日研トータルソーシングの本選考対策方法・選考フロー

【この会社の企業研究で行ったこと】企業説明のパンフレットや採用ホームページを熟読しました。事業がかなり多岐にわたるため、まんべんなく理解を深めるためにはこの二つが有効だったように思われます。企業説明のパンフレットについては、採用マイページに登録するといつでも見ることができるようになっていました。 【特に具体的に調べておいて役に立ったこと】興味のある職種の仕事内容について調べたことが、面接の中でとても役に立ちました。数ある職種の中でなぜそれを選んだのかという部分を詳しく話すことができるようになるからです。 【もっと調べておけばよかったこと】興味のない事業についても、仕事内容をなるべく理解しておけば役に立ったと思います。 続きを読む

　アウトソーシング企業のエンジニアと一般的なメーカーのエンジニア職との違いを把握しておくことが、志望理由をまとめる上で重要です。アウトソーシングでは勤務先となる業界がどこになるか(希望を出すことは可能だが)不確定なので、志望動機として「業界・製品分野」を特定しすぎることはあまり得策ではないと思います。 　日研トータルソーシングでは、入社後の初期研修がコース別となっており、 ・機械 ・電気電子 ・情報 ・組み込み ・総合技術(管理・加工) の５つに、職種が分けられています(リクナビ2022より)。自身の選考や志望と照らし合わせて、業務内容として何をやりたいのかを明確にしておくと動機が書きやすいです。その上で、例えば機械設計ならば「特定企業にとどまらず、自動車系や音響系など複数業界を渡り歩いて幅広いノウハウを吸収したい」などと志望動機をまとめると、アウトソーシングの特徴とも合致しており印象がプラスになると思います。 　日研トータルソーシングの社員は工学系以外の出身者も多いようで(ex.生物系や社会系など)、未経験分野の業務を志望することで評価が厳しくなるということは無さそうです。プログラミング未経験でSE職を希望することも可能ではあります。その際、これまで学んできた分野をまったくの無駄ではなかったとアピールできた方がよいので、学部の専門分野や卒業研究から得た学びについて話せるよう準備しておくとよいでしょう。 　日研トータルソーシングは企業研究が比較的容易で、12月～のインターンシップおよび1次面接後の設計体感ワークショップ内にて丁寧な企業説明がされます。特に自分から企業研究に奔走せずとも、最終面接前には十分な情報がそろっているという点で親切な選考ステップでした。 　以上のように、選考にあたっては自主的な企業研究をネットなどで行う必要はほとんどないと思われます。業界・キャリアに関して個人的に不安要素などがあれば調べても良いでしょう。 続きを読む