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ACCESSの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ACCESSの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ACCESSの 本選考体験記(24件)

24卒 内定辞退

エンジニア職
24卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
インターンに参加して、社員の方に質問をしておくと企業の雰囲気がよく分かるのでおすすめです。 企業研究としては、Webサイトをみて自分が携わりたい事業がないか探し、その事業のどこに面白さを感じたか、自分だったらそこで何をやってみたいのかを考えていました。 また、内定が決まったあとにも社内のエンジニアの方との面談を設けていただけたので、会社に対する理解を深めた状態で就職活動を行えたことは非常に良かったです。 続きを読む
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公開日:2023年5月1日

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21卒 内定入社

エンジニア職
21卒 | 横浜国立大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
インターンに参加して会社の説明を聞けたのはとても役に立ちました。会社のWebサイトで製品について詳細な説明がありますが、そこは軽く目を通しただけでした。面接の時に、もっとそのページをよく見て開発に関わりたい製品の話ができればよかったなと後から思いました。私はIoTに一番興味があるという話をしたのですが、そこから話をうまく広げることができませんでした。具体的な話題は出せず、面接官の方が出してくれたキーワードに沿って話を進めていく形となってしまいました。 また、Qiitaのページも参考にできたのではないかと思いました。実際に業務で使われている技術の話などはとても参考になります。自分が触ったことのある技術についての記事があれば、しっかり読んでみるのもいいのかなと思います。 続きを読む
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公開日:2020年6月25日

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ACCESSの 直近の本選考の選考フロー

ACCESSの 志望動機

24卒 志望動機

職種: エンジニア職
24卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. ACCESSを志望する理由を教えてください。
A.
ACCESSに感じた魅力は、技術を大事にしているところ・エンジニアファーストなところ・社員の方が楽しそうなところです。 社内での勉強会や技術LT会など、エンジニアとして成長できそうな要素が多く、またスペシャリストという、マネジメントをせずにキャリアアップできる制度が存在していることはエンジニアとして非常に働きやすく感じました(実際にマネージャーよりもスペシャリストの方が多いらしいです)。 さらに、ほとんどリモートで出社は月に数日であったり趣味のLT会を開いていたりするなど、社員の方がのびのびと働いていることが印象的でした。 業務内容としてはアプリの開発であったりビーコンを使ったIoTサービスの開発であったり、ユーザーの顔を想像しながら開発できる領域で働けることも魅力的に感じています。 続きを読む
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公開日:2023年5月1日

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21卒 志望動機

職種: エンジニア職
21卒 | 横浜国立大学 | 女性
Q. ACCESSを志望する理由を教えてください。
A.
志望理由は女性エンジニアとしても居心地がよく働きやすそうと感じたからです。エンジニアの比率が高いことや上下関係、部署の違いがあっても皆さんが気軽に話していたこと、育休を経て子育てをしながら働いている社員さんが男女ともに在籍していらっしゃることなどからそう感じました。また、エンジニアとして成長しやすい環境だと思ったことも志望理由の一つです。社内勉強会が活発に行われていることや、外部の勉強会に参加することも自由で、業務時間として認められるところ、会社内で技術同人誌を作成しているところにとても魅力を感じました。そういった点で新卒で入社することを考えた時に自分が最高のパフォーマンスを発揮できる会社だと思い、志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2020年6月25日

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ACCESSの エントリーシート

21卒 本選考ES

エンジニア職
21卒 | お茶の水女子大学大学院 | 女性
Q. 得意科目.研究課題
A.
研究テーマ 「RFIDシステムを用いた感染症発生時における手術器械のトレーサビリティに関する研究」 RFIDタグを用いた手術器械個体管理システムから取得したデータを利用した手術器械追跡システムを開発した。 開発システムは手術器械の器械単位での追跡が可能であり、病院での活用が期待される。 続きを読む
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公開日:2021年3月21日
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ACCESSの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

エンジニア職
24卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. サークルで作ったプロダクトについて、工夫したところはあるか。
A.
チームで作っていたので、ドキュメントやこまめなコメントなど、他の人からみたときに見やすいコードを書くことに留意しました。 最初、チームメンバーのそれぞれが自由にコードを書いた結果、修正が非常に難しい事態になってしまいました。そこでチームで相談して、今まで書いたコードをすべて書き直すことにしました。その際、コメントやドキュメントをつけたりクラス構造を整えたりして、きれいな設計にすることでその後の開発をスムーズに進めることができました。 続きを読む
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公開日:2023年5月1日
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21卒 1次面接

