ＡＣＣＥＳＳの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
新社長の就任後、体制を再構築して、新しい分野にも取り組む姿勢を見せていました。
また、テレビや有名アプリ、大ヒットしたゲーム機に採用された組み...続きを読む(全231文字)

【良い点】
定期的に勉強会が開かれ、型言語や無線モジュール、数学などについて議論していました。
機械学習の人材育成にも取り組んでいました。
有志のベテラン...続きを読む(全210文字)

【良い点】
残業が多いチームもありますが、基本的には深夜に残っている社員はほとんどいませんでした。残業はなるべくしない、させない方針でした。
休みも取りや...続きを読む(全176文字)

【良い点】
私は正確には子会社からの出向で、本社の人より年収が低かったので、本社の人ならば業界標準の給与を貰えます。
私が在籍していた頃に新社長が就任し、...続きを読む(全157文字)

【良い点】
フレックス、テレワーク、副業など一通りの基本的なワークライフバランスを保つ施策は整っていると思う。　会社全体の雰囲気も取得することに対しては特...続きを読む(全188文字)

【良い点】
年2回の評価があり、7段階に区分される。成果を上げればきちんと評価される。評価が賞与や給与にそのまま反映され、高評価であれば、高い報酬を得るこ...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今は違うと思いますが、毎年組織変更を行い、役職者の見直しを行っていたため経営幹部に逆らわないようにすることが必須...続きを読む(全178文字)

入社後、直ぐに大規模プロジェクトの
リーダーに抜擢していただき、非常にやりがいのある仕事が出来たと思う。ここで培ったプロジェクトマネジメントスキルはその...続きを読む(全192文字)

休暇は120日以上あり、有給も比較的とりやすい雰囲気はある。労働時間は人によりバラバラで、100時間近くを毎月のようにしている人もいれば、20時間程度で帰...続きを読む(全175文字)

女性は基本的に定時退社、営業は20～22時退社、開発はエンドレスでした。
女性の就業環境は特に何もないので、可も無く不可も無くです。
ただ、男性社会だ...続きを読む(全173文字)

創業社長の逝去により、後を継いだ技術系の新社長も数年で交替。現在は財務出身の社長により経営が行われている。技術開発により社会にイノベーションをおこすことが...続きを読む(全218文字)

評論家のような上司2人に嫌気がさして辞めました。転職組でしたが、偉そうに能書きばかり言うだけで、会社を良くしようとか社員の働きやすさとか全く考えていなかっ...続きを読む(全165文字)

若い人たちに取っては、非常に勉強になる環境です。
ただし、人事考課が明確ではないような印象があります。
年に1度の上長との面談も形式的であり、個人的な...続きを読む(全211文字)

口が効く人が上に立っていることが多く
社長室出身の人とかは全くITとか技術系のことはダメなのに
えらそうにしていることが多く
ただの法人のオヤジと一...続きを読む(全160文字)

エンジニアとしてはチャレンジングでやりがいのある仕事が多かった。今から考えると、いろいろ勉強になったと思う。とはいうものの、それをまとめる力がいまひとつた...続きを読む(全171文字)

早期退職制度。2回連続して行ったことで社員に同様を与え、パフォーマンスの低い社員が退職するだけでなく、優秀な社員もよりよい職場を求めて去っていった。現金の...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスはプロジェクトによってかなりバラつきがあります。プロジェクト管理のまずさから、炎上しかかってから慌てて人を大量投入することが多く、その...続きを読む(全150文字)

マシンパワーに制約が多い組み込み系に特化した優秀なエンジニアが何割かは在籍しています。中間管理職は顧客と直接折衝することが多くなりますが、実力的には比較的...続きを読む(全170文字)

ガラケー向けブラウザエンジン市場が衰退しつつあり、企業として主な収入源を失っている状態です。電子出版はビジネスとしては成長しつつありますが、あまり利益が出...続きを読む(全165文字)

管理職クラスは企業規模に比べて、割と給与が高い点は満足している。ただ、一般社員から係長クラスまでは業務量、責任の割りには給与が低いと思う。人事評価制度は良...続きを読む(全150文字)

ラインの管理職は役職手当がつきます。管理職以外は残業手当がつきますが、その他住宅手当などの補助は一切ありません。幕張オフィスには社食がありますが、社員の減...続きを読む(全153文字)

やりがい、面白みを感じたのは自分が企画して作り上げたものが評価されたときです。
モチベーションアップ対策は組織としては特にありませんでした。会社が傾き始...続きを読む(全172文字)

ソフトウェアエンジニアのための会社。
幕張に本社移転をしてからはベンチャー精神が薄れ、辞めていく人が多くなった。その後、リストラで大幅削減。
グローバ...続きを読む(全160文字)

役職がなくとも大きな仕事のマネージャとして活躍したが、評価制度は改定中で中途半端なものであった。決して、オープンで公平なものとはいえなかった。
事業自体...続きを読む(全155文字)

リストラを実施、優秀な人材の多くが辞めた。何より創業者がいなくなり、求心力が大幅ダウン。一発逆転の対策が無いと、先の見通しは暗いかな。独自の製品を育てられ...続きを読む(全154文字)