アーベーセーの本選考対策方法・選考フロー

ショップの雰囲気＝会社の雰囲気(人柄など)だと思っていたので、ONEWAYやNOMAEなどアーベーセーの主軸のブランドの店舗を回ってショップごと雰囲気や違いから、どんな人を求めているかを掴めるように心がけていました。また求める人物像を掴んだら、それに対して自分のどこの部分がブランドと当てはまるのかということを考え、面接官の方が働いているところをイメージできるようなエピソードを練っていました。「なぜうちのブランドなのか」というのをすごく大切にしているように感じたので、そこは深堀されても大丈夫なように対策した方がいいと思います。 新入社員は店員から始まるので、明るさ笑顔はかなり見られていたかなという印象です。 続きを読む