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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はコロナ時から下がったまま上がりません。基本給が少なく各手当てと残業で給料をまかないます。残業をしないと給料...続きを読む(全86文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社117
株式会社117の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社117の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社117で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はコロナ時から下がったまま上がりません。基本給が少なく各手当てと残業で給料をまかないます。残業をしないと給料...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一般社員でも中小企業の課長クラス並の
年収を得られる点は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社内での検定制度が時代錯誤過ぎる。...続きを読む(全128文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
和歌山県の中では時給が1100円と高いほうで、時間当たりに対する稼ぎ効率はよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規社...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は低すぎず高すぎずといったところ、新卒は入社後しばらくはどんなに仕事が出来なくても固定の給与のため、ある意味安心。
【気になること・改善...続きを読む(全198文字)
お客様に寄り添った提案をして喜んでもらえたときにやりがいを感じられる。続きを読む(全35文字)
冠婚葬祭に関する事業は今後なくなることは無いので将来性には心配ない。続きを読む(全34文字)
福利厚生は、基本的な各種保険制度はそろっているため安心できる。続きを読む(全31文字)
社風として、人間性を最高に発揮するということが掲げられている。企業文化も、人間性を重視するような雰囲気である。続きを読む(全55文字)
特に結婚式場で働くスタッフは女性が多く、女性にとって働きやすい職場である。続きを読む(全37文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で女性を贔屓する点は改善した方が良い点。社風が昔ながらで残業を美徳とする点も問題点と考えられる。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分から積極的に学ぶ姿勢でいないと先輩や上司は教えてくれません。この会社に限ったことではないと思いますが。積極的...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に女性には甘い会社なのでのうのうと働くには楽だと思います。男性には少し厳しい態度をとる印象があります。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
祭典は休日の呼び出しが多い。連休は2日しかもらえず 遠くへ旅行することはできません。連休を3日もらうには上司の許...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
高齢者社会なので葬祭はそこが強みです。
【気になること・改善したほうがいい点】
互助会の入会希望の方々が年々少なくなっており、解約する方々が...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
3ヶ月の目標設定評価をもとに算出。頑張った人が報われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時からすると相当改善されていると感じる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
褒め合うサイトがある
いいフォローをしたときにありがとうメッセージを送ってくれる時もある
社員1人とバイト3.4人ぐらいで1日研修のひがある...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
私が以前勤めていた会社では、給料制度がとてもよかったと今でも感じています。特に魅力的だったのは、評価基準が明確で、成果がそのまま給与に反映さ...続きを読む(全736文字)
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【良い点】
月のインセンティブ制度はあり
(基準が高い為、一部の人しかもらえない設定)
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がついたとしても、他...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給もボーナスも一応あったが
かなり少なく、ほとんど稼ぐことができない。首都圏に住む人はかなり苦しいと思う。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体でもあるが、年収は低い。やりがいがないと続けることはしんどいかと思う。
ただ、会社としてもスタッフへ還元...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
会社業績によって賞与が左右されすぎる。コロナ禍では賞与無しだった。
頑張っても賞与としての還元はなく、インセンティブという形で研修が組まれる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
賞与や給与には一切反映されなかったものの、成績そのものについてはしっかりと評価されていたと感じている。数字としての成果や日々の取り組みを上司...続きを読む(全541文字)
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【良い点】
残業代はちゃんとやった分だけ出るようになった
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や賞与の基準はよく分からないのでその点明確にし...続きを読む(全80文字)
社員が豊かでないと他人を豊かにはできないという概念があるため、給料は高めに設定されているらしい続きを読む(全47文字)
| 会社名 | 株式会社117 |
|---|---|
| フリガナ | イイナ |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 800人 |
| 売上高 | 36億5800万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 山下裕史 |
| 本社所在地 | 〒670-0936 兵庫県姫路市古二階町63番地 |
| 電話番号 | 079-289-0117 |
| URL | https://www.117.co.jp/ |
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