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株式会社ジェイアール西日本ウェルネット

【成長と貢献の融合】【23卒】ジェイアール西日本ウェルネットの事務総合職の本選考体験記 No.32738(非公開/非公開)(2022/7/28公開)

株式会社ジェイアール西日本ウェルネットの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社ジェイアール西日本ウェルネットのレポート

公開日:2022年7月28日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 事務総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から一次面接までオンライン、最終面接は対面だった。

企業研究

ビジネスサポートとライフサポートがあるため、2つの各事業部でのキャリアプランを考えておき、かなり具体的に答えられるようにしておくとかなり評価が高いと思う。自分の強みが何か、それをどういって活かすことができるかということまでしっかりと自己分析をしておいた。人事と福利厚生を専門として、JR西日本グループ各社を支えている。そのため、同業他社や人材会社との差別化と、ジェイアール西日本ウェルネットでは何が実現可能なのか・魅力的なのかを自分の言葉で伝えられるようにしておく。「WELNET VISION 2030」を読み込んでおき、これからどういったことに取り組んでいくのかをイメージしておくと良い。リクルーター面談や座談会など、先輩社員の方と関われる・話を聞ける機会は大切に、情報収集として気になることやキャリアプランについて質問しておくと、方向性を固められると思う。

志望動機

常にお客様のことを第一に考え、チームで高め合いながら新たな価値を貪欲に求め続けられている御社で、「人と企業を共に成長させ、人事業務のプロとして当たり前を守りたい」と考えるため、御社を第一志望にしております。
御社は「人事と福利厚生」のプロフェッショナルとしてお客様のために、業務改善であったり、ブラッシュアップだけでなく新事業への挑戦を行われていることなど、「ヒト」を相手にする業務であるため、信頼と実績を強みにすることで、「人・企業を共に成長させ、当たり前を守る」ことを御社でなら実現できると考えます。幅広い専門知識を持ち、キャリア形成をアシストする環境がある御社で働くことで自身も人事業務のプロフェッショナルとして成長し、御社とその先にいるお客様に貢献していたいと思い、第一志望としております。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
私服(オンデマンドのため)
実施時期
2022年04月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

録画版!WEB説明会

セミナーの内容

会社説明、事業説明、先輩社員おシゴトヒストリー

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

ホームページやマイナビの概要を見て、どのような会社か理解しておくこと。先輩社員のおシゴトヒストリーから、結構、部署異動がある印象を受けた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会を視聴しなくても、ESを提出すれば、選考には参加できる。しかし、ESや面接選考などで企業研究が必須であるため、視聴していた方が良い。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年05月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機(自身が描く将来像を含めて具体的に記述)/学生生活において、やり遂げた、またはやり遂げようとしていることを具体的に記述

ESの提出方法

Wordに書き込んだESを印刷し、郵送で提出

ESの形式

Wordに入力するか、用紙を印刷して手書きで記入

ESを書くときに注意したこと

結構な文字数になるので、見て分かりやすいように改行したり、求める人物像に合うような強みを含めて記入した。

ES対策で行ったこと

他のシェアードサービスやBPOを行っている企業のESを参考にしながら、ジェイアール西日本ウェルネットが行っている事業、将来の展望、企業理念等を盛り込むようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、就活会議、ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年05月 中旬
実施場所
自宅/テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

パーソナリティ受験は、自分を偽らないこと。他の企業でも受験するためここの筆記試験のために特別対策をしたわけではない。

WEBテストの内容・科目

パーソナリティ(自宅受験)
玉手箱(テストセンター)

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

性格(30分)
言語・非言語・英語(40分)

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom待機→時間になり次第、開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーション力、企業へのマッチなどをみられていると思う。御社で何がしたいか、御社はどのような会社かなどの質問が多いため、「企業研究」は必須。

