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社内公募制度や、自己啓発支援制度が充実しており、手を挙げてさまざまなことに挑戦できる制度がある。続きを読む(全48文字)
東宝株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東宝株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に東宝株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
社内公募制度や、自己啓発支援制度が充実しており、手を挙げてさまざまなことに挑戦できる制度がある。続きを読む(全48文字)
映画・演劇・アニメ・不動産・宣伝など複数職種を経験できる。続きを読む(全29文字)
社内公募制度があり、移動がしやすいと聞きました。続きを読む(全24文字)
若手のうちに必ず行きたい部署へ配属になる。続きを読む(全21文字)
入社直後だけでなく継続的に自己成長を支援してくれる制度が数多く整っているので、自身のキャリアアップのためにもかなり挑戦しやすいと思う。続きを読む(全67文字)
ジョブローテーションでの移り変わりが激しいという話を聞きました。そのためキャリアビジョンを思い描くのが難しいとのことです。続きを読む(全61文字)
入社時はベテランの方々や先輩の指導の下、仕事を行い業務に慣れていく。続きを読む(全34文字)
【社員から聞いた】数年に一度ジョブローテーションを行うので、様々な分野に挑戦したい人や飽き性な人には合っているかもしれない。また、入社後の2年間は、映画や...続きを読む(全110文字)
【社員から聞いた】2,3年に一度部署異動がある。専門性を磨くというよりは将来の東宝の経営陣となるための総合職っぽいキャリアだ。ザ、JTC。希望と全く異なる...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
待遇がとてもよい、ただ少し体育会系のため、あわないひとはあわない気がします。ただこちらの要望とかも柔軟に聞いてくれるため、休みとかは基本取り...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
仕事にやりがいを感じる。エンタメ、芸能情報をいち早くつかむことができるのでそういうことが好きな方にはぴったりな仕事。また、給料水準も非常...続きを読む(全162文字)
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田舎だったせいかアルバイトの給料はコンビニレベルのものでした。
1つの劇場に正社員は約4〜5名おり、接客よりも事務的な仕事が主だった気がします。
劇...続きを読む(全158文字)
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男女関係なく活躍できる職場だと思います。正直残業はハードでしたが、チャレンジできる環境があります。配属先は貿易事務でした。未経験でもこの仕事をするチャン...続きを読む(全204文字)
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劇場で映写をしていました。まだフィルムを使っていた時代でしたので、危険物取り扱いの資格取得を勧められましたが、所詮必要なのは乙四ですので、ガソリンスタン...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
業務内容については分かりやすく丁寧に説明してもらえたため、不安なく理解することができ、自分自身でも前向きに取り組もうと思えた。また、一人ひと...続きを読む(全162文字)
日本を代表する映画会社なので、やりがいは大きいと思う。続きを読む(全27文字)
2024年にジブリ作品配給の米企業を買収したので、国際的にも将来性もまだまだ見込めると思う。続きを読む(全46文字)
育児、介護サポートだけではなく、社内交流の一環としてさまざまな部活動があります。続きを読む(全40文字)
フレックス制度(コアタイムなし)、テレワーク制度が充実しているので自分の時間を割と自由を動かせます。続きを読む(全50文字)
映画・演劇の話題作に携わり、エンタメ文化の創造に貢献できる。続きを読む(全30文字)
コンテンツ創造と海外事業拡大を重要課題とし、映画館での鑑賞体験価値向上に注力している。続きを読む(全43文字)
昇進は年功序列の傾向が強く、あまり成果主義ではない。続きを読む(全26文字)
転勤時の社宅補助は家賃の7割を会社が負担するなど非常に手厚い。続きを読む(全31文字)
フレックス制やテレワークで柔軟、育児・介護サポートも充実している。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
色々な会社で様々な仕様でゲームを作るため鍛えられます。ただ業界的なことですが海外のサイトやゲームエンジン、テクスチャ素材、データをやり取りす...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
資格取得支援や研修やキャリアアップに力を入れており、評価も細分化・数値化されておりわかりやすいと思う。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前は講習会など開いていたそうですがコロナ過以降行われなくなり、美術監督様に聞かないとうまくはなれません。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
社員によっては育てようとしてくれるの姿勢を見せてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職であるのに社員を育成する気がない社員がいる続きを読む(全78文字)
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【良い点】
4セクションあり、まずは1つのセクションから研修を始めます。その後慣れてきたら本人の能力次第で別のセクションも担当するようになります。繁忙期...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
教育のシステムなどはないので、自分で見て盗んで成長するしかない。ただ有名監督もいるので、勉強になることはたくさんある。その人のやる気や姿勢次...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
自身がどういったキャリア形成をしたいか最初に聞いてもらえて、その方向にあった仕事をメインにふってくれるため、それに応じたスキルをみにつけるこ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間層がいない、育ってないので、日々の業務を教える人がいない。若い人は小さな不明点が日々...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
現場に出てとにかく数をこなせば自然と身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から学びに行く姿勢がないと変われません。基本...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
良くも悪くも少人数なため、1年目から制作デスクみたいなことをやる。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロデューサーはもう社長と決まっ...続きを読む(全94文字)
| 会社名 | 東宝株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウホウ |
| 設立日 | 1932年8月 |
| 資本金 | 103億5500万円 |
| 従業員数 | 3,873人 |
| 売上高 | 3606億6300万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 松岡 宏泰 |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目2番2号 |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| 平均給与 | 1084万円 |
| 電話番号 | 03-3591-1218 |
| URL | https://www.toho.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.saiyo-info.net/toho/ |
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