【変化と安定の融合】【22卒】株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの学生からの評判・口コミ <No.913>（立教大学/女性）

【社員から聞いた】基本給はほとんど上がらないそうだ。能力給や年一回のボーナスで補っている部分が大きいそうだ。基本的に裁量労働の形態をとっているため残業代があまり出ないため仕事量が増えて忙しくなると割に合わないと感じることもあるそうだ。また、成功報酬的な考え方がベースにあるため福利厚生が整っているベンチャー企業のようだとおっしゃていた。

【社員から聞いた】女性、男性問わず能力がある人が正当に評価されていくため、女性であることを不利に思ったことはないそうだ。しかし、仕事に熱量を持っている人が多くいる分、仕事をセーブしながら育児と両立させる人が少ないように感じるそうだ。部署によって異なる部分はあるため、子供がいる女性は融通の利く部署に異動することもあるそうだ。

【社員から聞いた】エンターテインメントに関わりたいというのが一番の入社理由だったそうだ。また、大手であるため安定を得ながら目まぐるしく変化していくエンターテインメントに関われるというのはソニーならではの魅力とおっしゃていた。入社後のギャップとしては、覚悟してはいたものの休日出勤の頻度が予想より多かったと言っていた。（１か月に2回あるなど）