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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
主要商品であるパッケージソフト、システムに仕様書などが確立されていないことや、機能が複雑で多彩でオプションも多いので理解するのか困難。また自動車業界の専...続きを読む(全285文字)
株式会社ブロードリーフ
株式会社ブロードリーフの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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主要商品であるパッケージソフト、システムに仕様書などが確立されていないことや、機能が複雑で多彩でオプションも多いので理解するのか困難。また自動車業界の専...続きを読む(全285文字)
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体育系の会社だなというのが面接時の印象です。しかも本当にこれでいいのかというぐらいの面接で逆にこちらが不安になってしまうぐらいでした。入社後はまさに面接...続きを読む(全161文字)
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ここ数年株式の上場を目指しているとのことでしたが、具体的な動きがなくまた、海外進出に関しても同様であった為、社員のテンションは下がり傾向ではないでしょう...続きを読む(全255文字)
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ホテルの会員など、保養施設なども利用可能ですが、周りで使用している人はいませんでした。有給も一般的な水準で支給されますが、現場の人間は中々使用が難しいか...続きを読む(全163文字)
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営業事務は、大きな仕事としては、営業がとってきた契約の受注処理や出荷処理があります。月末の〆近くになると営業が一気に契約を持ってくるため、大変な反面、や...続きを読む(全197文字)
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各営業所の営業事務は、それぞれの営業所のやり方に左右される点が大きい。全社的な働き方の指針というのがあまりないため、基本的に定時あがりの営業所や、夜遅く...続きを読む(全187文字)
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面接のギャップはあまりありませんでした。面接時から体育会系の人材を求めているのがにじみ出ていました。入社してからも考えるより行動が優先されるような傾向で...続きを読む(全158文字)
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年収に関しては賞与合わせて新卒社員であれば約300万程度です。
営業であれば業績により四半期、半期の賞与が変動します。
しかし、売り上げが丸々自分に...続きを読む(全175文字)
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営業でのモチベーションはお客様の業務に直接かかわり、お客様の売り上げに貢献できる点です。担当するお客様は地域、業種によってさまざまですが車業界のパッケー...続きを読む(全156文字)
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ワークライフバランスは営業だと休日もお客様対応などで大変です。その他セミナーなどもあり休日中でも対応することが多々あるため心休まる休日は望めないでしょう...続きを読む(全163文字)
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前身の翼システムから約10年勤務しておりました。
退職を決めたきっかけは、取引先である中小零細の独立系の自動車業界(いわゆる町の自動車整備工場、板金工...続きを読む(全165文字)
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休暇は非常に取得しずらい文化があります。数字が達成していれば大丈夫ですが、すんなり土日を休める雰囲気は少ないかもしれません。しかし営業所長しだいではしっ...続きを読む(全164文字)
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定期的に営業所単位で商品の勉強会を実施しています。
真剣に発言する人もいれば、寝ている人など様々です。
また営業会社ですので、デモンストレーションの...続きを読む(全164文字)
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展示会やよっぽど仕事がたまってない限りは土、日は休めます。しかし、上司次第では休みづらい状況になったり、帰りづらい状況もあります。すくなくとも実績があっ...続きを読む(全171文字)
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社風
自由な仕事環境が決裁に縛られるようになった。世の中の状況や会社の経営状況で勿論仕方ないと思いますが、楽しさが消えた。
次はリストラだなという空...続きを読む(全160文字)
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計画的に案件をプロファイルし、それがイメージ通りに契約となったときは営業の面白みを感じる。また各拠点にもよるが新規開拓時はマインドの継続の意味も含め、チ...続きを読む(全180文字)
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業界では多くの製品がトップシェアです。各都道府県でシェアの差はあるものの、営業をする上では非常にやりやすい環境と思われます。しかし業界において価格も高い...続きを読む(全193文字)
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営業の場合は各営業所の所長の人柄ややり方で大きく左右されます。以前よりワンマンな所長は少なくなってはいるものの、なかには好き嫌いで部下に接する上司もいま...続きを読む(全172文字)
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事務職を中心に女性もちらほら働いておりますが、楽しそうというより、楽そうです。
ただし営業職の場合は、お客さんにちょっとチヤホヤされるだけで男性と遜色...続きを読む(全201文字)
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個性の強い人が多く、年齢の近い同僚とは楽しく仕事もアフター5も過ごせると思います。がしかし、尊敬できる上司(管理職)が少ないのが痛いところです。自分は指...続きを読む(全165文字)
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一応、評価には等級制度と号俸テーブルがあります。課長や部長などの役割とは別に等級に応じたマネージャーやディレクターなどの役職名があり、どこかの部門の長で...続きを読む(全281文字)
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売れば売るだけ実績はつきますが、年々評価制度が変わっていたように思います。
個人的には新規開拓、他社開拓のうまみがなくなってきたように感じていました。...続きを読む(全150文字)
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労働環境は過酷な営業所が多いと思います。
しかしそれも上司次第で、基本的には自分でスケジュール管理して責任を持って
行動すれば実績はついてくるはずで...続きを読む(全225文字)
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産休・育児休暇の取得実績は高いと思う。結婚して働きながら子育てしたいならまぁまぁいいと思う。
忙しさでは男女差がないのに、女性の役職者はかなり少ない。...続きを読む(全153文字)
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基本給は安い。とにかく安い。基本給が安いためボーナスも必然的に安くなる傾向にある。評価では年間目標から上期、下期と2回行われる。正直、年功序列で決まって...続きを読む(全152文字)
| 会社名 | 株式会社ブロードリーフ |
|---|---|
| フリガナ | ブロードリーフ |
| 設立日 | 2009年9月 |
| 資本金 | 71億4790万円 |
| 従業員数 | 920人 |
| 売上高 | 180億4500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大山 堅司 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目13番14号 |
| 平均年齢 | 46.0歳 |
| 平均給与 | 584万円 |
| 電話番号 | 03-5781-3100 |
| URL | https://www.broadleaf.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。