回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
意思決定の非常に早い会社で、優秀な人が非常に多いグローバルな会社だった。そして取扱いの商品に関しても世界レベルで研修もしっかりしており韓国企業というネガ...続きを読む(全153文字)
日本サムスン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本サムスン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本サムスン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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意思決定の非常に早い会社で、優秀な人が非常に多いグローバルな会社だった。そして取扱いの商品に関しても世界レベルで研修もしっかりしており韓国企業というネガ...続きを読む(全153文字)
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給与・賞与については絶対成果主義であり、学歴・年齢に関係なく成果をあげた社員には必ず利益還元をする。日系のように成果があがった社員が成果がなかった社員を...続きを読む(全161文字)
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部署にもよるが、基本的に残業は多いが働いた分はしっかり給与として返ってくるため業界の中でも給与は高めの水準である。韓国企業の子会社ということもあり、外資...続きを読む(全155文字)
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給与、待遇はかなり良いかと思われる。ボーナスも良く、その他交通費、住宅手当もある。その他韓国語検定やTOEICの高得点所得者にも報酬があり、勉強のモチベ...続きを読む(全162文字)
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非管理職のため、残業込みでこの金額。比較的高いと思う。しかし、管理職になると年俸制になり今より年収は下がるため将来的な期待は持てない。評価制度は自己評価...続きを読む(全179文字)
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給与水準は高いほうだと思います。
基本韓国のスタイルなので、席が空いてる空いていないに関わらず、一定の評価条件をクリアしたらか課長クラスまでは順当に進...続きを読む(全278文字)
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給与水準は非常に良かったと思います。仕事も一人一人に裁量権を与えられ非常にやりがいをもって仕事に取り組めたように思っています。オフィスは誰もが羨むほどき...続きを読む(全157文字)
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給与、賞与については日本の同業他社より良いと思われる。
昇進昇給・キャリアパスについては実力主義ではなく完全な年功序列でやりがいを求めたり能力がある人...続きを読む(全172文字)
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給与はメーカーより高めだが、商社はより低めといった感じです。毎年段階的に上がっていきます。賞与は業績連動ですが、若手は大体6か月程度をもらっています。ま...続きを読む(全155文字)
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仕事の内容と給与を比較すると、高給であると思う。
所属していた部署には、精神的に病んでいる人もおり、その人が何故か配置転換されないため、同じ部署の者がそ...続きを読む(全187文字)
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年収は、同業他社に比べ高水準。業務量に比べると満足のいく金額だと思う。評価制度に関しては、明確な差がでるようなものではなくずば抜けている一部の人は利益を...続きを読む(全207文字)
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高額なので満足していました。但し競争が激しいです。生き残りが難しい。韓国語は勿論、英語も最近は求められています。本社の要求に合わせるため、仕事もハードに...続きを読む(全174文字)
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私は正社員ではなかったため、正社員の方と見解がことなるかもしれないということをあらかじめもうしあげておきます。評価制度に関してですが、評価を受ける以前に...続きを読む(全158文字)
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給与は同年代の方たちの中では比較的良いほうに分類されるかと思います。入社から数年や若いうちは伸びもありますが、上にいけばいくほど給与に伸びがないとの話(...続きを読む(全150文字)
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日本の企業よりとても面白くて、忙しさはありますがその分お給料も結果として現れるので満足しています。また韓国では学歴や資格などもかなり重視してくれるので、...続きを読む(全161文字)
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早いうちに課長になれるので年収は他社の同年代と比較しても高いです。転職したら下がる可能性は高いですので、その辺を納得して辞めるだけの理由があれば辞めれば...続きを読む(全156文字)
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課長以上は年俸制であり、給与は控除などの変動を除き固定しているため安心できる。少額ではあるが、2月末に部署業績に連動したインセンティブもあり、やる気につ...続きを読む(全156文字)
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給与は他の企業の同年代平均よりも高い水準にあり、手当等も充実しているので、人並みの生活はでき、満足している。
昇給や昇進は基本的に年功序列で、一定期間...続きを読む(全170文字)
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代理クラスまでは、とくに大きな問題がなければ、入社年数・年齢に沿って順調に昇進することができる。年齢や性別に関係なく評価する社風である。
但し、どこの...続きを読む(全186文字)
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一年に一度、本人が計画を立てて上司の評価を受ける。ただ、評価が相対評価な
ため本人と評価のGAPが生まれやすい。そのため評価に固執する人には不向き。
...続きを読む(全170文字)
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・日本の一般的な会社より、比較的昇格が早い。ストレートで入社9年で課長職となる。
・同年代と比べても、給与水準は恵まれている。
・給与は年俸方式で、...続きを読む(全152文字)
