ＡＣＣＥＳＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全48件）

【良い点】
退職後、新たなキャリアパスを模索する中で、前職で培った技術スキルやチームワーク能力が非常に役立ったと感じました。また、新たな業界での挑戦の中で...続きを読む(全307文字)

【良い点】
昇給や賞与は渋めだが、それほどわるくなることもなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
すごく頑張ったとしてもあまり評価はかわらない...続きを読む(全84文字)

【良い点】
毎年年収下がってるケースがなさそう気がします....
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が安くて、グレード上がらないと、大幅に上がり...続きを読む(全133文字)

【良い点】
雰囲気。基本的にゆるい雰囲気が漂っている印象。ただし案件によってはハードではあるが、社内全体で見るとそういった部分も少ない。続きを読む(全68文字)

【良い点】
成果が、反映されるのは良い

ただ目標設定が、高過ぎて達成は困難。
ベースは高いので、わかいひとからしたらかなり良い。
社会保険は全て完備して...続きを読む(全194文字)

【良い点】
私は正確には子会社からの出向で、本社の人より年収が低かったので、本社の人ならば業界標準の給与を貰えます。
私が在籍していた頃に新社長が就任し、...続きを読む(全157文字)

【良い点】
年功序列ではないため、能力がある人は年齢に関係なく昇格することができた。給与は業界平均よりは高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良くもなく悪くもなく、至って普通の給与体系だった。相当なことでない限りは、大幅な給与減もなかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年2回の評価があり、7段階に区分される。成果を上げればきちんと評価される。評価が賞与や給与にそのまま反映され、高評価であれば、高い報酬を得るこ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
業界の中では上位の方だと記憶しています。
エンジニアの給与は優遇されている。
給与レンジもきちんと設計されているので、キャリアパスによる年収の...続きを読む(全168文字)

【良い点】
半期に一度目標設定を行い、それに対して半年後に評価面談が行われ賞与が決まります。
変化が激しい業界なので目標が半年間同じになるわけではないので...続きを読む(全224文字)

仕事と生活のバランスはあまりとることができないと思います。
エンジニアは基本泊り込みで作業することが多いので、そこをマイナスに思っているならやめといたほ...続きを読む(全184文字)

基本的には昇給は、年に一度。給与については、世間相場と、さほど変わりない。評価は、直属の上司の判断となるが、基本的には頑張った人はそれなりに評価してもらえ...続きを読む(全173文字)

給与に関しては、基本給は多くはないものの、残業代が1分単位でしっかりとつくので、満足しています。
また、賞与も評価が高ければ最大6.2カ月貰える事も魅力...続きを読む(全158文字)

残業時間は非常多いが、その分すべて支払われるので、働いた分もらえていたと思う。
そのため、、基本給はそこまで高くないが、支給額はそこそこもらえるようにな...続きを読む(全167文字)

若い人たちに取っては、非常に勉強になる環境です。
ただし、人事考課が明確ではないような印象があります。
年に1度の上長との面談も形式的であり、個人的な...続きを読む(全211文字)

口が効く人が上に立っていることが多く
社長室出身の人とかは全くITとか技術系のことはダメなのに
えらそうにしていることが多く
ただの法人のオヤジと一...続きを読む(全160文字)

他社と比較すると、この会社では評価の高い人の中には、かなりの早いスピードで昇格することもある。ただし成果によってはけっこうシビアに降格することもある。役職...続きを読む(全167文字)

給料はさほど高く、また定期昇給も望めない。唯一、大きいのは賞与の扱い。通常は1ヶ月程度を年2回で、上位の評価を得られると、1.5ヶ月程度になる。業績が良け...続きを読む(全208文字)

管理職クラスは企業規模に比べて、割と給与が高い点は満足している。ただ、一般社員から係長クラスまでは業務量、責任の割りには給与が低いと思う。人事評価制度は良...続きを読む(全150文字)

入社半年は月25万
半年以降は残業代が付くので、月30～35万
という感じでした。
残業代は月に20時間程度かな?忘れてしまいましたが、そのくらいで...続きを読む(全169文字)

・月平均40hほど残業した場合の残業代込で、大体これぐらいの額。
・半年毎に目標を設定し、その結果に応じて評価を行う。
・上記評価の結果が昇進や来期の...続きを読む(全157文字)

役職がなくとも大きな仕事のマネージャとして活躍したが、評価制度は改定中で中途半端なものであった。決して、オープンで公平なものとはいえなかった。
事業自体...続きを読む(全155文字)

他部署のフォローばかりで、評価する上司と一緒に仕事していないのですが
予算の付け替えが横行していて他部署の仕事をしたことに出来ないため
書類上は他部署...続きを読む(全247文字)

会社の業績は下がっていますが、財政状況にはまだ余裕があり、ボーナスも基準以上のものがもらえています。ただ、現在残業代も定時以降は全てつけられるような仕組み...続きを読む(全158文字)