エンジニア職
21卒 | 横浜国立大学 | 女性
Q. なぜインターンシップに参加したのですか。
A.
リクナビを使用してインターンシップを探している時に貴社のことを初めて知りました。そこで企業説明を読んでいくうちに、なんとなく雰囲気が自分に合っているのではないかと感じました。さらに技術書典7の企業ブースでいただいた書籍を読んでいたところ、貴社が発行された書籍を見つけました。会社として技術書典に参加する企業という点にとても惹かれて興味を持ちました。書籍の内容は技術の専門的なことが多く、私が理解できた部分はとてもわずかでした。ですが、様々な技術分野についてこれだけの内容の文章を書ける方々が在籍しているという点で実際に見学してみたいという思いも強くなりました。このような経緯でとても強く興味を持ったため。インターンシップに応募いたしました。 続きを読む
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公開日:2020年6月25日
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ACCESSの 内定者のアドバイス

24卒 / 名古屋大学大学院 / 男性
職種: エンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
全体としてエンジニアとして成長できる環境であるため、"成長したい" "新しい技術を吸収したい"という意欲が求められていると感じました。実際にプロダクトを作成した経験や自習した学問などがあるといいのかなとは思います。 スペシャリストという制度があるのでマネジメントに興味がなくても問題ないはずですが、マネージャーの数がスペシャリストより少ないらしいのでマネジメントが得意であることをアピールできるとよりよいのかもしれないです。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
熱意をしっかりと伝えたことが大きかったと感じます。具体的にビーコンを使ってやりたいことや、ビーコンについて自分なりに調べてきたことを伝えたことで、自主性や好奇心の強さをアピールできたことが内定につながったと考えています。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
特にないが、インターンに参加した人は(そうでない人も?)かなり早期(9月)から本選考に参加できる。4月までにはある程度の採用が決まるらしいので、他社の選考と合わせていつ面接を申し込むかを考える必要はあるかもしれない。 続きを読む
21卒 / 横浜国立大学 / 女性
職種: エンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
自分がどのようなことに興味があるかという点を深く自分自身で掘り下げることが必要かなと思います。また、開発経験があればそれは興味があるということのアピールにもつながるので、たとえ未完成であっても、どうして作ろうと思ったか、どういう設計にしたか、開発で工夫したところや苦労したところなどが話せるといいと思います。大学院生など、研究に取り組んでいる方は研究にしっかり取り組んでいるかは重視されると思います。とにかく作ることや学ぶことを楽しめる姿勢が大事だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
インターンでたくさんの社員さんとお話をして思ったことは、みなさん業務を楽しんでいるなということです。大変なことももちろん聞きましたが、それも含めて笑いながら楽しそうに経験を語ってくれました。私も趣味で開発や技術書で学ぶことを楽しんでいます。その点をアピールできたことが評価されたのかなと思いました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
1dayインターンでもコーディング試験があります。インターン参加者ということで選考では免除されましたが、選考でももちろんコーディング試験があります。そのため、基本的なプログラミングの知識、コーディング経験がないと厳しいかなと思います。 続きを読む
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ACCESSの 内定後入社を決めた理由

21卒 / 横浜国立大学 / 女性
職種: エンジニア職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

デジタルアーツ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
インターンを通じて、たくさんの社員さんと話して実際の雰囲気を掴めたことが一番の決め手です。福利厚生の面では甲乙つけがたく、同じIT企業でも製品のジャンルは全く異なり、かつどちらのジャンルの開発にも携わってみたいと思いました。その中で、自分が実際に働いている様子を想像した時に、居心地がいい、自分がより良いパフォーマンスを発揮できるはずと考えられたので、入社を決めました。また、エンジニアとして成長できるかという観点でみた時に、一番成長できそうだとも思いました。 続きを読む

ACCESSの ステップから本選考体験記を探す

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ACCESSの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ACCESS
フリガナ アクセス
設立日 1996年11月
資本金 170億7209万9999円
従業員数 830人
売上高 192億1500万円
決算月 1月
代表者 大石 清恭
本社所在地 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地
平均年齢 40.3歳
平均給与 761万円
電話番号 03-6853-9088
URL https://www.access-company.com/
NOKIZAL ID: 1130702

ACCESSの 選考対策

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(証券コード:7047)
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