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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
生成AIを中心に技術を身に着けるように社員に発破をかけている印象が強い。ただ教育が何かあるわけではない(通り一遍のE-ラーニングくらい)。
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株式会社ブロードリーフ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ブロードリーフのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ブロードリーフで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
生成AIを中心に技術を身に着けるように社員に発破をかけている印象が強い。ただ教育が何かあるわけではない(通り一遍のE-ラーニングくらい)。
...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
入社前に自衛隊仮入隊、ホテルでの研修がありました。
学生生活から社会人生活への転換として良いステップアップだと思いました。
【気になること・...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
よく言えば自由。
明確なトレーニングやカリキュラムは無いため、自分が必要と思えば周囲に聞く・相談する、過去の例を探すなどでいくらでも自力でで...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
OJTなど自由にできる
【気になること・改善したほうがいい点】
自ら社内賞レースのようなものやセミナー講師など挑戦すれば、経験によるス...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
実績をだすことができる人は若い年齢でもしっかりと賞与や階級のアップにつなげることができる。階級別の研修もしっかりとしており、大手ならではのス...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
教育や成長支援は乏しい。自己研鑽が推奨される風潮のため組織や制度への期待はできない。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
昇進は若手優先、マネジメント力はなくても実績が良ければ登用される可能性高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
裏方の仕事は評価されに...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはこの会社ではできない。続きを読む(全38文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発は完全に個人任せ。特に制度は整っていない。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
10年以上前の情報です。
基本的に仕事の内容は全てojtで覚えることになる。新人研修はあるが、仕事に役立つことはあまりないように感じた。私的...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
新卒、中途、管理者など各レイヤの教育は手厚く行なっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記教育が現場も噛み合っているかは別の話...続きを読む(全598文字)
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【良い点】
研修制度は昔に比べると充実していると思う。
自分が一番役に立ったと感じた研修は営業力の強化に対する研修だった。
新人は3~4年目くらいまで全...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
新卒・中途に関係なく研修はある。職種ごとの研修もあるのでスキルアップする機会もある。
ただ、仕事そのものについては研修よりも実践で覚えるとい...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
研修などが積極的に開催されています。
新卒はもちろん、中途や役職者ごと、職種ごとの研修などもあり、外部講師が来ることもありました。
自分の上...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
人事評価制度の見直しがあり、評価指標及び達成基準はかなりの難関ではあるが、その分達成すれば昇進やボーナスもかなり期待が出来る。
【気になるこ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
営業所次第だが、非常に面倒見の良い方が多い。システムの問い合わせが来た場合でも、コールセンターが活用している質問集がデータベース化されている...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
上司によりますが、お金がかからないイベントに関しては就業時間中の参加も認められる。お金がかかるようなイベントへの参加はハードルが高い。費用対...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
お客様によって予定が左右されますので、何とも言えません。ワークライフバランスはその人が理想としている働き方による部分が大きいと思いますので...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
当時は自分達で考え、年数回、様々な研修を行っていました。また、複数のメーカー研修にも参加でき、様々なメーカーの修理技術を身に付けることがで...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
研修等は豊富に用意されているほうだと思います。
新入社員研修や役職者研修など階層別に研修は容易されています。
外部講師の方がきて講演を聞く...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
自由にやりたい事をさせてもらえる。教育体制は
無いと感じました。自分で肌で感じて失敗から学び取る。教育制度もあって無いようなもので上司や先輩...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
ようやく一部社員は、自社には教育体制が無く、このまま自力でなんとかしろではマズイと気付き始めた。そしてカリキュラムを作成して取り組み始めたの...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
特にスキルアップ出来ることはなく難しい。業界に特化した商品が中心でパッケージ販売が主となっている。業界の知識、システム知識を浅く、幅広くあれ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
若手のスキルアップを目的とした社員研修は割と多く、そういう機会を持ち、自身の成長に繋げたい方には良い環境だと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)
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研修はいろいろあるけど、精神的な研修がちらほらある。
すこしいい加減にしてほしい。
スキルは、自分自身で頑張れば何とかなるが、人任せの研修・勉強会で...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
営業先が地方に多く比較的、自身の裁量で日々行動が可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の事業部との連携含め、企業文化やコミュ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
上期、下期の評価軸がありフィールドバック含め目標が明確化されていた。
評価に応じて賞与と翌年給与ベース反映されます。
【気になること・改善し...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
自動車アフターマーケット(システム)としての知名度が高いのでブランディングとしては築けており提案はしやすい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
基本的に活動内容は自身で決められ自由。
社内からの入力指示などの事務処理も多いが上場していてここまで野放しにされている会社も全国的にみてもあ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
少しだけ残ろうと思ったのは自分の力で会社を変えていきたいと思ったから
人生は人それぞれ
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと給与が...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
仕事の進め方は、自分次第のため工夫すればバランスよく働けると思います。休みもお客様との調整なので自由です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
年収は平均より少し上ではないかと思います。
真面目に頑張っていれば少しずつではありますが上がっていきます。
目標はリプがあるのである程度達成...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
自前のソフトウェアを開発しているため、改善・アップデートを行えること。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員全体の向上心が無い。
社...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
リーディングカンパニーの強味を活かした経営展開に魅力
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間が長く、顧客対応のストレスを感じ、相談...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
退職金制度、社員持ち株会、福利厚生(宿泊施設、スポーツジム利用の優遇など)
【気になること・改善したほうがいい点】
一般企業と同等レベルだと...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
縦横の関係は作ろうと思えば無限にあるので積極的に行けばいろんなことを教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人の頃にそれ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
研修制度は一応ある。ただし営業は基礎ビジネススキルの研修程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
体系的な研修制度を作るべき。外部委託...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
20代が中心の会社なので、社内での長期的なキャリアプランはほぼなく、よりよい環境を求める場合は、転職をせざるおえない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
資格費用の負担などは存在している
一部の部署ではエンジニア勉強会を開催している
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はほぼ存在し...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
配属前にコールセンターやお客様対応にまつわる座学・ロールプレイでの教育を1日かけて集団で受けられます。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育体制はまったく整っていないと思う。完全に現場任せなので、経験者でも自走できないと厳しいと思う。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
とても熱心に上司の方々が教育をしてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
意識が高い従業員が多いので、やる気がない人はしんどい...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部も機能不全です。親会社(東宝)から出向で来た執行役員がとにかく無能。人事経験もない、リテラシーもないのに人...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発については、基本的に個人の主体性に委ねられている印象です。日々の業務を通じて経験を積む...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
先輩は優しい方が多いです。職員間の不仲もあまり聞きません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育担当がいますが、その日のシフトが被っ...続きを読む(全121文字)
| 会社名 | 株式会社ブロードリーフ |
|---|---|
| フリガナ | ブロードリーフ |
| 設立日 | 2009年9月 |
| 資本金 | 71億4790万円 |
| 従業員数 | 920人 |
| 売上高 | 180億4500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大山 堅司 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目13番14号 |
| 平均年齢 | 46.0歳 |
| 平均給与 | 584万円 |
| 電話番号 | 03-5781-3100 |
| URL | https://www.broadleaf.co.jp/ |
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