システムインテグレータの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

出来ます。 私は、学部の卒業研究で、画像処理を用いた生体計測の研究をし、今は大学院で人工知能の画像認識を用いてヒトの感性が脳の中でどう処理されているかを研究しており、2年半C＋＋とPython（プログラミング言語）を独学で学んできました。インターンの課題もやったことのない言語を使った課題でしたが、インターン仲間に教えてもらいつつ、自分で調べて課題を終わらせることが出来たので、新しい言語を学ぶことに抵抗はありません。自分で目標を決めて、それに向かってコツコツ努力することも、勉強をすることも好きなので、入社して新しいプログラム言語を学ぶことが楽しみです。 「勉強好きそうだもんね」との返答をいただいた。想定していなかった質問だったが、自分の今までやってきたことや、性格を考えて何故出来ると考えたのかを述べた。 続きを読む

私は軽音楽部に所属しており、部活動の新入生勧誘企画に力を注いできました。毎年新入生の入部は２０人程度で、入部してからも、思っていた内容と違うと言われ、辞めていく新入生が数人いました。 　人数が少ないと部の運営が滞るため、私が幹部になったときに他の幹部と話し合い、入部人数の目標を３０人にしました。その中で、新歓の時期に学内でライブを１度開催する以外に活発な勧誘をしておらず、部活の内容を十分に伝えられていなかったことが原因だと仮定しました。そこで、宣伝に力を入れ、２つの対策を講じました。新入生に足を運んでもらいやすい環境を作るために、バーベキューを開催しました。また、団体の活動内容を広める機会を増やすために、部活説明会を複数回開催し、チラシやパンフレットを作成しました。 　私は広宣という役職についており、新入生勧誘企画として、チラシやパンフレット作成のリーダーをしました。この冊子は、部活説明会で新入生に配布したり、部室に来た新入生に部員が説明する際に使いました。 　この冊子を見れば部活のことが全て分かるようなものを作ろうと考えて、３つ工夫しました。イベントの様子が分かるように、撮影係から冊子に載せる写真をもらい、副部長と相談して、年間スケジュールを記載しました。さらに、分かりやすい文章になるように、何人かに確認してもらいました。 　配布用に１５０部作成しようとしましたが、1人で出来る量ではないため、分担方法を考えました。部室に冊子の原本を置き、製本作業を部員に振り分けることで、部活説明会までに十分な量の冊子を作ることができました。 　最終的に、入部した新入生は目標の３０人を超え、その年に辞める新入生はいませんでした。この経験を通して、課題解決力が身に付いたと考えています。 続きを読む

私は御社のAI事業部で今ある画像認識技術を発展させて、工場での不良品検出や、ロボットの作業効率を上げられるようにしたいと考えています。 私は学部の卒業研究で画像処理技術を学び、大学院では人工知能についての研究をしております。将来は人工知能の画像認識技術を使って人々の仕事や生活を楽にして、もっと楽しくクリエイティブな生き方をしてもらいたいと思っています。そのためには、人生の大半を占める仕事において、まずは効率的にしていくべきだと考えます。 御社のAI製品は花の名前を答えるというシステムしかまだリリースされていませんが、御社の「 時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」というスローガンや、ERP事業での企業とのつながりがあるため、工場の作業効率をあげるためのAIシステムを作り出すことが可能だと考えます。 続きを読む