ＡＣＣＥＳＳのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
ワークライフバランスについては、前職よりも自己の時間を大切にできるようになりました。新たなキャリアパスでは、柔軟な労働時間やリモートワークの選...続きを読む(全163文字)

【良い点】
休みを取りづらいということはなかったが、ファミリー休暇など、特別な休暇が用意されている感じもなかった。続きを読む(全57文字)

【良い点】
現在基本的にはフルリモートですので、忙しい時期もそんなに多くないので、ワークライフバランスでは、やはり満足度が高いと思います。
【気になること...続きを読む(全98文字)

【良い点】
一年目からフレックスが利用できるため10:30から出勤が可能で非常に助かる。10:30~16:00という勤務も可能である点。
【気になること・...続きを読む(全138文字)

【良い点】
自分が在籍していた時は、勤務時間は9:00-18:00となっていた。入社当初はコアタイムが11:00-16:00で、左記の時間帯を含む形で出社...続きを読む(全542文字)

【良い点】
風通しが非常にいい職場。気軽に色々な人と話のできる気さくさ。自分の能力が発揮できるチャンスを与えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全205文字)

【良い点】
残業が多いチームもありますが、基本的には深夜に残っている社員はほとんどいませんでした。残業はなるべくしない、させない方針でした。
休みも取りや...続きを読む(全176文字)

【良い点】
有休は取りやすかった。
フレックス制度だったので、11時に出勤する人も多かったし、用事があれば16時に帰ることもできた。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)

【良い点】
派遣でやっていたので完全に定時退社ができ、仕事量も調節してもらえた。当時のリーダーがとても気が利くいい人でその人のおかげもあった。体調不良の時...続きを読む(全189文字)

【良い点】
プライベートがない人にとっては、会社が自宅のように居つけて良いのではと思います。２４時間営業している１７時からACCESS時間らしいですから、...続きを読む(全201文字)

【良い点】
比較的自由な風土なので、
結果を出して入れば、自分でコントロールできる。
根っからのしごと好きも多いので、仕事重視の人が多い。
プロジェクトが...続きを読む(全188文字)

【良い点】
本社が都内から千葉へ移転する際に、ママ社員の育児負担を考慮し、子て小学校３年生になるまで時短勤務が可能な制度を導入してくれたので、多くのママ社...続きを読む(全183文字)

当時はみなし残業制を導入しており、月に20時間の残業時間を給料に支払いしてた。プロジェクトの状況にもよりますが、みなし残業時間を遥かに超えて、土日出勤する...続きを読む(全161文字)

2008年頃までは、みなし残業40時間制で、わたしがいた2011年までに、みなし残業60時間、残業代は残業しただけ払う制度に変わっていきました。
おそら...続きを読む(全268文字)

会社としては毎週水曜日を定時退社日と定めたり、フレックス勤務を廃止し、定時時間を定めることにより業務の効率を高めるなど、ライフワークバランスを調整しており...続きを読む(全165文字)

2007年頃の在籍ですが、正直当時は仕事とプライベートのバランスをとるのは非常に困難な環境だったかと思います。一方で、仕事そのものにプライドや面白味を感じ...続きを読む(全152文字)

プライベートとのバランスを調整するために、毎週水曜日を定時退社日(17:30)としています。
定時退社日を利用して、リフレッシュしたり、スキルアップの時...続きを読む(全173文字)

週一度定時退社日があり、定時退社が推奨されている。
但し、定時退社は必須ではないので、残って仕事をしている人も少なくない。
当然部署によるが、全体的に...続きを読む(全155文字)

エンジニアは出社が遅い傾向があり、その分夜遅くまで残っているのが当たり前になっていた。
部署やプロジェクトにもよるが、21:00頃になっても大半が残って...続きを読む(全152文字)

時短勤務ができた点。法律で定められている制度はすべてあり、こどもの看護休暇を取得することもできたと思います。自分の裁量で業務を進めることができる部分が多か...続きを読む(全167文字)

当時はフレックスタイム(コアタイム11:00-16:00)をしいていたため、多くの社員は11時に出社していた。出社時間が遅いために、必然的に退社時間も遅く...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスはプロジェクトによってかなりバラつきがあります。プロジェクト管理のまずさから、炎上しかかってから慌てて人を大量投入することが多く、その...続きを読む(全150文字)

業績が悪化している時期だったため、開発部全体とすると残業は少ない傾向にあったと思う。仕事が無いと嘆いていた人もいたほど。ただ、残業時間は担当しているプロジ...続きを読む(全167文字)

業務に責任をもってきちんと取り組んでいるのであれば、基本的には自由である。
開発部は多忙のため等いくつか理由はあったが、全体的に出社・退社時間が、世間か...続きを読む(全191文字)

これまでフレックスタイム制だったのに対し、2012年2月からはフレックス制度を廃止、9時出社の必要が出てくる(通勤に長時間かかる育児などの理由があれば出社...続きを読む(全156文字)