- その他
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通常の選考フローは書類やテストセンターを経て面接が複数回行われるが、私の場合はイベントで人柄面を大いに評価していただいたため、いきなり最終面接からのスタートとなった。最終面接までにリクルーターの方やOBOGの方と面談する機会が複数回設けられ、最終面接までに必要な情...続きを読む(全284文字)
2025年卒関西大学男性の内定者が書いた、レイス株式会社の総合職（地域限定型）の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
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レイス株式会社の企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 入社予定
- 職種
-
- 総合職（地域限定型）
投稿者
- 大学
-
- 関西大学
- インターン
-
- パナソニックインフォメーションシステムズ
- Ｓｋｙ
- ドコモＣＳ関西
- 大阪ガス
- 東京ドーム
- ＫＤＤＩ
- NTTコムウェア
- ポニーキャニオン
- ＳＣＳＫ
- ＮＴＴドコモ
- 内定先
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- ドコモＣＳ関西
- ドコモＣＳ
- レイス
- ＫＤＤＩ
- コスモエンジニアリング
- ＮＴＴデータＭＳＥ
- ＳＣＳＫ
- ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ
- ＮＴＴドコモ
- ＪＣＯＭ
- Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ
- ＵＳＥＮ
- 入社予定
-
- ＮＴＴドコモ
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
この投稿者が書いたレイス株式会社の選考体験記
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レイスの 会社情報
| 会社名 | レイス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レイス |
| 設立日 | 1997年10月 |
| 資本金 | 6億4000万円 |
| 従業員数 | 680人 |
| 代表者 | 藤修 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
| URL | https://www.race.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131215
