キャリアデザインセンターの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がキャリアデザインセンターを志望する理由は、人の未来の選択肢を増やす仕事に就きたいとそうすることで、世の中に価値提供をしていきたいと考えたからです。私は大学一年生の頃に行っていたアルバイト経験から、大人になると「働く」ことにたいしてマイナスのイメージを持つ人も少なくないと考えています。そして、そんなギャップに疑問を感じ、「働く」ことに対するイメージをポジティブなものに変えていくことでより多くの人が働くを楽しめる世界の実現をしたいです。

A. わたしは御社の抜群の成長環境がある点に惹かれ、御社を志望しています。御社は企業様の課題の発見から解決まで、すべてのフェーズに関わることができ、お客様と伴走しながら物事を進めることができる点に特に魅力を感じました。そのようなお仕事は業務領域が幅広く、若手のうちから重要なポジションを任せてもらえたり、キャリアを重ねるごとに幅広い知識や経験を得ることができるため、抜群の成長環境に身を置けると思ったからです。

A. 学生時代に力を入れた事はゼミの活動である。その活動の中で自分はチームの潤滑油としての役割で貢献した。具体的な出来事としては他校のゼミと論文を交換し、討論をする大会での事である。自分はチーム内の役割の割り振りとルール決めの部分を取り仕切った。1つ目は、得意分野を加味した担当の割り振りと議事録の見える化によって議論の活性化に着手した。2つ目は、双方の主張を公平に聞き、否定をするのではなく代替案を出すことをルールとした。その結果、チームで仕上げた30枚の論文が他の2つの大学よりも完成度が高いと評価された。このエピソードから、自分はチーム内での役割分担の重要性と組織の活性化に必要なものを学んだ。その経験を今後の社会人生活の中でも活かしていきたい。

A. 私は幼い頃から、様々な物事に興味・関心を持ちやすいです。そして、それらの関心事を共有することで、人を知るということがとても好きです。学生時代は、イベントの企画や参加、趣味の創作活動を通して幅広い人と時間を共有し交流する事で、視野を広げる事に力を入れて取り組んできました。将来はこの経験を通して得たコミュニケーション能力を活かして、自身が関わる全ての企業や人を最大限に輝かせると共に、自らを価値ある人材として成長させることの出来る仕事をしたいと考えています。貴社の会社説明会に参加しお話を聞かせて頂く中で、「超成長」という目標を掲げ社会課題に向き合う姿勢に大変感銘を受けました。その為私のこの目標は、人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、常にスピード感を持って成長を続ける貴社でこそ達成することができると確信し志望致します。

A. 私が大学生以前に最も力を入れたことは、高校生時代に所属していた部活動です。所属していた部活動では定期的に部内でオーディションが行われ、先輩後輩関係なく順位や点数がつけられます。その中で私は高校二年生の時に部内最下位の順位を取ってしまいました。それがたまらなく悔しく、私は練習内容を徹底的に見直し、練習の効率化を図りました。また、他者からもアドバイスを積極的にもらうようにしました。その結果、1年後には部内3位まで上り詰めることができました。

A. 私の強みは人を巻き込んでいく力があることです。何かを始める際、周りの人に呼び掛けたり、自ら率先して物事を始めることで周りをその気にさせることが多くありました。例えば、実際に長期インターンで働いていた際は、チームリーダーとしてチームでコミュニケーションを活発に取れるよう、チーム朝会を行ったり、週末に振り返りミーティングを実施しました。最初はこれを行っているのは私のチームだけだったのですが、これを行う事によってスムーズな業務の共有や確認、振り返りを行うことができただけでなく、顔を合わせて話す機会を作ることでチーム内の雰囲気もより良くなりました。この様子を見て他のチームも朝会を取り入れるようになり、最終的には広告作成に携わるチームすべてに浸透していきました。このように私は何かを始める際に周りを巻き込んで進めていく力があると思っています。