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仕事とは別で社員同士でグループを作り、交流を深める制度があるため、社員同士の仲は良く、交流が活発な社風だと思う。続きを読む(全56文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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レイスの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全26件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、レイス株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際にレイス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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挑戦的、新しいことにどんどん取り組む体質の企業のため新たな流れについていくことが必要。続きを読む(全43文字)
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上司も若い人が多いので、話しやすい雰囲気があるので、働きやすいと感じた。続きを読む(全36文字)
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成績優秀者を称えるパーティーみたいなものがあるらしい。社交的な人の方が馴染みやすいと思う。続きを読む(全45文字)
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ガツガツしている人、成長意欲が高い人が多い。穏やかな雰囲気を求めている人には向かない。続きを読む(全43文字)
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成果実力主義が完全に根付いており成果を出すことができれば非常にいい環境であると言える。続きを読む(全43文字)
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社員同士は仲が良いようだ。良くも悪くもアットホームな雰囲気で、人を選ぶだろう。続きを読む(全39文字)
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私には合っていなかった。私の時だけかもしれないが、活気のある雰囲気ではない。続きを読む(全38文字)
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あくまでも能動的である前提だが、困っていたら助けてくれる風潮はあると聞いた。続きを読む(全38文字)
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若手から挑戦・活躍でき、上層部の方とも意見交換できる機会が盛んであること。続きを読む(全37文字)
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【イベントや選考を通して感じた】会社の風土として完全成果主義であり、合理的な会社である。その際たるところが社員の赤字黒字が全社員分見えるところで、新卒とし...続きを読む(全101文字)
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【社員から聞いた】里親制度といって、自身に里親（先輩）がつく制度がある。その先輩と飲みに行ったり、仕事の話を聞いてもらったりすることも多いのだそう。続きを読む(全74文字)
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【社員から聞いた】風通しはよく、若手から活躍する場が豊富だそう。
組織体制: レイスグループは、多様な事業分野をカバーする組織体制を持っています。各事業...続きを読む(全161文字)
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【イベントや選考を通して感じた】若手のチャレンジ精神を買う傾向にある。若いうちから裁量を持ちたいだとか、若いうちから稼ぎたいという人にはお勧め。続きを読む(全72文字)
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【社員から聞いた】完全実力主義で年功序列の文化は全くない感じだった。2年目で支店長についている人もおり、20代で年収1000万も狙える、熱気のある企業文化...続きを読む(全84文字)
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レイスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
男女の差は感じない。
すべては成果次第のため、女性が成果を出せば、その分昇給もしますし、昇格もしていく。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
成果がでれば、悠々自適に過ごせる
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出してる割合、出した人が在籍してる割合が少ない
また、上位の...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
福利厚生はないといってよい。
給与に還元していると謳っているが、そう考えると給与も低ければ、福利厚生もないので、実質賃金は安い続きを読む(全69文字)
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【良い点】
経営者対なので、レベルは上がる
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無形商材の提案は難しく、費用も高いため、相当な努力と行動数が求められる。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
成果次第であること。
ただし、成果が出なければ異動もしくは年収が下がることがある。
そして、成果を出すには相当な努力が必要
【気になること・...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
成果を出している人は、週休3日制度など、融通をきかせた働き方をすることができる。本当に上位の役職者になると、自身の理想の働き方を実現している...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出すまで大変だ、と聞いてはいたが思っている以上にプレッシャーがかかる。数字やテレアポなどストレスのかかる仕...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職者のスケジュールを見ると、いつもびっしりと埋まっており、教育する立場の人が足りていないのではないかと感じる。...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
ある程度厳しい環境であるため、成長する意欲のある社員が多い。成長意欲のある人に対しては、いくらでも時間を使おうとしてくれる。続きを読む(全68文字)
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中小企業経営層の方が主なクライアントであるため、重要な意思決定に関われるという点で、やりがいがあると思う。続きを読む(全53文字)
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サービス(その他)の組織体制・企業文化の口コミ
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説明会に登壇した社員からは、安全第一の文化が徹底されていることが伝わってきた。組織が大きいため、部署間の連携が重要になる。公共性の高い事業という自覚を持っ...続きを読む(全86文字)
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全体的にひとりで黙々と分析や作業をするのが好きな方が多く、社員同士の関係性の深さは部署によりそうだと感じた続きを読む(全53文字)
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若手から活躍でき、上層部との意見交換も盛んであると聞いた。仕事を任されて裁量を持って働ける一方で、成果に厳しい面もあるという。また会社全体でスピード感があ...続きを読む(全99文字)
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社員の方には自分の生活や休みよりも挑戦や成長を重視されている方が多いと感じた。続きを読む(全39文字)
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かなりウェットなカルチャーで、社内表彰式があったり、部活動があったりするそうです。続きを読む(全41文字)
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自由で個性の強い社風。服装も自由で、今まで行ったインターン数社の中で一番社員の服装が自由だった。続きを読む(全48文字)
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論理性とプロ意識を重視し、受け身ではなく自ら考え行動できる人材が評価される文化である。続きを読む(全43文字)
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人事の方や面接官、中部支社の社員さんを見た限りだとみなさんいい人たちだった。続きを読む(全38文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
レイスの 会社情報
| 会社名 | レイス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レイス |
| 設立日 | 1997年10月 |
| 資本金 | 6億4000万円 |
| 従業員数 | 680人 |
| 代表者 | 藤修 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
| URL | https://www.race.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131215
