この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
私が勤務していたのは本社でしたが、男女で差別されることはありませんでした。男性・女性ともに一人のビジネスパーソンとして扱っており、平等に仕事が...続きを読む(全86文字)
株式会社ブロードリーフ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ブロードリーフの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ブロードリーフで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
私が勤務していたのは本社でしたが、男女で差別されることはありませんでした。男性・女性ともに一人のビジネスパーソンとして扱っており、平等に仕事が...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社内でも、お客様からもちやほやされることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
おじさんばかりで、平均年齢は45歳程の印象。女性は馴...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性の活躍の場はある。ただ女性の事務スタッフの質が酷い。長年同じ事をし続けるのみで新しいことに対応できない老女がたくさんいる。
【気になること...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職は車の運転が必須、時間も自由度高いが、やる事が多く就業時間で...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
時短や在宅勤務も可能な為、子育てとの、両立はしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
上司により、時短や在宅勤務を理解されない場合がある続きを読む(全78文字)
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【良い点】
フルリモートでの復帰ができたので、時短を使わずにフルタイムで働けているのはありがたい点。育児介護についての理解を深めようとする動きもあり、今年...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
管理職の人は男性が多いが、女性の社員も多く長く働いている事もあるからか、育休も取りやすく、復職しても時短で働いている人が多くいる。所属していた...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
法令遵守の観点で社員の権利は尊重されているようで、育休明けで時短で働く事務の正社員はしっかり守られていて両立も楽そうでした。
【気になること・...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
産休育休制度を利用しても戻ってくる人が多い。営業を担当する人も少なく、ゆったり働いている人が多い印象。ただ、経理や総務になると時期によっては激...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
産休や育休は取得できる。部署の雰囲気にもよるが、反対されたり退職を促されたりは聞いたことがない。産休育休からの復帰率もかなり高いはず。セクハラ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
本社勤めの管理系の女性は元気に働いているように見える。育休から復帰している人もいるので、そこら辺は手厚くフォローしてくれているように見えた
【...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
人事などの管理系職種、開発職においては、産休から戻られる方も多く、女性の働きやすい環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
女性が働きやすい環境になりつつある。
スター選手になる人物はどの部門にもいる。
いい意味で敵に回してはいけない人は多く、味方になると頼もしく尊...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
女性は内勤職が多くの割合を占めている。(サポート窓口などは圧倒的に女性が多い)年齢が上の方などは特に内勤職で働いている人が多い。
ただし20代...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
育休などの制度を利用して復職された方を何人も見てきました。時短で働いている方もいるそうです。
これまで女性は事務職が多かったですが他の部署にも...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
他の営業所では分からないけど、本社勤務の事務職などでは時短勤務に寛容で、こうした制度を利用して働いている女性もいます。また、産休・育休などの制...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
店舗改善提案などは女性ならではの視点も重要になってくるので、一定の需要があると思います。実際に周りに女性社員が多く、管理職に付いている方もいま...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
部署によりますが、本社内勤の場合は時短勤務に比較的寛容です。事務の方も時短の方が多いです。
営業は激務であり、女性がそもそも少ないため、産後復...続きを読む(全406文字)
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【良い点】
産休制度はしっかりしています。しかし組織が頻繁に変わるので、本社だと産休明けに元いた部所が消えていたりします。その点で戸惑うかもしれません。し...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
仕事と家庭のバランスを保ちながら働き方を選択していく人は増えてきていると思います。女性で長く仕事を続けたいと思っている人は多いので、少しずつ制...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
この業界で働く人の中で女性の割合はどのくらいいるのかと考えると、そもそもそこまで女性が多い業界ではないと思った。自分は社内で意見すると重宝され...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
普通に女性でも営業として働ける。ただし・・・若い人しか記憶にない。他の部署や営業事務であれば、普通におばさんは沢山いる。また、営業に関しては...続きを読む(全199文字)
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ほぼ、拠点の事務方は派遣社員で固められており正社員で女性の方は、主要都市と本社のみでありかなり女性に対する就業場所では厳しいように思える。ただ、気が強い女...続きを読む(全157文字)
