レイスのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全29件）

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施の為，特にこれといった特別な事は無し．【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】レイスの内定を頂いたとして，社員に質問するとしたらどんな質問をするか？【グループディスカッションの流れ】最初に簡単な自己紹介（自分はどんな人間か）という事を話し，GDを行い，最後に質疑応答という形で行う．【雰囲気】終始和やかでした．【評価されていると感じたことや注意したこと】特にこれといった事は意識せずに自然体で臨んだ．これは採用担当者に聞いてみないと分からないが，グループのメンバーの意見を肯定してあげる事，和やかな雰囲気を作ったことが合格に繋がった気はします．

【学生の人数】4人【テーマ】働く上で一番大切なものは何か【評価されていると感じたことや注意したこと】正解が定まっていテーマではないので、意見の異なるメンバーをどのような手法で納得させ、最終的に一つの答えを導けるかといった点が見られていると感じました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでミーティングルームに参加。初めに当日の流れを5分程度説明。20分間のグループディスカッション。簡単に発表。残りの約35分間はフィードバックと逆質問の予定だったが、結局非常に短いフィードバックをした後、コンサルタントの方が自身の経験などを話すだけで終わった。【学生の人数】3人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】ご自身がレイスグループを含む複数の会社から内定を頂いている時に、内定先を決めるために1つだけレイスグループの社員に質問をできるとしたらどのような質問をしますか。【グループディスカッションの流れ】誰もグループディスカッションに慣れていなかったため、初めに前提を決めたり、役割文体をしたりなどのグループディスカッションのルールにはまったく乗っ取ってやることができなかった。単純にそれぞれが意見を言っていき、そのまま流れに任せて意見を合わせたり違う視点を入れたりして話をしていったという印象。人が少なかったからこそできたことだったと思う。【雰囲気】女子学生ばかりだったこともあり、非常に穏やかな雰囲気が流れていた【評価されていると感じたことや注意したこと】発表の時間がきまっていたので、必ず時間以内に答えが１つにまとまるようにすることと、人の話をよく聞いて否定しないようにすることを注意しました。ただ、どこが評価されたのかは一切わからず、発表が終わった後に「皆さんのことは全て分かりました」とだけ言われました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったらルームでGDが始まる【学生の人数】3人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】レイスに入社をする際社員に質問したいこと【グループディスカッションの流れ】初めに自分らしいエピソードとガクチカを1分ずつ話す。その後レイスについて軽く説明があり、GDのルールが説明される。はい・いいえで答えられる質問はNG。その後学生だけでGDをする。時間は２０分。そしてその後質問を社員の方にして、答えてもらうという流れ。【雰囲気】学生が3名ということでそこまで話に盛り上がりはない。社員の方も穏やかな雰囲気ではなかったため、重いまではいかないが少し緊張していた。【評価されていると感じたことや注意したこと】他者の意見に賛同したり、自分の意見をしっかり持っているかが評価されたと思う。司会をする、タイムキーパーをする、書記をするなど3名しかいないからこそ何事も率先して行う必要がある。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第まず接続確認を一人一人行われる。その後時間になったら開始。【学生の人数】3人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】レイスの社員に1つだけ質問できるとして何を聞くか【グループディスカッションの流れ】最初テーマについて説明があり、15分ほどで3人で話し合い。その後話し合ったことに対して社員の方が答えてくれ、逆質問の時間があった。【雰囲気】スーツでGD中もずっと見られていたので少し緊張気味であった。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の考えをしっかり持っていいるのかを問われていたのではないか。他に話し合いを進めてくれる人がいたので自分は少ししか話さなかったが選考を通ったのは、周りへの自分の意見を持っているかどうかが評価されたように感じる。だが選考難易度は低いと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】開始５分前にURLにアクセスし、選考を受けました。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】逆質問で３つ聞けるとしたら何を聞くか【グループディスカッションの流れ】最初に自己紹介と自己PRを１分ずつ話、その後、お題について20分間話し合いました。3つの質問をし、面接官が回答するという流れでした。【雰囲気】少しバチバチしている印象がありました、【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞いた上で、ほかのメンバーを納得させる発言ができているかを見ているように見えました。みんなの発表をまとめ、なおかつ自分の意見も言える人を評価していました。

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで行われた。開始時間になったら入室して開始。【学生の人数】2人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】レイスグループに内定をもらった時に自分が入社をするかどうかの決め手となる質問を考える。【グループディスカッションの流れ】３０分間時間が与えられ、段取りは学生に委ねられ、最後に発表がある。発表時間は１分ほど。社員は常に様子を見ている。【雰囲気】学生３人のはずが２人だったので、やりやすく比較的和やかだった。【評価されていると感じたことや注意したこと】論理的思考ができるかを見られていると思った。そのため自分の意見に対してきちんと理由づけをするようにした。

【学生の人数】30人【テーマ】この問題解決のためにはどこの会社のどのような人と協力すればよいか。あなたにとっていい会社とは。【評価されていると感じたことや注意したこと】一番最初の自己紹介から選考が始まっているような感じでした。自分の意見を積極的にいったほうが評価が高いのではないかと思いました。

【学生の人数】5人【テーマ】良い学生を採用するにはどういう採用基準【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッションで一番重視されていると感じた点は自分自身が何かしらの役割を見出しチームのアウトプットに貢献しているかどうか。