面接の雰囲気

オーソドックスな面接。頷きながら学生の話を聞いてくれたり、質問によっては、こちらが答えた内容に対して一言下さったりと、いい緊張感で選考を受けることができた。

面接後のフィードバック

1次面接通過の連絡の後に、リクルーター面談の時間を設けて下さり、フィードバックの時間を頂けた。1次面接での面接官からの評価と、最終面接に向けて聞いておきたいことや一次面接で答えにくかった質問に対して、一緒に考えて下さった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、就活会議、ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

チームで協力したことと、その中での自分の役割を教えてください。

パン屋のアルバイトで「廃棄ゼロを目指し、商品をすべて売りきった」ことです。 「廃棄を減らし、パンを多く売る」ために、①マイクでの積極的な呼び込み ②何種類かの商品をバラエティーパックとして安価で売るという2点の施策に取り組みました。 スタッフ同士が力を合わせないと廃棄ゼロは実現できません。そこで、私は配置変更や作業場の清掃など、スタッフが効率的に作業を行えるようにサポートの役割を担い、お客様やスタッフの行動を確認、又は予測し、コミュニケーションを密にとりながら、先を見据えて行動することを心掛けていました。その結果、週3日以上は廃棄ゼロを成し遂げることができ、社会人になっても相手の立場に立って考え、社 員の方と信頼関係を築いていきたいと思います。

5年後のキャリアプラン、将来像は何かありますか?

5年後のキャリアプランとして、自身も一人前の状態になって、部下や後輩も一人前に育てられる状態になりたいと思います。業務知識を持つために、入社後からパソコンのスキルアップや資格取得、労働基準法といった法律を基にしたルールも学び、知識を身につけることで専門性を磨いていきます。そして、その知識を実際に形に変えるために実践を行い、どうしたらもっと業務がやりやすくなるのかなど考えながら取り組み、効率化など形になれば、後輩にも伝えていき、責任のある一人前になりたいと思います。改善提案、リーダーやプロジェクトを○○なら任せられると言っていただけるように「相手の立場に立って考えることを忘れずに業務を行っていきたいと考えています。これが私が思い描く5年後のキャリアプランになります。

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
社長/役員の方
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

到着→交通費精算→面接→社内見学→解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

第一志望であることをアピールすること。また、なぜ、その大学を選んだのか、学生時代に何をしてきたのかの質問と深堀があるため、対策をしておくと良い。論理的に話すことと自分の言葉で嘘偽りなく話すことが大切。

面接の雰囲気

頷きながら、学生の話を聞いてくれたため、緊張しすぎず、自分の言葉で話すことができたと思う。面接の作法なども見ている気がした。

面接後のフィードバック

通過連絡の際に、フィードバックをもらえた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、就活会議、ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

これまでの20年間で、自分の中で何を大切にしてきましたか?

私が大切にしている価値観は「成長」です。私は人生を通じて「成長」したいと思っています。成長は自分自身の選択肢を広げ、自分自身を飛躍する可能性を高めることに繋がります。また成長を実感することは、自己実現の欲求を満たすことにもなります。人生には様々なターニングポイントがあると考え、私はそういったポイントで常に自分が成長できる選択を行ってきました。私はその成長していく中で得た知識や経験を還元することも大切にしています。成長と還元は私の中で表裏一体であり、成長することで自分自身の道を広げ、成長過程で得たものを還元することで、より充実した人生を送ることができると考えます。自分自身の可能性を広げ、自己実現の欲求を満たす点とその成長過程で得たものを還元するきっかけに繋がる点で私は「成長」を大切にしています。

ビジネスサポートだけでなく、ライフサポートに対してどう思うか?

