ブロードリーフの評判・口コミ一覧（全477件） 14ページ目

基本トップダウンであり、経営層の社員への働きかけは○○しなければこうなるぞ!という半分脅し。皆やらされ感で仕事をやっている。経営層はベンチャーマインド。...続きを読む(全200文字)

入社後仕事が少ないのに高時給を頂けていることがうれしかったが、仕事の流れが分かってくると仕事量が増え、仕事の量と給料があっていないことがあった。
会社...続きを読む(全232文字)

事務職に関しては、定時で帰れることが多い。
また、有給も相談しやすい環境なので旅行などにも行きやすい職場でした。
男性が多いため女性には過ごしやすい...続きを読む(全169文字)

やりがいは経営者との接点があること。他の職業では中々、経営者と話する機会は少ないと思います。
あとは、実績面でわかりやすく給与に反映していたところであ...続きを読む(全181文字)

ルートセールス。契約後導入するのはサポートの人間が行うため、営業職とサポート職の人間の仲は悪い。
無茶な営業と組まされることのなったサポートはすぐに退...続きを読む(全162文字)

部署によって女性社員の扱いに差がある。
時短なのに結局残業させられている社員も多いです。
また有給消化を体調不良で使っている人もいます。
営業所は...続きを読む(全204文字)

社内の統制がうまくいっていないのは否めない。経営陣の独占的経営がある。昔からの社員も大量に辞めてしまい上場してからは、優秀?な中途社員を入れている。しか...続きを読む(全163文字)

【やりがい】商品を購入して頂き、業務の問題点が解決したとお言葉を頂いた時には、大変うれしいです。また取引先の経営状態など奥深いところまで把握できますので...続きを読む(全169文字)

販売先企業も男性が多い業界で、職場も男性が多いが、性別を気にしないで働ける女性であれば、育児、産休もとれるし、出世もできる。
福利厚生は特別なものはな...続きを読む(全168文字)

・営業職でなければほとんど休日出勤は無い
・今年から扶養手当が新設され、扶養家族分の手当てが付く
・部署によって違いはあるが残業は自分の責任であり、...続きを読む(全172文字)

基本給は低いが、その代わり手当(職能手当的なもの)や住宅手当は充実していたので、ある程度の額面にはなってました。その代わり基本給が低いので残業や賞与が低...続きを読む(全166文字)

イケイケ体育会系のノリだったので、残業がデフォ。今はどうかわからないですが、、、、。朝は早めに来ないといけないですし、帰りも定時退社がしづらい雰囲気。周...続きを読む(全168文字)

社内雰囲気は部署によって違うが、比較的アットホームです。
残業が少し多めだが、残業を減らそうとする意識が強く努力していると思います。
不安に感じる部...続きを読む(全160文字)

研修はいろいろあるけど、精神的な研修がちらほらある。
すこしいい加減にしてほしい。
スキルは、自分自身で頑張れば何とかなるが、人任せの研修・勉強会で...続きを読む(全161文字)

旧翼時代から在籍
張りぼてで、週休2日制?現場はまったく休めません。残業も深夜2時まで当たり前、残業代ももちろん出ません。入社してもあまりのギャップに...続きを読む(全137文字)

本社では研修、セミナー等開催されている。
しかし平日日中のため、本社以外の社員は受けることは基本できない。
最近は営業研修もつきに数回おこなわれ、
...続きを読む(全168文字)

仕事での過程や結果で面白みを感じるのは、
顧客から感謝されたときである。
顧客はほとんど中小企業、零細企業であるため、
経営層、従業員と非常に距離...続きを読む(全162文字)

労働時間について、本社はノー残業デー等の実施日もあるようだが
現場の営業に関してはまったく関係ない。
残業代は一切出ないため、不満を持っている社員も...続きを読む(全164文字)

営業職に関して、現在は四半期賞与として、インセンティブが多少残っているが、
2015年からは完全廃止となり、優秀な営業マンほど収入がへる見込みとなって...続きを読む(全171文字)

出産・育児休暇制度があり、女性社員はうまく利用している人が多く感じる。
休暇明けに復職する人も数多くいる。うまく機能していると思う。
キャリアパスに...続きを読む(全177文字)

この会社においてワークライフバランスという言葉は存在しない。ワークワークバランスである。
出産休暇については、取得している人がいる。それによって解雇さ...続きを読む(全171文字)

この会社で得られるものはあるのだろうか?従業員は押し並べて再雇用能力が低いと感じる。
この会社でスキルを身につけても、同業他社が非常に少ないため、強み...続きを読む(全132文字)

買収した翼システムから給与額面は下がり続けている。給与体系の見直しやマイナス評価にウェイトを持たせた評価制度を厳しく運用しているからと考えられる。役職が...続きを読む(全214文字)

事業の形態がB2Bで、顧客が自動車アフターメンテ中小零細企業を主な対象としている。現在は、そこそこのターゲットとする顧客層があるが、メーカー系の大手ディ...続きを読む(全191文字)

企業としての教育体制は自画自賛のしかも試行錯誤状態で結局、現場任せが現実。
実施される研修の中身は素晴らしい内容だが、実際の現場ではそれと真逆の事を強...続きを読む(全177文字)