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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

西松屋チェーンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全35件) 2ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社西松屋チェーンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社西松屋チェーンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

西松屋チェーンの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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2.6
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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3.9
ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.5

西松屋チェーンの 学生による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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おすすめ度
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西松屋チェーンの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 35

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年06月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
10年前
店長・店長候補
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

●月に1度程、研修会があります。
研修会への交通費は会社負担です。
●防火管理者の資格を取る必要があります。
●TOEIC取得が推奨されていますが、...続きを読む(全171文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2014年12月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
19年前
販売スタッフ
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新人研修では、店舗に置かれている分厚いマニュアルを参考にして、社内の規則を学ぶ機会が多かった。小売業の販売職としては、どこの企業に行っても役立つスキルを学...続きを読む(全151文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2014年05月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
16年前
店長・店長候補
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

スキルアップはあまり望めない。一応研修会はあるが、連絡事項が主になるので基本的に自分が何かを学ぼうとしないと何も身につかない。また部為の時間を捻出すること...続きを読む(全167文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2013年10月05日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
店長・店長候補
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

研修は店長クラスで月に1回必ず参加であります。
チェーンストア理論や店舗運営についての研修を行います。
入社後3年を目安にペガサスセミナー主催のセミナー...続きを読む(全166文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年08月12日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
11年前
店長・店長候補
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

最近の理系社員はタスクフォースと言って週に2回ほど本部に行き自社商品開発担当者の元で仕事を教えてもらう制度がある。しかし店長をしながらなので、店舗における...続きを読む(全157文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2013年05月30日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
17年前
販売スタッフ
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

教育体制派ほとんどない、というか教育する人が現場にいない。ほとんどが未経験からスタートにも関わらずそのまま任せてしまう。
女性スタッフは子供服ということ...続きを読む(全163文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年02月26日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
11年前
店長・店長候補
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【研修会】
毎月1回、地区ごとに研修会を開催し、地区内の社員が一箇所に集まります。そこで、インストラクターの方から新しい業務内容・変更内容の説明を講習し...続きを読む(全181文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年09月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
物流、購買、資材調達
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

当時は出店ラッシュで数多くの新店の立ち上げを任せてもらえたのが貴重な経験となった。新米のパート・アルバイトに教育することは自分にとっても学ぶことが多かった...続きを読む(全158文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年03月03日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
店長・店長候補
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

分からないことは自分で調べるか他の人に聞いて下さい。待っていても誰も教えてくれません。社会人なので当たり前といえば当たり前ですが、教育制度と呼べるものは新...続きを読む(全319文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年12月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
17年前
新規事業・事業開発
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

覚えることが多くて、料理から接客まで研修を通じて、フードサービスが重視していることが分かりました。どのようにチェーンビジネスを経営するスキルを身につけまし...続きを読む(全152文字)

35件中26〜35件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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西松屋チェーンの 他のカテゴリの口コミ

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
店長・店長候補
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗に正社員が1人しかおらず、パート従業員が大半を占めている。そのため、そこと相性が悪いと正直かなりしんどくなる。...続きを読む(全119文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
店長・店長候補
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先でほとんど評価が決まってしまう点。そもそも評価点はほとんど意味をなさないが、受け持ち店舗で売上はあらかた決ま...続きを読む(全162文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
店長・店長候補
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
店舗に人が揃っていれば、有給を含め休みは自由がきく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
複数店舗を担当しており、尚且つ人が揃っていなけ...続きを読む(全156文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
店長・店長候補
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給与は同年代と比較して高かったとおもう。また、会社指定の寮には実質負担なしで住めるので貯金等も比較的しやすい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全148文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年04月22日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
2年前
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特に厳しい感じもなく、褒めて伸ばしてくれる人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は店長が1人で他店舗も掛け持ちしているた...続きを読む(全123文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年04月22日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
2年前
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
休みは取りやすく希望休はほぼ100%通る。アルバイトでも有給、賞与ⅹ2があるのはありがたかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業...続きを読む(全105文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年04月22日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
2年前
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
テスト期間やインターンの際にシフトを配慮してくれるため学生でも働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
休む際に代わりの人を自分で探...続きを読む(全98文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年04月22日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
2年前
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
過剰な接客がなく、黙々と作業ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベビーカーやチャイルドシートなど学生には性能や使い方が分からな...続きを読む(全136文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年04月22日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
2年前
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自宅と学校から通いやすい場所にあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
思っていたより力仕事が多く、特に荷受時や荷出し時に洗剤やミルク...続きを読む(全155文字)

株式会社西松屋チェーンの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年04月14日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
1年前
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大学生のアルバイトでしたので、週3日6時間くらいの勤務だったので私生活には影響がでませんした。
【気になること・改善したほうがいい点】
西松屋...続きを読む(全139文字)

小売り(アパレル)のスキルアップ、教育体制の口コミ

株式会社ITXジャパンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
1年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司によってトレーニングの進み具合が異なる点は気になる、改善した方がいいと思う。やる気が...続きを読む(全95文字)

プラダジャパン株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月17日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
3年前
その他の小売・ファッション関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が入社した時点では、他店でOJTという形での教育でした。会社からの教育は行われていませんでしたが最近では実施さ...続きを読む(全86文字)

株式会社キャンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
1年前
店長・店長候補
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新入社員研修や2年目以降にフォローアップ研修があった。ただ、コロナ禍に店長昇格したため、研修はすべて動画を見るだけで不安なまま店長になった。
...続きを読む(全209文字)

神戸レザークロス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月16日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
1年前
販売スタッフ
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スキルアップは積極的に行けば行くほど早い。仕事に情熱を持てばすぐに上に上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少ないため人を育...続きを読む(全100文字)

株式会社エービーシー・マートの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年05月16日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
4年前
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
接客としてコミュニケーション能力は上がるかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
特に資格など他社で役立つスキルを学ぶ機会はあまり...続きを読む(全83文字)

株式会社コードの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
販売スタッフ
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
レベル階級があり、お給料にも反映させる。
研修なども設けられ、稀に食事会などもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料にも反映さ...続きを読む(全94文字)

株式会社ユニクロの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
1年前
販売スタッフ
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
この会社の名前だけでも評判がいい。
就活生やキャリアアップとして利用するのがいいと思う。アパレル界の中でもトップレベルの教育体制だと思う。続きを読む(全75文字)

株式会社ユニクロの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
店長・店長候補
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
評価基準がしっかりと設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制-上司によって教育熱量の乖離が大きいので、自らのアクショ...続きを読む(全82文字)

株式会社ハニーズホールディングスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2024年05月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
17年前
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員は常に足りていないような状態だったせいか、店長からも社員にならないかと声をかけられたり、自分から申し出れば正社員になれるような感じではあり...続きを読む(全145文字)

株式会社コナカの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
店長・店長候補
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
販売のスキル自体はつくと思う。
丁寧な接客をベースに考えているので、他の職についても問題はないと。
【気になること・改善したほうがいい点】
販...続きを読む(全115文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

西松屋チェーンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社西松屋チェーン
フリガナ ニシマツヤチェーン
設立日 1956年10月
資本金 25億2300万円
従業員数 736人
※パート 7,101名 2020年4月 時点
売上高 14兆2954億円
※2020年2月期
決算月 2月
代表者 大村 浩一
本社所在地 〒671-0218 兵庫県姫路市飾東町庄266番地の1
平均年齢 40.0歳
平均給与 633万円
電話番号 079-252-3300
URL https://www.24028.jp/
NOKIZAL ID: 1131771

西松屋チェーンの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。