ビジネスサポート事業部で、人や企業を共に成長させていく、シェアードサービス事業に携わりたいという想いが強いですが、ライフサポート事業部にも興味はあります。ライフサポート事業部では、「保険や福利厚生、住まい」といったグループ社員の皆さんが働きながら生活するためのサポートの業務を行います。社員の皆さんとその家族の方が安心して楽しく生活するためのサービスの提供ですが、責任感と正確性、専門知識が必要になります。ライフサポート事業部で、私が学生時代に取得した総合旅行業務取扱管理者の知識を活かす機会があるかもしれませんし、専門性を高めるということで、フィナンシャルプランナーの資格勉強に取り組みたいと思っています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

(承諾)リクルーター面談や最終面接後の社内見学を通して、社内の雰囲気や人柄が良いと感じたため。西日本で働けること。専門性が高く、事務として支えられる仕事であるのが、自身の性格や働き方に合っていると考えたため。

内定後の課題・研修・交流会等

レポート計5回の提出、内定者懇親会、定期的に面談等があると聞いた。

内定者について

内定者の人数

5~10名

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

面接中に「内定を出したら、就職活動をどうしますか」と聞かれた。私自身、第一志望であったので、「内定を頂けたら、他社の選考を辞退して、就職活動を終えます」と言った。内々定の連絡の電話の際も、再度確認で聞かれたが、入社を決意していたので、御社に入社しますと話した。なので、承諾検討期間等は分からない。

内定に必要なことは何だと思うか

リクルーター面談や座談会など、先輩社員の方と関わり話を聞ける機会には可能な限り参加しておいた方が良い。ビジネスサポートに興味がある人もいれば、ライフサポートに興味がある人もいると思うが、どちらの事業部に配属されたとしても、自分はこのように働きたいといった思いを自分の言葉で伝えられるように用意しておくことが大切である。もし、ビジネスサポートに興味が~~。と志望動機やキャリアプランを話をした場合は、ライフサポートのことはどうですか?と必ず質問が来る。この企業が何の業務を行っており、自身はその環境の中でこんなことを実現したいとしっかり言語化できると評価されると思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

とにかく、御社で働きたい・第一志望だという思いや熱意は必要であると感じた。自分がこれまで学生時代に何を行ってきたのか、それをこの会社ではどのように活かせるのかといった自己分析は勿論、会社で何をしていきたいのか、どのようなキャリアプランを描きたいのかといった企業研究をかなり深く行っていると評価がもらえると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

私の場合は、オンデマンド説明会に参加し、1次面接の後にリクルーター面談の機会を設けてもらったが、オンラインの説明会などに参加している学生はそのあとからリクルーター面談・座談会などの機会があり、早期からフォローしてくださるらしい。できるだけ、オンライン・対面での参加をしておいた方が、先輩社員と関われる時間も増えるため、情報収集しやすいと思う。面接を通して、少し頭の回転が必要な質問があったが、落ち着いて、自分の考えを言葉で伝えられれば大丈夫だと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

定期的な面談があると聞いている。内々定の電話の際も、不安や聞きたいことがあれば、連絡してくださいとフォローも頂いた。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所

入社を迷った企業

株式会社近鉄コスモス

迷った会社と比較して株式会社ジェイアール西日本ウェルネットに入社を決めた理由

営業などで、数字やノルマに追われるよりも、事務系の仕事で、コツコツ知識を深めて貢献していきたいという想いが強かった。長いキャリアを考えた時に、住宅手当や福利厚生が充実している、資格取得への支援環境が整っている、JR西日本の社員の皆さんの人事・給与・福利厚生のサポートをする社会貢献性が高いことなどが入社を決めた大きな理由である。リクルーター面談を設けて下さり、不安なことや面接に向けて、親身になって接してくださったこともあり、社内の雰囲気や人柄の面でも惹かれた。入社後の自分のイメージをしやすかったのが、ジェイアール西日本ウェルネットであるため、入社を決めた。

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ジェイアール西日本ウェルネットの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジェイアール西日本ウェルネット
フリガナ ジェイアールニシニホンウェルネット
設立日 1964年11月
資本金 1000万円
従業員数 458人
決算月 3月
代表者 三輪正稔
本社所在地 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2丁目4番24号
電話番号 06-6105-0932
URL https://www.jrwelnet.co.jp/jigyou/
NOKIZAL ID: 1573793

ジェイアール西日本ウェルネットの 選考対策

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