ベルシステム２４の評判・口コミ一覧（全5434件） 151ページ目

法定の休憩時間・有給取得は厳守されており、24時間の勤務状況が必要になる場合もありますが、そこまで会社内にぎすぎすした雰囲気は無かったように思います。
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研修制度はしっかりしています。基本的なパソコンの入力と、電話対応が面接時にあったのを覚えています。
繁忙期と閑散期があるので、多少のシフト調整はあります...続きを読む(全161文字)

アルバイトとして5年務めていますが、チームワークに優れている会社だと思います。
いろいろな業務がありますが、個々での能力も活かされると思います。
電話...続きを読む(全153文字)

やはり所詮、非正規社員のため、いつ業務案件がなくなるかは不安。しかも給与も低水準の為、同業他社に移動した方がよいと判断しました。人間関係は就業先にもよりま...続きを読む(全194文字)

非正規社員ですが、私がいるコールセンターは、シェアドで、一人で複数種類の電話を取る事になります。気をつけていないと、オープントークを間違えたりします。それ...続きを読む(全197文字)

私が在籍していた部署は非常に良かったと思います。時給であったからかもしれませんが、シフトも基本的に自己申告でしたし、予定は非常に付けやすかったお思います。...続きを読む(全215文字)

非正規社員です。給与はかなり低いです。通勤交通費もなし。派遣コーディネータは本来しなければならない従業員の諸々の手続きなどを完全に現場のSV(派遣)に丸投...続きを読む(全183文字)

社員の研修はあってないようなもの。基本的に話を聞いて、すぐにOJT。何度か対応した後はすぐに電話を取るというような流れだった。電話対応に慣れていない人にと...続きを読む(全162文字)

2年程勤めていたが、部署自体の予算が少なくなったのか、勤務地まで40キロはあるのに、交通費をカットされた。残業が多い部署で、SVやLDは大変そうだったが、...続きを読む(全152文字)

女性スタッフが多いので、育休や産休制度はしっかりしていた。
地方はシングルマザーも多いので、部下全員女性ということもあったが
福利厚生ということでは満...続きを読む(全182文字)

2010年のリストラ以降、負担は増えるのに成果を出しても評価をされなくなった。
上司が評価しても局長で評価を下げられモチベーションダウン。
過去成果を...続きを読む(全171文字)

収入に関してはバイトとして見れば良い方ではあるが、求められるスキルと知識の多さに比較して少々物足りないというのが正直なところ。ボーナスもない。ただ期間や成...続きを読む(全206文字)

女性は比較的働きやすい環境ではあるが、出勤時間がランダムに変更されるため、子供がいる女性は時間のバランスが難しい。また仕事のシフトがわかるのが、月のわずか...続きを読む(全191文字)

魅力的である管理者も中にはいることはいるものの、精神的に幼稚で人間的な魅力が少ない人が多い。この会社で長く働くためには、どれだけ個性を無くすことが非常に重...続きを読む(全180文字)

顧客との応対で感謝をされたとき、またそれが評価として実際に返って来た時、そのためのインセンティブが発生した時はやりがいを感じるが、単調で決まった事をどれだ...続きを読む(全214文字)

下請け企業であることから、クライアントからの無理な要望にも低姿勢で答えなければならず、そのしわ寄せは働く従業員へきている。無駄で理不尽な業務内容を、従業員...続きを読む(全215文字)

社風が体育会系で部長のパワハラがひどかったため退職しました。今思えば労務局に行けば会社に何らかの制裁があったと思います。ただそれができないように巧妙に部長...続きを読む(全168文字)

クライアントが開催するアウトバウンド契約獲得数が各支店に対して優秀である場合は、表彰と報奨金が与えられる。働いていた部署では、今四半期で優秀な成績を獲得し...続きを読む(全160文字)

入社理由は、私が求職中の時に友人がBBコールで働いていたので、キャンペーンで友人紹介があるからと誘われそれがきっかけでした。
入社直後は、時給制ではある...続きを読む(全163文字)

・契約内容によるが月10日前後の休みがあるので休日については問題なし。
・去年から給料より住民税が引かれるようになったので、毎回自分で払う必要がなくなっ...続きを読む(全179文字)

ファンドに身売りしてから外部からの流入組と内部からの登用組に完全に2極化。外部から次から次へと役員レベルが送り込まれてくるが次々とやめていく。内部からの登...続きを読む(全162文字)

部署を問わずワークライフバランスは確保しやすいほう。サービス残業や無休の休日出社などは皆無。逆に会社から叱られる。ただ担当業務の立ち上げや各種プロジェクト...続きを読む(全160文字)

コールセンターマネジメント職の教育カリキュラムは充実している。担当する業務規模を問わずマネジメントスキルは磨ける。営業職はOJT中心。マーケティング等企画...続きを読む(全230文字)

働いていたのはかなり前なので、今はどうかわかりませんが、私が働いていた時は、オペレーターの勤務時間調整のための残業や、能力がある人に多く電話を取らせるよう...続きを読む(全189文字)

正社員か、非正規でもコールセンターのリーダーやSVになると社内研修を受講する事が出来ます。人材マネジメント・利益構造学習・コールセンター運営に関する知識な...続きを読む(全244文字)