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部署によって女性社員の扱いに差がある。
時短なのに結局残業させられている社員も多いです。
また有給消化を体調不良で使っている人もいます。
営業所はと...続きを読む(全204文字)
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販売先企業も男性が多い業界で、職場も男性が多いが、性別を気にしないで働ける女性であれば、育児、産休もとれるし、出世もできる。
福利厚生は特別なものはない...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
ほぼフルリモートで仕事ができ、届け出も多くない点は良い。交通費精算も出社日に応じて自動で計算されるためその点はラク。
【気になること・改善した...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
クラウドシステムの開発としては技術的に難しいことをやっている。それが効率が良いかどうかはさておき。
【気になること・改善したほうがいい点】
開...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
部署によっては残業もあまりなく定時後にプライベートを充実させることも出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては社員もSE...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
やる気があり手を挙げればトライさせてくれる環境にあったと思います。その点で仕事に励み、やりがいを見つけ、出世をしたいという方にはおすすめだと思...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年収については高くも安くもない一般的な範囲内であると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は最低限だけある感じでしたので...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
有給など休みたいときは事前に言えば気軽に休暇が取れる文化でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって忙しさが異なります。忙し...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
トップの決定権が非常に強い経営スタイルであり、それがゆえにどうしても上層部のご機嫌をうかがうことが多く、お客様を見...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
実力や実績よりもやる気があれば先行投資として上に引き上げてくれる風土はあったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長や上層部...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
ITや自動車の知識取得
【気になること・改善したほうがいい点】
法人営業とはいえど、家族経営の工場が多く企業体であるとは言えない。ただ、それも...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
成績に応じて評価される、社員間の仲が良く会社の雰囲気も良い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ない、業務内容も複雑。ルーチン業...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
子供の体調不良などがあっても、フレックスを活用したり、在宅勤務を利用して有給をむやみに減らさずにできるのは良い点。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
女性という点で評価されないなどはないように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性比率は高くない点は認識する必要があると感じる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
前線で働く営業は男性が多いですが、産休や育休の制度、時短勤務制度はしっかりあるため営業職以外で戻ってくることはできます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
以前いた課だと、試用期間中に妊娠された方がいても、なんとか調整して育休を取れないか検討していました。ただ育休から復帰後のキャリアアップの事例は...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
男女によって昇級や風通しに差は無い。ライン職に女性を入れることもざらにあるがもちろん実力が伴わないと平に戻ったりする。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
性別問わず働ける。完全在宅で、10時から始業なので働きやすい。有給は取りやすい。基本的には土日祝休みで良い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
女性で管理職を務めるものが複数おり、私が在職中にも女性管理職者が誕生していたため、評価は男女平等に行われていたように思う。
【気になること・改...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
IT業界では、女性の活躍が増えています。出産・育児休暇制度や復職支援制度も充実しており、女性が長期的にキャリアを築くことが可能です。女性管理職...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
わたしのいたところは女性は全体の2割3割といったところか。派遣社員が多いためそれを含めると4割いくと思う。
育休制度やフレックス等で大分働きや...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
実力さえあればサブリーダーや管理職に就く女性もいました、
また育児休など福利厚生は取れてたことも多いです。続きを読む(全59文字)
会社名 | 株式会社ブロードリーフ |
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フリガナ | ブロードリーフ |
設立日 | 2009年9月 |
資本金 | 71億4790万円 |
従業員数 | 935人 |
売上高 | 153億8500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 大山堅司 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目13番14号 |
平均年齢 | 45.2歳 |
平均給与 | 588万円 |
電話番号 | 03-5781-3100 |
URL | https://www.broadleaf.co.jp/ |
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