【未来の保育を創る】【22卒】こどもの森の冬インターン体験記（文系/総合職／本部職１day仕事体験）No.20029（非公開/女性）（2022/2/21公開）

保育に関する仕事がしたいと考えていたため、まずしっかりと保育について１日かけて知ることができるこちらのインターンに応募した。また、事前に参加していた説明会において社長直々に説明や話をしてくれ会社に対する熱意を感じることができたため参加を決めた。

インターンへの事前の審査は特になかったがこのインターンの活動が１次選考免除になると聞いていたためHPから会社設立の軌跡や先輩の話などを熟知した。また、インターンにおいては新たな企画をすることが活動のテーマになると考え、同会社の保育園の保護者に向けたHPなども予め見ておいた。

他社のオンラインインターンと比較して１日かけて行われる長いインターンだったので協調性や聴く力を細部まで見られていたと思う。そのため意識したことは積極的に発言すること、まとめ役に徹することだ。オンラインで複数で中々発言しにくい状況であったので、小さなことでも言葉にして会話しやすくした。

子育てしやすい街づくりや保育しやすい園づくりを実現するための新規事業を考えるグループワーク

①今回のインターンの概要や予定が説明され社長の挨拶。②グループに分かれて今回の計画や方針を話し合う。③企画を進めるにあたり社員にインタビューをする時間が設けられた。事務の社員と社長にインタビューをした。④午後の休憩を挟んでグループディスカッションを再開⑤途中経過を社員（審査員）に発表しアドバイスをもらう⑥発表に向けてスライドを作りプレゼンする。

保育の現状や福祉事業の重要性を理解することができた。

もっと子育てのしやすい街づくりや園づくりになるような企画を考えよ

1日目にやったこと

インターンの概要が説明された後に社長のあいさつがあった。その後グループに分かれて議論を始めた。社員へのインタビューや中間発表でアドバイスをもらい最終プレゼンを行った。

審査員：社長／人事部の社員２名 インタビューできる社員：経理などを事務をしている社員2名

優勝特典は特になし。

インターンの中ではインタビューの時間と中間発表後のアドバイスをもらう時間で社員とのやり取りがあった。インタビュー時にはまずどんな業務をしているのか簡単な説明をしてもらった。次に学生側から業務において大変なことややりがいなど自由に質問をした。また社長とのインタビューでは保育の置かれいる現状やなぜ保育に着目して事業を始めた発端などを聞いた。
中間発表の際にはパワーポイント１つのスライドの情報量が多いことを指摘され細分化して説明できるように修正した。
後日人事の方から電話があり、「積極的に案を出して発言する様子が良かった。企画の内容も自社のサービスをもっと生かす企画だった」と言ってもらった。

一日パソコンの前で同じ位置にいる必要があったので体力的な疲労はあった。またネット環境の不安定な学生もいたのでどう意見を聞くかなどの課題あった。
インターンの内容においてはどこから考えていくか方針が中々決まらず苦労した。方針が決まっても進めていくと行き詰ることが何度もあったため具体的に企画を考えることも大変だった。

自分も含めて1～3名が積極的に発言をしている感じだった。他の学生（2人）も問いかけをすると意見を述べてくれるような感じだった。また中には全く発言を自分からしない学生もいて、話を振るように意識した。オンラインということもあり、発言をしづらそうな学生もいたので周りをみて自分が行動することがグループディスカッションにおいて大切だと学んだ。

社長自らをしてくださり、保育が日本社会を支えるために今どれだけ必要な仕事なのかやそのために自社がしていることなどを詳しく聞く事ができてよかった。その後関連会社を受けるにあたっても必要な基礎知識を知ることができた。
こどもの森は他社とは違う保育方針を打ち出ながら園を作っていることを売りにしている感じだったので保育業界においても特色とする点は様々あると感じた。

企画を考えるにあたり保育の基礎知識や保育士の働き方などをもっと理解しておけば、よりスムーズに方針を考えて企画の議論に時間を費やすことができたのではないかと考える。

仕事内容においては想像することはできた。しかし事務と園長の他にどうような役職があってどう昇進していくのかなどあまり詳細に知ることができなかった印象がある。総合職で採用された際には全員が現場職員になり園長になるという進み方なのか、他の進み方があるのかなど自分の今後のキャリアを想像することは難しかった。

自身について具体的にアピールできる場はなかった。
しかし議論において保育をもっと質の良いものにするための特色ある提案をする、積極的にアイデアを発信と出た意見をまとめる作業を行い話を周囲に振るなどを自身のアピールを行っていた。
この２つの点がこどもの森に合った特色ある園を作ることと園づくりのチームワークに活かせると考えたため。

事務員として保育園の裏側を支える仕事について知り、その職にも興味を持ったため。会社として適切な助成金を取得して、一層園の質を上げることができるのは運営の要になると感じたのでやってみたいと思ったから。また、現場を経験する職であってもその経験を活かしてもっと特色ある指導を考える開発事業の方に活かしていけると考えたため。

インターンに参加したことで一次選考がパスされ、グループディスカッションの中で自分の発言力や協調性などは理解されたと感じたため。保育についての自分の考えや意見はアピールできなかったので選考においてアピールしていく必要があると考えた。

インターン参加前は医療（メディキット）や食品卸（ウィズメタック）や建築など幅を決めず説明会やインターンに参加していた。しかし自分の思い描いている将来と一致していないと考え、改めて自己分析を行い保育業界を視野に入れた。そこで今回初めて保育業界のインターンに参加した。このインターンに参加して保育業界への関心が増し、こちらの企業だけでなく他社の比較もした上で的を絞っていく必要があると考えた。

子どもを相手とする仕事なので社員の方々は比較的温厚な方が多い印象を受けた。
保育業界は年功序列や人間関係が関わってくる印象があった。こちらの会社は若者が活躍できる社風にしその課題をなくしていこうという働きが感じられた。また保育業界は法人で運営しているところが多い印象なので民間企業はどのくらいあるのか、法人と何が違うのかなど保育業界全体の構造を理解する必要があると感じた。