システムインテグレータの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社員全員が一流の技術者
を謳っているが技術に関心がない社員が多く扱ってる技術も古い
そもそも評価基準がマネジメン...続きを読む(全115文字)

【良い点】
技術よりマネジメントやりたい方には向いている
【気になること・改善したほうがいい点】
中間グレードを超えると専門職、管理職と別れるが形式上だ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
埼玉県の企業の中では給料も高く家賃補助もあります。
特に東京から離れている埼玉の地域に住んでいる方にはいいのではないでしょうか
【気になるこ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
フレックス制度があり、フレックス退社は割と使いやすい環境である。
在宅も上限はあるが半日単位で自由に使える
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全305文字)

【良い点】
年収は埼玉の企業としては高いと思います。
査定は通年と半期があり、通年査定は月給に反映されて半期査定はボーナスに反映されます。
ボーナスは年...続きを読む(全213文字)

【良い点】
アンケート式で参加したい研修を選択し、参加したい研修が基本参加できる仕組みになっています。
プレゼンテーション、ネゴシエーション、コミュニケ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
・部署やプロジェクトによるが有給は比較的取りやすい。
・これまた部署やプロジェクトによるが残業時間もそれほど多くない。平均だと３０時間前後（...続きを読む(全185文字)

IT企業のなかでは、女性にとって働きやすい環境ではないでしょうか。
女性社員の数はそう多くはないですが、リーダーや役職クラスの人もいますので、頑張りに...続きを読む(全155文字)

目標管理制度があり、年度の初めに目標をたて、半期ごとに評価面談がある。
給料は、能力別の給与テーブルが存在し、目標管理での達成率に応じて決められる。
...続きを読む(全159文字)

サポートとしては、時間が決まった時間内のため、それなりにワークライフバランスが可能。ただし、問い合わせに対して、自分で調査し、回答できる知識は必要となる...続きを読む(全152文字)

会計、販売系の業務パッケージを扱っているため、それらの知識をつけたい方には、向きます。
特に仕事上のでのギャップも感じませんでした。
ただ、会社の雰...続きを読む(全164文字)

非常に優秀な方が多く、特に上司は優秀です。仕事量が多くても一晩で提案を完成させてしまうなど、神業の様な仕事ぶりでした。人柄もユニークな方が多く理想的な上...続きを読む(全166文字)

単純に残業が多かったからという理由です。会社としてはとても良い会社だと思いますし、業界内だけで見ればそこまで残業が多いとは思いません。ただ、わたし個人の...続きを読む(全181文字)

基本給はおそらくふつうだと思いますが、残業代がすべて支給されることや住宅手当などの福利厚生がしっかり整っている点は魅力でした。
評価制度については、毎...続きを読む(全200文字)

・休日出勤するときもありましたが代休を取得することができました。
・5年働くとリフレッシュ休暇として有給とは別に5日間の休暇を取得することができました...続きを読む(全170文字)

堅実に安定が欲しい人にはおすすめ、ベンチャーな人にはおすすめしない。
というのもソフトウェア産業よりながら、ネットベンチャーのようにふるまっていたりす...続きを読む(全626文字)

給与、賞与に関しては普通なのではないでしょうか。
特別に高級とも薄給とも思いません。
評価制度ははっきりいって嫌いでした。
数字で結果を求められる...続きを読む(全163文字)

社長をはじめ、個性的で話しやすい人が多いという印象です。
みな「さん」付けで呼び合います。役職では呼びません。
ただ、管理職という意味では?です。
...続きを読む(全177文字)

EC事業ですが、すでに先はないように感じていました。
斬新なアイディアも、競合との差別かもありませんでしたので、あれで仕事が来ていたのが不思議なくらい...続きを読む(全181文字)

成果主義と目標管理制度で、適正な評価をするよう試みている。
世間的な水準から比べれば、給与水準も高い。残業代がすべて出るので、人によっては給料のかなり...続きを読む(全161文字)

優秀な30前後のメンバーが多い。よい仲間意識と競争意識を持っている。
MIJS(Maid in Japan Softwareコンソーシアム)に参加して...続きを読む(全155文字)

パッケージベンダーでありながら受託開発も行っているので、両方の立場で仕事ができる。
自社パッケージに機能改善の提案を行ったり、顧客要望を取込むなど製品...続きを読む(全155文字)

資格至上主義の評価制度だが、難度が高い資格を取得すればすぐに昇給可能。
逆をいうと、難度が高い資格以外は何をしても一切評価されない。
認められている...続きを読む(全183文字)

特に会社で社員に対して教育等はせず。
この姿勢が社員みんなのモチベーションを下げていた。
仕事内容は基本的にみんな管理職。
開発(下流工程)は一切...続きを読む(全179文字)

技術職に女性が少ないが・・・。
育児休業については、技術職、管理部門職ともに実績があり、そういう点では働きやすいと思う。
何より、社長がそうしたこと...続きを読む(全170文字)