【教育ビジネスの未来】【23卒】ピープルの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.22468（非公開/非公開）（2022/4/18公開）

福利厚生があまりに不鮮明であったこと、女性管理職が一人もいないこと、面接時に親は連帯保証人になれるか聞かれ不信感を持ったため。

なし

内々定を貰ったのは1月だか、内定承諾は9月頃まで待つと言われた。他の企業の選考を辞めるようになども言われなかった。内定式は行わないようなので、あまり期限を明確に設定しているわけではなさそうだった。

とにかく向上心をアピールすることを心がけてください。講師職のままでいたいという方は、多分採用されないと思います。教室長やエリアマネージャーといった管理職になることを宣言すれば、意欲を評価してもらえると思います。また、教育に対する想いだけではなく、教育というビジネスをどう成功させるかということについても考えていく必要があると思います。非常にビジネスとして教育を考えている企業なので、教育で子供を救いたいというような思いが強すぎるとあんまり良くないかもしれません。とにかく数字をどう維持させるか、どうあげるかを事前に考えておくこと。

内定が出る人と出ない人の違いは、この企業においては向上心があるかないかです。座談会の時に幹部職候補を探しているというお話をされていたので、教室長やエリアマネージャーといった将来の管理職になることをアピールすると良いと思います。また、ただ子供が好きだからという理由ではなく、ビジネスとして塾をどうやって成功させていくかについて考えていける人物がこの企業によっては生き残っていくことができると思います。

女性の社会進出や福利厚生について、深堀することは、タブーのようです。一次面接官に2次面接の面接官はこのような手の話は嫌うのでしないようにと注意を受けました。また育休や産休といったものをとったことのある女性がいないようなので、この話を深堀することもあまりオススメは致しません。

内定の連絡があってからは、入社前までにアルバイトをする気持ちはあるかと確認され、アルバイトをすると答えたら後日連絡すると言われた。