ＡＧＦ関東のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
管理職の人は基本的にどなたも信頼できる方が多いです。こまめに現場に来てくれるし、相談やアドバイスにも乗ってくれます。また、働き方改革が進む中で...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
地球温暖化による気候変動は、現在世界中で解決を重視されている課題です。 そしてこの地球温暖化は、生産できる地域が限...続きを読む(全261文字)

【良い点】
良くも悪くも昇格に関しては年功序列だが、ちゃんと業務と改善をこなしていればボーナスの評価は結構簡単に上がるからやりがいはあると思う。他の工場に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
改善など、積極的に取り組める方は評価され、評価がよいと賞与の金額が変わるので、
そこはよい点です。
良くも悪くも年功序列ではないです。
かとい...続きを読む(全206文字)

【良い点】
一回の賞与か最低保証が２ヶ月プラス評価でもらえるポイントで賞与が決まる

それなので額面で、100万から50
万と県内ではトップクラスの金額
...続きを読む(全302文字)

【良い点】
通信教育制度があり、社員全員が自らスキルアップできる機会がある。更に、資格を受けるときも交通費まで全額補助が出るので、資格試験を受けやすい。ま...続きを読む(全198文字)

【良い点】
仲間意識が強く、年齢や性別関係なく、お互いを尊重しあえる環境にあった。休みも、ローテーションで取りやすく、働きやすかった。ただ、お中元・お歳暮...続きを読む(全205文字)

【良い点】
目標を立て目標を達成しているかどうかで、賞与の額が変わってくるため、モチベーションになる点。
また、年に１度目標を満たしたものだけが受けること...続きを読む(全223文字)

女性の社員が多い会社ではないので、よくわからないが、産休などを取っていた人はいた。ただし、その後復帰する人は少ない気がする。女性が、安心して働きながら、育...続きを読む(全159文字)

評価制度は、シートを記入して、業績評価(数値目標に対する評価)と行動評価(目標に対して実際に動いた評価)の2点で決められる。半期ごとに、評価され、評価シー...続きを読む(全212文字)

【良い点】
業務目標という年に一度、主任や課長と相談し、会社の改善提案や品質リスクアセスメントの件数などを自分で決める。その件数が達成できれば、自身の成績...続きを読む(全128文字)

【良い点】
法人営業、ルート営業、食品業界経験という経歴は得られる
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップというのは期待しない方が良い。
...続きを読む(全166文字)

【良い点】
上司の中には、若手社員に対して早い段階から重要で高度な仕事を任せる傾向がある。このような上司に恵まれれば、実践を通じて実務能力を磨く貴重な機会...続きを読む(全282文字)

【良い点】
年次別の教育プラグラムは充実。希望すれば色々な勉強ができるので積極的に活動した方が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちに色...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
何か過去にない明るいチャレンジをし、成果をあげると　ねたみひがみからか、幹部、上司一体となり潰し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
契約社員から社員になりたい人がたくさん頑張っている。上司に気に入られれば、成績が良くなくてもある程度のキャリアは保証されている様子。続きを読む(全72文字)

【良い点】
新入社員の場合は研修等充実していて高校卒業の人でも働きやすい環境だと思う。また、通信教育を会社負担で受けることができるため、資格習得も可能。続きを読む(全76文字)

【良い点】
一年に一回は何かしらの講習会に行っていた。勿論、講習会の費用やそれに伴う交通費や宿泊費は会社持ち。当たり前だか講習会の日は出勤扱いになるし、講...続きを読む(全117文字)

【良い点】
新卒の教育体制はかなりしっかりしていた。配属後も定期的に同期と会うことも多く、研修も実施されていた。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制
古参である直属の上司がその業務を取り仕切り、トップも含めて周りが何も言えない状態かつ下を育てる気が全く感...続きを読む(全155文字)