ＡＣＣＥＳＳの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
産休制度ありまして、産休から復帰してイキイキして働いてる方もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職率は低く、課長クラス...続きを読む(全82文字)

【良い点】
女性は少ないが、尊重されていると感じた。男性が多い分、逆に大切にされている気もする。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職が当...続きを読む(全104文字)

【良い点】
女性は少ないでしたがいることはいました。営業さんなどは出張が多くキャリーバッグを持って出勤は結構見ました。
また産休〜復職される方もいて働き...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出産されたり、ご主人が主夫になってもらえない女性エンジニアの方は続けられない職場だと思います。自分も保育園通園中...続きを読む(全177文字)

【良い点】
産休、育休の取得率は高く、ほとんどの社員が利用している。
産休から復帰した女性エンジニアも在籍している。
女性という事で不利益になるような事...続きを読む(全222文字)

【良い点】
男女差別はいっさいないと言えます。産休や育休をとっている社員も多くいました。
女性でもやる気があれば、管理職になれます。
マネージャーになれ...続きを読む(全166文字)

社内は、管理事務には女性が多く在籍しているが勤務地や所属フロアによっては女性がかなり少ない。しかし、特に不安に思うことはない。女性社員同士は比較的に皆仲...続きを読む(全183文字)

女性は基本的に定時退社、営業は20～22時退社、開発はエンドレスでした。
女性の就業環境は特に何もないので、可も無く不可も無くです。
ただ、男性社会...続きを読む(全173文字)

出産や育児休暇に関しては上場会社としての水準は担保されていますし、復職する方も非常に多く、女性の活躍しやすい環境です。女性の管理職も多く、やる気や能力が...続きを読む(全155文字)

女性だから、仕事が任せてもらえない、管理職を狙えないということは全くない。典型的な日本企業と比べてみたとき、むしろ抜擢される可能性はかなり高いといえます...続きを読む(全150文字)

産前産後・育児休暇の実績があり、多数の女性社員が取得後に復帰を果たしていました。復帰後も短時間勤務制度を利用すれば無理なく働き続けることができますが、残...続きを読む(全189文字)

エンジニア中心の会社でもあり、女性社員の比率は少ない(エンジニアでは1割以下。間接部門で3割程度か。)。
取り立てて、男性と女性の扱いの違いはない。
...続きを読む(全192文字)

女性に対する差別等はないため、非常に働きやすいのではないだろうか?少なくとも仕事のせいで女性の家庭が壊れるといったことはない。ただし、女性のキャリアサポ...続きを読む(全150文字)

表面上は男女平等、実力主義とうたっていますが、社長(当時)は男尊女卑の傾向が強いと感じました。要職に女性がつくことはほとんどなく、採用もアシスタントが多...続きを読む(全153文字)

男女関係なくスキル、キャリア重視です。
また熱意のある人は進んで提案、実行することが望まれるので、進んでまわりをリードしていくつもりでいる人にとっては...続きを読む(全180文字)

出産、育児休暇制度がきちんとあり、育児休暇後の復職も違和感なくできると思う。
女性でも頑張れば管理職に就くことは可能で、活躍の場も多いと思う。
時短...続きを読む(全158文字)

育児のため、時短で働いている方がいました。
また出産のための休暇もあります。
あまり女性だからというのはなく、出来る人は女性でもリーダーを任されます...続きを読む(全155文字)

出産育児支援は充実していると言えます。
男性でも育児のための休暇や短時間勤務が可能なほどです。
管理系部署であれば女性の管理職が数名いますが、開発部...続きを読む(全212文字)

女性のキャリアパスは部署にもよるが、技術職としては当時かなり大変だったと思います。連続徹夜は上女性にとってはさすが厳しいだろう。うわさによると今は随分変...続きを読む(全164文字)

女性でも実力があれば関係なくマネジャー等の業務をこなされている方もいます
出産、育児休暇を取得されている方もおり、復職後も休暇前と同じ様な環境で
仕事...続きを読む(全151文字)