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外資系で、競争・成果主義のイメージが強いが、給与は安定的で「年功序列を基本にしながら、成果により多少の差が出る」というスタイルであり、大多数の社員にとっ...続きを読む(全388文字)
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年収について満足。ただ、この額同等の社会への影響を与えられたかについてはハテナ。
社会への影響などを考える人ならおすすめできない。ただ、サムスン製品の...続きを読む(全165文字)
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給料は他の会社に比べて高いほうだが会社の未来について少し不安が有り。
脚光を浴びるサムスンとはいえども今後の方針は曖昧なところが・・・
ここで学んで...続きを読む(全153文字)
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20代後半で相応の給与をもらっており、生活に不自由を感じたり、不安を感じたりすることがない。
韓国企業のため年齢に相応する役職や肩書に対する意識が強い...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
住宅補助あり。また医療費の補助もある(上限あり)。食事代もつく。博士取得制度あり。本社への期限付きで勤務できる制度などもある。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
コロナでほとんどの研修など中断していたが、一昨年から、いくつかの社内教育など行われるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
部内での残業時間をある程度管理するようになり、長時間の残業になることは少なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署内の社員が一...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
性別による差はないと思う。また、産休や育休もとれる。時短勤務もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の研究員が少ないので、問...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社の状況に大きく影響される。人事権など多少は裁量を持てるようにしていかないと雇用維持が難しいと思う。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研究課題がなくなると他部署への再配置等はなく退職を余儀なくされる。また研究課題が続くかどうかは本社の都合のため、...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
よくも悪くも決断が早く開発にはスピード感が求められる。本社で注力したい分野はかなり投資をしてもらえるのでやりがいはあるが、方針が変われば部署...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
部署にもよるが、比較的有給は取得しやすい。フレックス勤務のため、出勤時間も調節可能。10年目以上から5年おきに特別休暇も支給される。
【気に...続きを読む(全144文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員が少なく、一部ではあるがハラスメントもある。産休、育休、時短等で評価が不利になる。子供がいる人にとっては...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
語学の支援が充実している。韓国語、英語のオンラインレッスンの支援がある。部署の活性化イベントに会社から補助があり、飲み会等も補助してくれる。...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
現在は制度が変わっているかもしれないが、みなしではなく残業代は支払われていた
店舗搬入などは営業時間内に行えないことも多く、中小企業の多くが...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
入社難易度や、必要スキルからすると高く感じる。
特に資格取得での昇給などはないが、インセンティブや評価は早いと感じる。ただ、社内政治も必須。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
報奨金の一点につきる。これのおかげで地方ではいい給料。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。
報奨金がないと基本的には既婚...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
外資系特有の厳しさはあるが、逆な言えば仕事さえできれば評価される体制であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく英語が出...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
本企業は、年収水準が業界内でも比較的高く、報酬面において安定感と納得感のある企業であると評価できる。人事制度や評価制度についても体系的に整備...続きを読む(全479文字)
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【良い点】
給料は良い方なのかな。出張手当とか、当番手当も出るようになった。ただ、ボーナスが1ヶ月分というのは残念。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
業績に変わらずボーナスは絶対に出るため安定してはいる
ただ、ボーナステーブルが低いと出るボーナスも少ない
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
3年間働いたが、時給が全く変わらなかった点。他の派遣先は一年毎に時給アップがあるとのことですが、全く変わりません...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
ボーナスの割合が多いこと。業績にもよるが他者と比較しても多いほうだったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は少ないと感じて...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社長に気に入られることがとても重要なポイントになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長に気に入られないと評価や
昇給はありません。続きを読む(全79文字)
| 会社名 | 日本サムスン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンサムスン |
| 資本金 | 83億3000万円 |
| 従業員数 | 189人 |
| 売上高 | 3885億8900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 新井成秀 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番4号 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。