会社ピープル

ピープルの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ピープルの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ピープルの 本選考体験記(1件)

23卒 内定入社

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
新卒向けの企業ホームページがないので、生徒向けのホームページやアルバイトの求人情報、クチコミをたくさんみた。募集要項も非常に簡易的なものなので、面接官にたくさん質問した。将来の幹部候補や管理者を探しているようなので、キャリアプランやビジネスとしての教育の見方を考えておく必要がある。ホームページから得られる情報が少なすぎるため、たくさん面接官に質問するべきだが、女性への待遇はあまり充実していないようなので、役員にこの手の質問はしない方が良いと一次面接の際の面接官に言われた。そのため、福利厚生は一次面接時に沢山しておいた。他の企業との違い・強みをとにかくたくさん見つけるために、ネットを駆使した。情報が乏しいからこそ、質疑応答の時間が大切になる。 続きを読む
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公開日:2022年4月18日

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ピープルの 直近の本選考の選考フロー

2023卒 本選考(総合職)
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 座談会・懇親会
  4. 1次面接
  5. 最終面接
  6. 内定者のアドバイス

ピープルの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ピープルを志望する理由を教えてください。
A.
私は、「子どもたちの心にまで寄り添う第三の居場所を築く」という夢を実現したく貴社を志望します。 私は学生時代の友人関係と自身の家庭環境を通じて、学校でも家でもなく、自分の状況・心も深く理解してくれる人物がいる第三の居場所が必要だと強く感じました。そして、第三の居場所を築くうえで低価格な授業料というのは必須条件だと考えています。貴社は低価格な授業料を設定しおり、授業料による教育の窓口を狭めることなく、サービスを提供しています。これは私の夢を実現しうる環境であると判断いたしました。また、第三の居場所で生徒の心に深く寄り添った上で学力の向上させることはもちろん、生徒達に意識の変容をもたらしたいと考えています。 さらに、貴社の教室長という塾を運営する立場でも生徒に指導を行える点に魅力を感じました。授業という最前線でほかの社員やアルバイトを引っ張っていくことで、教室全体の士気が上がり、好循環を生むと考えています。 そんな貴社で、ゼミ活動で培った情報分析力を業務に活かして、教室長として夢を実現したく志望します。 続きを読む
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公開日:2022年4月18日

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ピープルの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. アルバイトは何をしていましたか?
A.
学生時代に最も力を入れたことは家庭教師のアルバイトです。 男子生徒さんを小学校6年生から中学2年生までの約2年半担当しました。そして、主要3教科をメインに5教科すべてを教えていました。生徒には、勉強の習慣を身に付け、成績向上という課題がありました。勉強の習慣が身についていないという問題に対して、まず勉強を楽しいと感じてもらえるように、漢字のクロスワードや英語の単語かるたを作成し、授業にゲーム性を持たせました。すると、ゲームで正解したいというやる気が芽生え、進んで勉強・質問するようになりました。成績向上に対しては、毎回、目標点が設定されている生徒の苦手に合わせた小テストを作成しました。結果、少しずつ英単語や漢字を覚え、中学最初の定期試験で105人中86位が1年後には51位までになりました。 この経験で、生徒の問題に合わせた形に自分が柔軟に対応することの大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2022年4月18日
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ピープルの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく向上心をアピールすることを心がけてください。講師職のままでいたいという方は、多分採用されないと思います。教室長やエリアマネージャーといった管理職になることを宣言すれば、意欲を評価してもらえると思います。また、教育に対する想いだけではなく、教育というビジネスをどう成功させるかということについても考えていく必要があると思います。非常にビジネスとして教育を考えている企業なので、教育で子供を救いたいというような思いが強すぎるとあんまり良くないかもしれません。とにかく数字をどう維持させるか、どうあげるかを事前に考えておくこと。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いは、この企業においては向上心があるかないかです。座談会の時に幹部職候補を探しているというお話をされていたので、教室長やエリアマネージャーといった将来の管理職になることをアピールすると良いと思います。また、ただ子供が好きだからという理由ではなく、ビジネスとして塾をどうやって成功させていくかについて考えていける人物がこの企業によっては生き残っていくことができると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
女性の社会進出や福利厚生について、深堀することは、タブーのようです。一次面接官に2次面接の面接官はこのような手の話は嫌うのでしないようにと注意を受けました。また育休や産休といったものをとったことのある女性がいないようなので、この話を深堀することもあまりオススメは致しません。 続きを読む

ピープルの ステップから本選考体験記を探す

  • OB・OG訪問
  • WEBテスト・筆記試験
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ピープルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ピープル
フリガナ ピープル
設立日 1982年12月
資本金 1000万円
従業員数 120人
代表者 山本孝
本社所在地 〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西3丁目4番地
NOKIZAL ID: 2965304

ピープルの 選考対策

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