ＡＣＣＥＳＳの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
歴史が長い会社であるため、平均年齢が高く、実務ができるエンジニアが少ない、また、平均年収も高くなるため、原価も高い続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価を上げるためには、1on1などの機会を利用して上長へアピールしておくことが重要。
管理職も案件にチャージして多...続きを読む(全106文字)

【良い点】
とてもいい人たちが多かったので、仕事がやりやすかった。管理職はどのように決まるのかはよくわからなかったが、小さな部署の場合、ポジションがあかな...続きを読む(全91文字)

【良い点】
技術力が高い社員が少なくないと思います。人柄が良い人が多いですね。定期的上司と1on1の制度もありますので、仕事の話でも、雑談の話でもいろいろ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
10年以上の息の長い社員、管理職、役員の人たちは、
ベンチャー時代の（良い）会社文化を体現している人が多いです。
技術力も高いと思います。
社...続きを読む(全163文字)

【良い点】
研究開発を謳っており、一部優秀なエンジニアが在籍している。
自身は、ソースコードレビューを通して、スキルが上がる事を感じられた。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)

仕事外の社員との関係は稀薄だった気がします。雰囲気が独特で、コミュニケーションできてない人&下手な人が多かったような。。。管理職はいろいろと見ている様でし...続きを読む(全166文字)

いい上司に当たればいいけれど悪い上司、、、下の報告をそこで止めてしまうような上司だったり、行動力が伴わなかったり物忘れが激しかったりする上司だと、あまり評...続きを読む(全204文字)

役職で呼ばないルール、かつ社風のため、上下という概念がそもそもなく、上からものをいうことができないため、管理職にはキチンと言葉で説明する能力が必須。30年...続きを読む(全155文字)

開発部門では、実力と人間的な魅力を備えた管理職やエンジニアが多くいたと思う。一方開発以外の部門では、二度のリストラを経て、年齢や能力の面で転職が厳しい中高...続きを読む(全170文字)

管理職は多くはエンジニアあがり。したがって、エンジニアの考えや働き方を理解し尊重してくれる方が多かった。総じて人間関係は良好だったと思う。ただし、なかには...続きを読む(全156文字)

マシンパワーに制約が多い組み込み系に特化した優秀なエンジニアが何割かは在籍しています。中間管理職は顧客と直接折衝することが多くなりますが、実力的には比較的...続きを読む(全170文字)

開発のトップは、かなり魅力的な人柄をした人が多い。人望、技術力、優れた見識、判断力などそれぞれを持った人が何人かいる。また社員は能力が高い人材が揃っており...続きを読む(全152文字)

上司や先輩と非常にフラットな関係で業務に取り組めます。
スキルがとても高いエンジニアも多いので、自分自身のスキル向上意欲が湧きますし、人間関係においては...続きを読む(全203文字)

満足している点ですが、いきなりの実践を求められるため、いやがおうでもスキルを身につけなければいけない点です。上司からも、ぶん投げで仕事を振られるため、「え...続きを読む(全155文字)

私の関わった限りでは、基本的に真面目で真摯に仕事をする方が多く、人間環境も良好で、人間関係は良いと思います。
直接の上司との関係は、上下関係というよりも...続きを読む(全159文字)

技術力のある社員が多いです。きちんと教えてくれるので自分の技術もつきますし、仕事もできるようになっていきます。
自分で勉強をしていかないと高く幅広い技術...続きを読む(全155文字)

上下関係が厳しくないため、自分の意見を言いやすい雰囲気があります。
また、やりたい業務に応じて社内部署の異動をすることは比較的容易だと思います。
私の...続きを読む(全171文字)

プロジェクトを推進するにあたってさまざまな部門と連携する必要がありますが
どこの部門の社員もプロジェクト推進に関して協力的です。
管理職のメンバーも技術...続きを読む(全153文字)

ACCESSの管理職は、管理職っぽい人があまり居ませんでした。
課長クラスの人達でもソースコードの話が好き、とか、マネージメント系の仕事が苦手もしくはよ...続きを読む(全161文字)

大所帯になった現在でも、社員同士のコミュニケーションは比較的円滑で、役員クラスと下っ端社員が気軽に議論出来る。
そのため社内の風通しはいい。
周りの同...続きを読む(全169文字)