弁護士ドットコムの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
電子契約のベンダーの中ではトップクラスの立ち位置であったこと。また自治体などの導入も活発で電子契約業界の中での民官シェアが約束されていたこと。...続きを読む(全522文字)

【良い点】
特筆すべききことはなく、普通かなと思う。ITS健保。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベビーシッター補助券が利用可能なのだが、枚数が微...続きを読む(全83文字)

【良い点】
フルリモート、フレックスが適用できるため自由度は高い。
コアタイムもないので、中抜けなど自由に行える。
フレックスの精算単位が月のため、　有給...続きを読む(全185文字)

【良い点】
いい人が多いと思う。割とゆったりとした雰囲気を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部ごとにかなり分断されており、雰囲気も変わ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
特に人事や上司が考えてくれるということはないと思ったほうがよい。自分で考え、かなりアピールし...続きを読む(全86文字)

【良い点】
ポジションによると思われる。
クラウドサイン事業は、業界No.1でありポジションがあるため一定やりやすいと思われる続きを読む(全63文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
非常に不透明なことと、現状ステイで昇給しないという事例を多く耳にする。マネージャー昇格時も、...続きを読む(全113文字)

【良い点】
コミュニケーション能力の高い人が多いです。
営業の方は若い人が多く、やる気も満ちていて派遣社員の自分にも優しく教えてくださる方ばかりでした。イ...続きを読む(全377文字)

【良い点】
派遣社員の場合は非常に働きやすい環境でした。特に時間は意識されていて、残業してしまった場合でもお給料はしっかり発生しましたし、周りが残業になら...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出したときの昇給幅に一定の制約があると感じたため、1例年間数万円から300,000円程度。
また、成果を出し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)

【良い点】
オペレーターとして働いているのはほとんど女性でした。役員は男性が多いように感じますが女性特有の働きづらさ等は無かったです。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性の管理職も一定数おり、女性だから昇進できないということはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、昇進するもそれほど...続きを読む(全122文字)

【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)

【良い点】
女性しかいないため、管理職も女性が就いています。性別が理由で管理職に就けないということは一切ありません。続きを読む(全58文字)

【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性男性関係なく、キャリアアップや公平に評価してくれる環境があります
女性でキャリアアップをしたいかたも、諦めなくてよい環境はあるかと思います...続きを読む(全158文字)

【良い点】
性別を問わず、活躍できる環境が整ってます。良くも悪くも実力主義な風土は強いため、若くして女性でも管理職としてキャリアを積む人も多く、風通しも非...続きを読む(全512文字)

【良い点】
重要な役職には、女性の方も多く、そもそも職場には、女性の方が多いので、働きにくいといったことはないのだろうと思っています。続きを読む(全67文字)

【良い点】
業界柄、女性が多い。結果、働きやすく出戻りできる環境が整っている。またJALグループである点もその環境を後押ししている要因。女性管理職の登用に...続きを読む(全186文字)