パーソルキャリアの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 学生時代、人と人とを繋ぐことにやりがいを感じた経験から人材業界を志望しました。私は所属していたサークルの新歓で、コロナ禍だったにも関わらず例年を上回る数の新入生に入会してもらえた経験があります。私は幹部として、新入生の不安や疑問を解消するための相談イベントや、サークルの魅力をわかりやすく伝えるためのプレゼンを実施しました。対面で直接会えなくても、想いがあれば様々な壁を乗り越えられることを学びました。貴社は人と人とを繋ぐビジネスに力を入れているので、自身の経験を活かせると考えます。

A. 私が志望する理由は、「働く課題」にひたむきに向き合う御社で個人や企業の成長に貢献したい からだ。◯◯の経験から、お客様の課題に寄り添い成長に貢献できる仕事を行いたい。また、働く＝ネガティブややりたいことなしに仕事を選ぶという長期的な課題の解決に挑戦したい。 2つめに、御社で働く「人」だ。人材業界は無形だからこそ、共に働く人が大事だと考え、社員の方々の雰囲気がとても暖かいかつ真剣な姿に魅力を感じ、素敵で憧れた。

A. 学業では、小学校教育全般と、教育心理学を学んできました。国立大学ならではのカリキュラムで、大学1年生から附属小学校で実習を行い、現場経験を積んできました。大学3年生では、1年間を通して小学校にインターンシップへ行き、1ヶ月間は3年生のクラス担任として教育実習を行いました。教育心理学については、スクールカウンセラーの勉強を中心に、傾聴や共感といったコミュニケーションや行動心理学を用いた会話の手法について学びました。ゼミでは、大学生を 対象としたストレスコーピング反応と自尊心の関係について研究しています。（OpenESを使用）

A. パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」は働く上での満足度を向上させるために欠かせないものであると考えています。私自身、就職活動を行う中で働く上でのやりがいを重視しており、求職者とマッチ度の高い企業へと繋ぐことで仕事の充足感を向上させる貴社の事業内容に興味を惹かれ、「はたらいて、笑おう。」のビジョンに共感しています。

A. 昔はリーダーになりたい、前に立ちたいという願望がすごく強い子供だったが、今はそうではなくどちらかというと周りを支えるようなポジションが向いていると自覚している、という変化があったと答えた。なぜリーダーになりたい願望がなくなったのか？と聞かれ、中学時代の部活動の話をしました。 では、今後はどんな20代後半〜30代になっていたいと思いますか、という質問をされ、後進を育てられるようなリーダーになっていたいと答えました。そのために今何が足りていないと思うか、ということを聞かれました。

A. 一次面接と同じくサークルの話をした。どんなサークルで、なぜ入ったか、その中でもなぜその活動をするチームを選んだかなど選択の理由を細かく聞かれました。前回と違う深掘りとしては、なぜその活動を楽しめたと思うか、ということを聞かれました。なぜ楽しめたか、ということは自分の中で考えたこともなかったので少し迷いましたが、初めのサークルを選んだ理由の話と繋げて答えました。また、活動内で一番テンションが上がったことも聞かれました。