ＡＣＣＥＳＳのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
当時は新規プロジェクトが多く、人手が足りない状況でした。若手でも自ら手を挙げれば、任せてくれたので、やる気があればそれなりの成長はできたと思う...続きを読む(全198文字)

【良い点】
当時は、プロジェクトが多数あって、いろんな面白いプロジェクトに参加する機会も割と多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェク...続きを読む(全214文字)

当時はみなし残業制を導入しており、月に20時間の残業時間を給料に支払いしてた。プロジェクトの状況にもよりますが、みなし残業時間を遥かに超えて、土日出勤する...続きを読む(全161文字)

役職で呼ばないルール、かつ社風のため、上下という概念がそもそもなく、上からものをいうことができないため、管理職にはキチンと言葉で説明する能力が必須。30年...続きを読む(全155文字)

早期退職制度。2回連続して行ったことで社員に同様を与え、パフォーマンスの低い社員が退職するだけでなく、優秀な社員もよりよい職場を求めて去っていった。現金の...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスはプロジェクトによってかなりバラつきがあります。プロジェクト管理のまずさから、炎上しかかってから慌てて人を大量投入することが多く、その...続きを読む(全150文字)

マシンパワーに制約が多い組み込み系に特化した優秀なエンジニアが何割かは在籍しています。中間管理職は顧客と直接折衝することが多くなりますが、実力的には比較的...続きを読む(全170文字)

ガラケー向けブラウザエンジン市場が衰退しつつあり、企業として主な収入源を失っている状態です。電子出版はビジネスとしては成長しつつありますが、あまり利益が出...続きを読む(全165文字)

プロジェクトによりますが、優秀なエンジニアがいて、どんどんコードを書くプロジェクトであれば、プログラマとしての力を伸ばしたい、という人にとっては非常に良い...続きを読む(全213文字)

私の関わった限りでは、基本的に真面目で真摯に仕事をする方が多く、人間環境も良好で、人間関係は良いと思います。
直接の上司との関係は、上下関係というよりも...続きを読む(全159文字)

基本給がかなり少ないため、残業することを前提とした給与設定になっていると思います。
人事評価は年2回、期初に目標を設定し、期末に達成度を測って評価がきま...続きを読む(全187文字)